Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как заполнить табель. У работника была оформлена командировка по 24.06.18. Вечером 24 он вылетел, но прилетел уже 25 утром и, сразу же, пошел в больницу и открыл больничный (об этой ситуации в ок только что сообщили). Нам следует продлить ком-ку на 1 день (25), в табеле 25 ставить К, с 26 пока проставлять НН, а потом исправить на Б? Или все таки с 25 у него уже будет больничный?

За 24 у него будут два кода: К и РВ, с соответствующей оплатой.
Поелику 25 он не работал вообще, то тоже два кода: К (для суточных) и Б (для пособия вместо среднего заработка). И так - за все дни больничного. Если пока точных данных нет (нет самого документа), можно ставить только К, а потом сделать корректирующий табель.
И к дате сдачи табеля надо бы хоть скан больничного, чтобы сразу правильно заполнить табель и не пришлось начислять средний заработок, а потом делать перерасчет.
Что касается продления командировки - это другой вопрос, и решается он работодателем исходя из соображений необходимости.

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня такой вопрос. При увольнении мы обязаны выдать работнику формы СЗВМ и СЗВ-стаж. Нужно ли взять подпись работника в получении данных документов и как лучше и проще мне это сделать? Пока делаю пометку в личной карточке о выдаче этих форм, где отмечаю запись об увольнении, и внизу работник расписывается.

Подтверждение выдачи, конечно, совсем не помешает. А способ можно выбирать любой. Ваш мне очень нравится)))

Ирина Витальевна, доброе утро! Наш юрист настаивает на том, что на предприятии нужно оформлять и вести карточки пенсионного страхования работников, а также предоставлять их в орган социального обеспечения. Подскажите пожалуйста, так ли это? Спасибо!

Н-да? А он знает, что это такое?
Вообще-то это страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, т.е. та пластиковая карта, на которой проставлен СНИЛС.
Оформлять эти свидетельства, при их отсутствии у работников или изменении паспортных данных, действительно, должен работодатель. Ну и всё на этом.
"Предоставлять" их в "орган социального обеспечения" также не нужно - он их сам выдает.
Впрочем, если юрист желает еще какие-либо карточки - пусть ведет и даже предоставляет, мы ни мешать не будем, ни вмешиваться в это дело, правда?

Ирина Витальевна, добрый вечер! Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени это нужно указывать в ТД? Спасибо!

Если это индивидуальный вариант - обязательно. Если общий - достаточно ПВТР, но можно и указать.

Добрый день Ирина Витальевна! Работник работает частично в офисе, частично на удаленке. Как можно это оформить?

Как вариант: удаленка с присутственным днями.