Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня немножко своеобразный вопрос))
Я пришла в новую компанию и увидела, то здесь кадровики заполняют ТК и больничные специальными ручками. Особенность ручек в том, что они стираются специальным ластиком, остается только легкий след от нажима стержня. Правда позже выяснилось, что и обычным ластиком она тоже стирается, только чуть грязно, но стирается. У меня вопрос, как Вы считаете, насколько безопасно и целесообразно использовать такие чернила? Может быть на практике сталкивались с последствиями таких "хитростей"? С одной стороны, это безусловно, удобно, с другой стороны, кто-то заинтересованный ведь тоже может стереть и написать что-то свое....

Открываем Инструкцию и читаем: "Записи производятся ... перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), СВЕТОВОДОСТОЙКИМИ чернилами (пастой, гелем) ". Это ежели сугубо формально...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, будет ли корректной формулировка в предложении работнику об изменении условий трудового договора в нашей ситуации. Дело в том, что у нас есть дистанционные работники, который живут на севере (мы находимся в Москве). Сейчас есть необходимость внести изменения в трудовой договор с работником. Можно ли в предложении работнику написать, что "в случае Вашего согласия на изменение условий трудового договора, просим Вас подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и выслать в наш адрес". В предложении я сделаю ссылку на приложение, которым и будет это дополнительное соглашение. Это мы хотим сделать для того, чтобы потом еще раз (если работник согласится) не посылать письмо, да и работнику можно будет сразу и предложение и дополнительное соглашение нам выслать. Не будет ли такая процедура неправомерной? Спасибо.

Мне нравится такая процедура))) И формулировка тоже.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, где можно найти какие отчеты должен сдавать отдел кадров? Заранее спасибо!

В Интернете, я думаю, можно собрать информацию.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, может начальник отдела кадров считаться должностным лицом? Спасибо!

Он таковым не "считается", а однозначно является вследствие того, что:
а) имеет право и обязанность принимать решения;
б) имеет право подписи на документах;
в) имеет подчиненных.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работник во время отпуска заболел, на отпуск пришлось 6 дней больничного. Болезнь пришлась в том числе на дату 12 июня. Работник будет переносить отпуск. Запуталась: на какое количество дней переносить отпуск:на 6 или на 5 (включать 12 июня или нет). Заранее спасибо!

Давайте распутываться)))
12 июня - это что за день: отпускной или нерабочий праздничный? Нерабочие праздничные включаются в счет дней отпуска? Совпадение больничного с праздником что означает? Пособие означает. Так что 12 июня ставим код "Б", а отпуск сдвигает на 5 дней.