Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, хуже :))) Они полагают, что работница может находиться и без ребенка в командировке, но перерыв ей, при этом, положен. А если дама не хочет им воспользоваться - то вполне может отказаться от такого перерыва. Хоть стой, хоть падай!

Конечно, в командировке без ребенка. Поэтому: если она работает в период отпуска по уходу, то на время командировки этот отпуск нужно прервать и приостановить выплату пособия!
Отказаться от императивного требования ТК? Это круто(((((
Но мы не будем падать, мы выстоим!)))))

Ирина Витальевна, спасибо за оперативный ответ на вопрос по перерывам для кормления ребенка в время командировки... Коллеги из Минтруда смутили своим ответом, размещенном в одной из правовых баз, начудили, надо сказать, от души!

О? То есть они предлагают из командировки смотаться покормить ребенка и потом назад? Им бы самим попробовать)) Да уж, Вы верно сказали: начудили. Впрочем, некоторые письма и Минтруда, и Роструда показывают, что чудить там ребятки-чиновники очень даже умеют...
А я порадовалась Вашему критичному отношению к подобным материалам. Рене Декарт учил: "Сомневайся во всём". Он прав: только так можно доискаться до истины.

Ирина Витальевна, добрый день! Наша организация расположена в районе Крайнего севера, у нас есть представительство в местности, приравненной к Крайнему северу. В штатном расписании представительство вынесено в отдельное структурное подразделение (из-за различий в СН, РК и отпусках).
Руководство приняло работника в отдел, относящийся к району Крайнего севера, но с местом работы в нашем представительстве, в местности, приравненной к КС. При приеме на работу в ТД, приказе и трудовой книжке я приписала, что место работы в местности, приравненной к КС. Допотпуск, СН и РК у работника как в местности приравненной.
Сегодня узнала, что данный работник приехал (еще в начале июня) в нашу организацию и до конца августа планирует работать здесь. Главбух приказал оформить работнику перенос места работы, чтобы ему шел стаж на Севере. Командировку оформлять бухгалтерия не хочет. Перевод тоже не возможен, т.к. по факту работает человек на должности относящейся к КС.
Подскажите, правильно ли я мыслю, т.к. найти информации толковой не могу.
1. Я беру с заявление, о том что его рабочее место с …. по …. находится в РКС? Хотя мне кажется заявление не надо.
2. Делаю ДС к ТД, где прописываю, что с …. по….. рабочее место работника в РКС, РК и СН к окладу и допотпуск тоже идут как в РКС.
3. Издаю приказ о работе в РКС.
4. Если везде пишу, что работа в РКС с...по....то, когда работник уедет дополнительных документов уже не надо.

1. Совершенно не нужно.
2. Да.
3. Да.
4. Совершенно верно.

День добрый, Ирина Витальевна! На нашем предприятии существует квалификационная комиссия для присвоения разрядов рабочим, чем она благополучно и занималась до настоящего времени. Теперь, в соответствии с Законом "Об образовании", этим должны заниматься специальные учебные центры с выдачей удостоверений и присвоения им соответствующей квалификации. В связи с этим вопрос: надо ли нам направлять в учебный центр рабочего, имеющего среднее профессиональное образования (наше профильное) с квалификацией "техник" для получения профессии "электромонтер__разряда"? То же самое касается и работников с высшим профильным образованием.

П. 6 ст. 173 закона "Об образовании в РФ" от 29.12.2012 № 273-ФЗ (в ред. от 07.03.2018):
"6. Профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования. Учебные центры профессиональной квалификации могут создаваться в различных организационно-правовых формах юридических лиц, предусмотренных гражданским законодательством, или в качестве структурных подразделений юридических лиц."
Другое дело, что разряд присваивается по результатам квалификационного экзамена, который может проводить только лицензированная образовательная организация (или подразделение работодателя, но с лицензией).
В общем, получается, что - да, учить можете на месте, а за свидетельством/удостоверением - в УЦ или ЦОК.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Вопрос следующего характера: необходимо ли предоставление перерывов для кормления ребенка женщине, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, направляемой в служебную командировку (с её личного согласия и наличия мед. заключения, естественно)? Заранее спасибо!

Нет, конечно. Тем более, что в командировке нет "рабочего времени" в которое включается время перерывов, а есть время нахождения в командировке, измеряемое в днях, которые все целиком оплачиваются по среднему заработку.