Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У работника в трудовом договоре следующая формулировка: "Режим рабочего времени и времени отдыха регулируется законодательством и ЛНА. Работник обязан выполнять свои обязанности в течение времени, установленного ПВТР, а также в иные периоды, которые в соответствии с законодательством РФ и ЛНА относятся к рабочему времени."
Конкретные режимы работы работников устанавливаются графиками работы.
Работник работает в режиме 2 через 2 (2 дня работает в день по 12 часов, 2 дня отдыхает, затем снова в день и т.д.). Работнику № 1 по семейным обстоятельствам необходимо в свой рабочий по графику день отсутствовать на работе. Работник № 2 не против отработать этот день за работника № 2.
Вопросы:
1. Возможно ли внесение изменений в графики работы по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА?
2. Если возможно, то каким образом это делается? Речь идёт именно об инициативе работника (а не работодателя).
3. Существуют ли нормы отдыха, предусмотренные для машинистов? Может ли машинист отработать 3 дня подряд по 12 часов, потом отдохнуть 1 день, потом снова вернуться в график 2 через 2?
Заранее спасибо!

Формулировка в ТД из серии "ни о чем": что она есть, что ее не было бы - ничего не изменится.
1. Да, можно.
2. В любом случае приходится оформлять привлечение к работе в выходной день и предоставление отгула номеру 2; отпуск за свой счет и работу в выходной день номеру 1.
Да, это бред. Но это бред законодательства...
3. Не знаю, поищите в НПА.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, насколько я поняла из статьи 57 ТК РФ указывать адрес работодателя (юридический адрес, адрес регистрации - для ИП), как ООО, так и Индивидуального предпринимателя в трудовом договоре не обязательно. главное только номер ИНН. Права ли я или может что-то упустила (вопрос интересует в связи с тем что мы заключаем трудовые договора с работниками от ИП и соответственно не хочется указывать адрес). Спасибо большое, за ответы даже на простые и "глупые" вопросы.

Вы совершенно правы.
Трудовой кодекс вообще про адрес в ТД не упоминает ни разу, так что любые адреса - это чистая отсебятина. Тем более, ИП регистрируются по своему домашнему адресу, так ради чего его сообщать всем работникам?
Вот ИНН работодателя - да, нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник предоставил справку-вызов из учебного заведения с 18 июня по 30 июня. А заявления на оформление учебного отпуска написал: первое с 22.06 по 24.06; второе с 29.06 по 30.06. Работодатель принимает в работу эти заявления или оформляет учебный отпуск согласно справки-вызову? Спасибо.

Вот это реально спорный вопрос. Я считаю, что учебные отпуска могут предоставляться ТОЛЬКО по заявлениям, и никак не могут навязываться сверх желания работника. Но, поскольку в ст. 173 нет слов "по заявлению", имеется и иная позиция...

Спасибо большое!!!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Можно ли несовершеннолетнюю школьницу принять по договору ГПХ на 1 месяц на ресепшен(организация приема посетителей, ведение журнала регистрации посетителей и т.д.)? Рабочее время строго 4 часа или можно работать целый день? И нужно ли согласие родителя и мед.справка по работе ГПХ. Основной работник - в отпуске, работодатель взял школьницу на 1 месяц и требует оформить договор ГПХ на 1 месяц. Как правильно оформить? С уважением и спасибо за помощь.

ДГПХ - да, можно. Подпишет с согласия родителей и их согласие тоже должно быть. Другое дело, что из описания просматривается все-таки ТД...
(А, простите, о каком "рабочем времени" Вы говорите в контексте ДГПХ?! И что там в ГК про медсправки нашлось?)