Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! Получается следующий рабочий год будет с 12.01.2019 по 11.01.2020? простите за настойчивость, такая ситуация в первый раз.

Я что-то не могу понять, в чем у Вас проблема? Всё происходит точно так же, как и в тех случаях, когда нет никакого сдвига: новый рабочий год начинается на СЛЕДУЮЩИЙ день после окончания предыдущего, а не в день его окончания.
Календарные годы мы как считаем? 31.12 закончился один, и разве 31.12 же начался следующий? Нет? Нет. Вот так же и рабочие годы.
Следующий у вас будет
13.01.19-12.01.20, потом
13.01.20-12.01.21, потом
13.01.21-12.01.22. Дальше продолжать или сами?

Ирина Витальевна, добрый день! После выхода из отпуска по уходу у работницы рабочий год стал с 3 мая 2016 г. по 13 января 2018 г. Скажите пожалуйста, следующий рабочий году будет с 13.01.2018 по 12.01.2019? Не могу ни как понять( Спасибо!

Почти. С 14.01.2018 по 12.01.2019.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может ли работник ставить подпись в кадровых документах черной ручкой, является ли это нарушением? Спасибо.

Я даже удивилась. Нарушением - ЧЕГО?!

Добрый день, Ирина Витальевна!
На время отпуска сторожа (с 02.06. по 30.06.) приняли 2-х работников на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по срочному трудовому договору, с 02.06. до выхода основного работника. Последнее дежурство с 30.06. на 01.07. (воскресенье). Когда нужно уволить? У основного работника дежурство после отпуска 03.07.
1. Увольнение 01.07. - (воскресенье), приказ от 29.06., расчет и выплата компенсации за отпуск 29.06.
2.Увольнение 02.07.
Спасибо!

Любопытная ситуация)))
30.06 - последний день отпуска основного работника. По идее - этим днем нужно уволить временных.
01.07 - окончание рабочего дня (смены).
02.07 - последний день перед фактическим выходом основного работника.
Получается, что 1 и 2 июня основной, де-юре, уже на работе (т.е. не в отпуске), а де-факто - еще не вышел.
Знаете, я бы при формулировке в срочных ТД "до выхода..." уволила бы 02.07.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязана ли организация уведомлять о приеме на работу, если в трудовой книжке указано:
"Служба в вооруженных силах РФ"? Это ведь не считается гос. службой? Спасибо.

Ну, вообще-то, это федеральная государственная служба...
Но - почитайте вот тут: https://www.profiz.ru/kr/4_2017/soobchaem_o_slug/
Ну и золотое правило: лучше ПЕРЕбдеть и ПЕРЕстраховаться, чем НЕДОбдеть и НЕДОстраховаться...