Ответы на вопросы

Добрый день!
В соответствии с заключительным актом периодического мед.осмотра у работника выявлены постоянные противопоказания к работе в электроустановках. Работник трудится электромонтером,то есть это его основная работа в электроустановках.
Работника в день получения акта приказом отстранили от работы.
Вопросы:
1. верно ли,что срок ознакомления с приказом об отстранении - 3 дня?
2. поскольку по области есть несколько производственных отделений,то в приказе указывается срок уведомления о вакансиях с учетом срока сбора вакансий по всем подразделениям. Например,отстранили 6 июля,уведомить нужно до 10 июля. Нет ли в этом нарушения и рисков для работодателя?
Заранее Вам спасибо заответ!!!

1. Слухами пользоваться не стоит. Надо читать ТК, а в нем про ознакомление с такими приказами вообще НИЧЕГО не сказано.
2. По аналогии с сокращением вакансии работодатель обязан предлагать только в данной местности (т.е. населенном пункте), а не по всей области. Но можно и по области, конечно - это в интересах работника.
Нарушения в установлении такого срока я не вижу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Опять к Вам за помощью, т.к. в интернете разные версии по моему вопросу. Сокращаем 0,5 ставки, если работник будет не согласен на изменения увольняем по сокращению или ст 77 п 7? Заранее спасибо. Поздравляю Вас и весь ваш коллектив с Днем семьи, любви и верности! Всего вам самого доброго и светлого!

Спасибо за поздравление, взаимно!
И всех, кто заходит сюда к нам - тоже поздравляем и желаем, чтобы всегда и всё в ваших семьях было только хорошо!!!

По Вашему вопросу: в данном случае нет ни сокращения штата, ни сокращения численности, поскольку из штатного расписания позиция не убирается. Изменяется только норма рабочего времени работника - то есть условие трудового договора. Следовательно - это п. 7 ст. 77.
Иные мнения - да, при поверхностном бездумном прочтении могут иметь место. Следовательно, если возникнет спорная ситуация, нужно будет суметь четко аргументировать свою позицию.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли знакомить под роспись работника с приказом о привлечении к работе в выходной день, если до издания данного приказа работник в уведомлении расписался, что согласен на работу в выходной и написал в нем желаемую компенсацию?
Хочу облегчить форму приказа, убрав оттуда подпись работника.
Спасибо!

Я бы не советовала, и вот почему: согласие - согласием, но без ознакомления с приказом не доказательства, что работник ЗНАЛ о необходимости выйти в выходной.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите из Вашего опыта риски работодателя увольнения за прогул. Работник отсутствовал на работе с 10.06 по 05.07. Принес больничный с 18.06 по 05.07. В объяснительной о причинах отсутствия с 10.06 по 17.06 написал, что отсутствовал по болезни и представил 2 карты вызова "Скорой помощи".
В первой карте от 11.06 в диагнозе указано:"Алкогольная интоксикация средней степени тяжести", во второй карте от 18.06 указано "Со слов больного употреблял алкоголь 2-3 дня назад, доставлен в стационар." С этого же дня выписан больничный. Работник недобросовестный, ранее совершал прогул. Директор говорит надо увольнять по статье. Можем ли мы его сейчас уволить за прогул с 10.06 по 17.06. Если он обратиться в суд, как расценит суд причину отсутствия уважительной или нет. Он в принципе не отрицает, что эти дни пил, но говорит, что не смог выйти на работу по состоянию здоровья, так как у него на фоне алкогольного опьянения были судороги, он падал, терял память и т.д. Как-бы он и хотел прийти на работу, но не мог физически это сделать, что "это от него не зависело" . И с 18.06 он лежал в стационаре, что вроде как подтверждает его серьезность заболевания. Сомневаюсь в законности увольнения за прогул, как-то надо все доказать директору. Или я зря сомневаюсь. Помогите пожалуйста разобраться. Большое Вам спасибо.

Больничного нет, следовательно, прогул есть. Вызов "Скорой" и даже проставленный в справке некий диагноз - это не есть уважительная причина отсутствия на работе, если не получен больничный.
У нас были подобные дела. Мы их выигрывали. Хотя, конечно, многое зависит от судьи и представителей сторон. В общем, я бы уволила...

Ирина Витальева, как раз ребенку уже есть три года.И я дала ссылку на нормативный акт в бухгалтерию. Может ли работница взять очередной отпуск в данном случае?
Спасибо за ответ!

В любом случае Пленум же сказал, что два отпуска одновременно не бывает - следовательно, надо один прервать, чтобы взять другой.
А на какой нормативный акт Вы дали ссылку?