Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, в ветеринарной поликлиники. Для этой аттестации нужен ли приказ от управления или мы сами проводим, по своим срокам и со своей комиссией? И еще вопрос, кроме того ,что мы должны оповестить работников за месяц ,все остальное составляем сами? И есть какие-нибудь документы про аттестацию работников. Спасибо большое!

Если нет вышестоящих НА, то всё - сами, по своему ЛНА. Включая месяц или не-месяц.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Пожалуйста, подскажите, как действовать в следующей ситуации: работник обособленного подразделения в г. Владивостоке был командирован в офис головной компании в Москве с 04 по 08.06 (соответствующий приказ о командировке оформлен). Все бы хорошо, но работник не воспользовался обратным билетом из Москвы - затянул бедолагу столичный колорит :))) Должен был вылететь 07.06. и из-за разницы во времени прибыть в родной город 08.06., а появился на работе аж через неделю... Как корректно отразить дни 07 и 08.06 в табеле в этом случае? Вариант - НН ставить и потом решать, что с этой "чудой" делать? Заранее спасибо!

Да, именно НН и дальше разбираться. Если выявится ПР - то уже решать, как с ним поступать. Ишь, гулёна какой)))

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как проходит аттестация работников в государственных бюджетных учреждениях?

По вышестоящим либо по собственным ЛНА - в зависимости от того, какое учреждение.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли быть такое. Есть необходимость оформить по ГПХ гражданина другой страны (Германия), при этом сам иностранный гражданин будет работать в своей стране, в качестве переводчика. Разве такое может быть (обособленного подразделения или филиала в данной стране мы не имеем)? И как тогда должен выглядеть договор ГПХ (на 2 языках?). Спасибо.

А какое отношение ДГПХ имеет к подразделениям?
Вы просто заведете себе зарубежного партнера, вот и всё. А то, что этот партнер является физиком, а не юриком - никакого значения не имеет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что должность "специалист по кадрам" в соответствии с профстандартом должна быть переименована на "специалист по персоналу"? Вопрос возник в связи с пересмотром ДИ

Нет, не правильно.
Вы, видимо, не читали моих заметок ни в "Новостях" на этом сайте, ни статей в журнале "Кадровые решения". Советую почитать, я для того их и пишу, чтобы коллегам было легче разобраться.
Впрочем, достаточно почитать - только ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО:
1) ч. 1 ст. 195.3
и
2) абз. 3 ч. 2 ст. 57
и Вам станет совершенно очевидно, что ПС "спец. по упр. персоналом" никаким образом ни для кого не является обязательным. Ну вот просто ни разу. От слова "совсем".