Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Сегодня нам объявили, что все кадровые документы будет подписывать технический директор (по доверенности). Слышала, что в шапке трудового договора нельзя писать «в лице Технического директора ФИО, действующего на основании Доверенности от 12.07.2018 г. №5». А как правильно писать? И еще. Теперь все заявления пишутся на имя Генерального директора, как раньше или на Технического директора?
Спасибо!

Слышали... Нет, я ничего подобного не слышала. Ибо чушь. Ст. 20 ТК никто не отменял, а руководствуемся мы все-таки не слухами, а ТК, верно?
Про "еще": можно и так, и этак, не имеет значения, т.к. ТД передаются полномочия ГД, следовательно, если работник обращается к ГД, вопрос может решать ТД, но и к ТД обращаться тоже вполне можно.

Принимаем работника временно,на период отсутствия основного работника сроком на 14 календарных дней. Отпуск за период работы менее полумесяца работнику не положен, равно как и компенсация за неиспользованный отпуск. Стоит ли в таком случае указывать в трудовом договоре условие об ежегодном отпуске или о компенсации за неиспользованный отпуск?

Нет, не стоит. Вообще говоря, об этом в принципе не обязательно писать в ТД. Особенно о компенсации. Для этого есть ПВТР.

Уважаемая Ирина Витальевна! Была проверка ФСС. В 2016 году больничный по производственной травме (работник был в состоянии алкогольного опьянения) решением комиссии по социальному страхованию был оплачен в размере 100 %. ФСС считает, что мы не в праве были это делать (должны были оплатить по минималке), закон, который мы нарушили, в предписании не указали. Предписали вернуть излишне выплаченные деньги, свыше минимального заработка да еще и оплатить пени. Для чего же тогда создана комиссия по соцстрахованию, если её решения фондом не учитываются. Взносов то в ФСС мы внесли гораздо больш, чем оплата этого спорного больничного.

Решение Фонда можно оспорить либо в вышестоящий орган, либо в суд.
А насчет взносов... Страховщики, казино и игорные клубы на том и живут, что получают больше, чем выплачивают. Родственные души!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница находится в декретном отпуске до ноября, можем ли мы внести изменения в штатное расписание о переводе её на 0,5 ставки, уведомив за 2 месяца. Допустим, в случае отказа от работы новых условиях, она увольняется. Работодатель хочет принять на эту должность нового работника на полную ставку. Сможет ли уволенная сотрудница обжаловать это?
Спасибо!

Можете.
Сможет. И, скорее всего, выиграет дело.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться со ст. 243.
п. 5 ст. 243 говорит, что полная мат. ответственность возлагается на работника в случае "причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом". Правильно ли я понимаю, что в такой ситуации достаточно распоряжения о взыскании ущерба (прочая процедура по расследованию, оценке убытков и т.д. соблюдена)? В этом случае ч. 2 ст. 248 не применяется?
PS Сам работник, естественно, возмещать ничего хочет, подписывать документы отказывается, а сумма больше среднего заработка.
Спасибо Вам огромное за Вашу работу и помощь! Это невозможно переоценить!!

1. Административное правонарушение установлено именно соответствующим государственным органом и имеется акт об этом?
2. Увы, но все равно действуем в рамках ч. 2 ст. 248.