Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ фамилия, имя, отчество, сведения о документах, удост.личность относятся к сведениям, которые в обязательном порядке должны быть включены в трудовой договор.
При смене ФИО сотрудников и смене паспорта необходимо оформлять доп.соглашение к трудовому договору.
Во вложении образцы доп.соглашений (на смену ФИО, на смену паспорта).
Так ли это, нужно ли составлять допник к договору, приказ? Если нет, то чем можно руководствоваться?

Вы совершенно правы в своих сомнениях. Подобные ДС не нужны.

Нужно - следующее: отличать в ТД сведения от условий.
Содержание условий зависит от воли обеих сторон и меняется только по договоренности (оформляемой ДС к ТД).
Содержание сведений от воли двух сторон, не зависит. ФИО работника - это расшифровка его подписи под договором, это никогда не может измениться.
Документ, удостоверяющий личность: а сколько раз нужно личность удостоверять? - только один раз, при трудоустройстве. И данные того документа, по которому соискатель подтвердил свою личность, навеки остаются в ТД.

Таким образом, вывод: те, кто рекомендует ДС к ТД об изменении сведений, демонстрируют отсутствие не только профессионализма, но и здравого смысла.
И второй вывод: в различных ДС об изменений условий ТД паспортные данные уже совершенно никому не нужны. Их наличие - демонстрация отсутствия тех же качеств.

Соответственно, приказы тоже никому не нужны, и кадровики, и бухгалтера должны знать и делать свою работу без приказов на каждый свой шаг. Достаточно скинуть в бухгалтерию скан. Приказы делались в докомпьютерные времена, чтобы не возиться с машинописными копиями. Но если в какой-либо замшелой бухгалтерии и сейчас без приказов не живется - они могут сделать их себе самостоятельно. Не наше дело, не кадровое.

Спасибо большое. В продолжении вопроса: уведомления за 2 месяца? А можно уволиться сразу по этой статье не дожидаясь переезда или датой переезда?

Ну, наверное, тут достаточно свободно с датами. В разумных пределах.
Кроме того, никто ведь не отменял ни собственное желание, ни соглашение сторон!

Ирина Витальевна, можно ли уволить работника раньше, чем закончится ежегодный оплачиваемый отпуск и нужно ли делать перерасчет отпускных

Можно, разумеется. Нужно, разумеется. Правда, вопрос с возвратом переплаты, скорее всего, останется открытым...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если работник принимается в порядке перевода, нужно ли в трудовом договоре это указывать?
Прямое указание в ст. 57 я не нашла, но есть пункт "другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством..."
Пока я склоняюсь к тому, что указание на то, что работник идет в порядке перевода, должно быть отражено в приказе на прием.
Спасибо Вам огромное за Вашу помощь и поддержку! Переоценить это сложно!

В трудовом договоре - как бы не нужно, т.к. это не относится к другим предусмотренным законодательством условиям, поскольку нигде ничего на этот счет не сказано.
А вот в приказе - да, надо, т.к. в трудовой книжке (см. абз. 2 пункта 6.1 Инструкции) нужно указывать, что "в порядке перевода", а запись в книжке делается на основании приказа.
Но ведь и приказ издается на основании ТД - следовательно, в ТД все же нужно это указать.
Дополнительно насчет приказов и трудовых книжек: если у Вас есть наш диск с ЭБД, то в папке "Авторские материалы" см. файл "Записи в приказах и труд книжках".

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста как быть. Офис организации находиться в области. Принято решение переехать в Москву. Многим работникам это очень неудобно. Как провести процедуру правильно и на что могут рассчитывать несогласные

Ст. 72.1; п. 7 ст. 77; ст. 178 ТК РФ. Контекстный поиск - по словам "вместе с работодателем".