Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Работник имеет два высших образования по разным направлениям "экономика" и "юриспруденция" по программе "бакалавриат". По юриспруденции закончил обучение позже. Сейчас он поступил учиться по программе "магистратура" по направлению "юриспруденция". Должен ли работодатель оплачивать ему учебный отпуск? Имеет ли значение, что юриспруденция является вторым высшим образованием. Спасибо Вам.

Если это его первая магистратура, то это первое обучение по данной ступени высшего образование, и учебные льготы (отпуска и проч.) нужно предоставлять.

Добрый день!
Помогите пожалуйста, оформили подразделение в г. Новосибирск. Какие льготы и компенсации мы должны для работников? Вообще про это ничего не знаю. Заранее благодарю.

Ну что же, Вам необходимо изучить соответствующие НПА. Прежде всего, определить, относится ли Н. к РКС или МКС. Если да - то выяснить, какие там РК, СН. Какие еще льготы положены на Северах. Вот так, как-то!

Добрый день! Компания платила 50% надбавкой за ночную смену. Сейчас хотят снизить до 20%.
Нужно ли уведомлять работников или можно просто выпустить приказ и подписать у работников. Данный процент нигде не закреплен, сумма только в расчетных листах.

Во-первых, закрепить все же нужно: в ЛНА.
Во-вторых, раз не закреплен в ТД, то - да, просто приказ.
Только ПОДПИСАТЬ его нужно у директора, а работников - ОЗНАКОМИТЬ. Это я к тому, что если уж работаем в профессии, то и разговаривать нужно на профессиональном языке грамотно, согласитесь?

Ирина Витальевна, добрый день. Мой вопрос: в инструкции по заполнению трудовых книжек и согласно правилам русского языка нет правила, что наименование отдела или должности писать с большой буквы, но в большинстве трудовых книжек и большинство кадровиков пишет с большой. Разве это правильно? и что по мнению кадровиков изменится? Работник, будет чувствовать свою особую "значимость" или "положение". Какая из двух формулировок согласно всем правилам верная:
1. Принят в Группу исследований и аналитики Транспорта на должность Руководителя группы.
2. Принят в группу исследований и аналитики транспорта на должность руководителя группы.
Вариант 1 или 2?

А всё очень просто: нет норм - нет нарушений.
С точки зрения правописания, конечно же, верен вариант 2.
Что же касается прописных букв... Ими сейчас злоупотребляют со страшной силой, но переломить сию тенденцию, по-видимому, уже невозможно.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Огромное вам спасибо Вам за помощь, неоднократно обращалась к вам за консультацией и всегда получала быстрый, квалифицированный и понятный ответ на вопрос. Подскажите пожалуйста как можно официально оформить следующую ситуацию. Время начала работы с 08.30 ч. до 08.30 ч. следующего рабочего дня, но до начала рабочего дня должны пройти инструктаж и принять смену, тоже самое и после работы, они должны сдать смену, все это в среднем выходит за рамки начала и окончания рабочего времени в среднем на полтора - два часа. Если оформлять как сверхурочное время, то переработка составляет где-то 154 часа и более, при допустимых 120 ч., как можно выйти из ситуации, ведь и смену нужно сдать другому работнику и прохождение инструктажа является обязательным.

Рада, что помогла))
Всё, что является обязательными обязанностями работника, должно входить в РАБОЧЕЕ время. Следовательно, начало должно быть раньше, и окончание позже. А чтобы не было переработок, делать максимальную продолжительность перерывов - 2 часа. Впрочем, этого всё равно может оказаться мало, всё равно может получиться запланированная переработка, что недопустимо. Тогда нужно разбивать рабочий день на части.