Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Работник взял отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет(чтобы избежать сокращения) + работал неполн. раб. вр. Сегодня опять у нас сокращение и работник хочет плавно перейти в отпуск по уходу до 3-х лет+работать неполн раб вр. Вопрос, его жена уже не работает, я запросила справку из соц защиты. Пособие из гор бюджета не выплачивалось-принес такую справку. Сомнение, жена-то не работает с его слов, и в справке пишут только про пособие...Имеем право отпускать в отпуск до 3-х лет и устанавливать неполн. раб. время?

Пусть принесет трудовую книжку жены, если она не работает. И тогда нужно будет ему давать отпуск. Но вот насчет работы - это уже только по возможности.

Добрый День! Ирина Витальевна, подскажите не будет ли у нас нарушений в след.ситуации. Операторы котельной (4 чел.) работают день, ночь, отцепной, выходной по суммированному учету рабочего времени, за год у двух котельщиков превышает переработку 120 часов (на 8-12 часов). В графике (на следующий квартал хотим "вырулить" без переработки более 120 часов за год), ставим им выходные, но котельная должна работать без остановок и чтобы не принимать нового работника можно ли по приказу вывести на работу в выходной день (в тот самый выходной по графику) этого же работника (естественно с его согласия). Буду благодарна за ответ!

А что такое "отцепной"? Наверное, опечатка, должно было быть "отсыпной"?
Да, это выход из положения, причем весьма отстроумный: работа в выходной и нерабочий праздничный дни не засчитывается в сверхурочные часы - нов. ч. 3 ст. 152 ТК.
Еще вариант, концептуальный: уменьшить продолжительность рабочего времени за счет увеличения длительности обеденного перерыва.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В отделе два сектора, в каждом секторе есть контролер с одинаковой тарифной ставкой но с разными обязанностями. В одном секторе ставка контролера пока вакантна. Скажите пожалуйста, как в этом случае оформить доп. работу другому контролеру? Как совмещение или как доп.работу? Спасибо заранее!

Насмешили. Совмещение - и есть доп.работа, почитайте ВНИМАТЕЛЬНО ст. 60.2!

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня ситуация: работник разбил служебную машину и был согласен ежемесячно возмещать ущерб. По его заявлению у него из ЗП "вычитали" ежемесячно сумму примерно 50% от оклада. Сейчас он увольняется. Возмещать оставшийся ущерб (это было бы еще 4-х таких удержаний) он не хочет. Правильно ли я понимаю, что при окончательном расчете мы можем удержать только 20% согласно 138 ст., а остальное через суд? Или я вообще ничего удерживать не могу, запуталась...

Спасибо!

Судя по информации в вопросе, в вашей ситуации при окончательном расчете можно, видимо, удержать ту же сумму. Остальное - да, через суд.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работнику поручили дополнительную работу с 05.07, в отдел кадров служебная записка с резолюцией директора попала только сегодня. Скажите пожалуйста, можно ДС и приказ сделать от сегодняшней даты с обратной силой действия? Т.е. "считать приступившим к выполнению.... с 05.07..." Спасибо!

Да, верно: так и приходится делать.
И еще кому-то голову оторвать (кто вовремя служебку не передал!).