Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник часто ездит в командировки. Скоро поедет в Чехию на 1,5 недели, соотв. командировка захватит выходные. ГД хочет сэкономить на суточных. Может ли мы на 2 выходных дня оформить работнику отпуск (естественно, по заявлению работника)? Если да, то как это оформить? Приказом на прерывание командировки? (бред, конечно, но хоть какая-то идея). Или делать 2 командировки до пятницы и через 2 дня с понедельника, но ведь мы должны оплатить билеты из Москвы в Прагу... Совсем запуталась, помогите, пожалуйста!

Если будет на выходные оформлен отпуск, то и оплата гостиницы пойдет на прибыль, обойдется дороже, чем суточные.

Ирина Витальевна, доброе утро! Помогите пожалуйста разобраться в определении рабочего года после отпуска по уходу за ребенком. Работник принят на работу 21.04.2015. В связи нахождением в отпуске без сохранения з/п 26 к.д., рабочий год был сдвинут на 12 к.д. и получился с 21.04.2015 по 02.05.2016. За период с 21.04.2015 по 02.05.2016 отпуск использован полностью.
Отпуск по БИР с 29.09.2016 по 03.03.2017
Отпуск по уходу за ребенком с 04.03.2017 по 14.11.2017. 15.11.2017 уже приступила к работе.
У меня получился новый рабочий год с 01.05.2016 по 11.01.2018. Скажите пожалуйста, может я ошиблась? Спасибо Вам заранее!

Нееет, пересчитывать я не буду!
Порядок расчета такой:
12 мес. - Х мес. Х дней до отпуска по уходу = сколько мес. и дней осталось до конца рабочего года после отпуска по уходу. При этом 1 мес. = 30 к.д.
А дальше - сами!

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если работник во время командировки в другую страну получил сильную травму, должны ли мы оформить это как производственную травму?

С такими вопросами, коллеги, пожалуйста, обращайтесь к специалистам по ОТ! Я много раз писала, что охрана труда - не моя тема.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работника по результатам периодического медицинского осмотра не допустили к работе. Работник обратился в областной центр профпатологии и принёс заключение о том, что он годен к работе.
Предыстория такова: работник сделал замечание Лор-врачу о том, что при проверке слуха открыты настежь двери и окна, что мешает проведению обследования из-за шума. Лор-врач ответил, что этот работник не пройдет мед.осмотр. Так и вышло.
В итоге мы имеем 2 противоречащих мед.заключения: одно из мед.организации, в которой проходили мед.обследование все работники, второе-которое он проходил по фактору (по которому его признали ранее не пригодным), а в итоге он оказался пригоден.
Каковы действия работодателя? Нужно ли писать запрос в мед.организацию, которая признала работника не пригодным, либо сам работник должен туда идти?
Я в растерянности.
Спасибо за Ваш ответ!

Ох... Ну я же ведь Вам ответила, еще вчера: "Этот вопрос Вам нужно перенаправить специалистам по ОТ". Не моя это тема!
Попробуйте со вторым заключением и письменным запросом обратиться к главврачу или его заму по лечебной части, приложив копию письменных пояснений работника и потребовав повторного осмотра. И если не согласится - требуйте письменный аргументированный отказ. А в запросе напишите: "Копия в минздрав, копия в минтруд, копия в прокуратуру".
Стандартная процедура ломки бюрократов!

Ирина Витальевна, спасибо. Нееееее, беременеют женщины только)))). Только женщины способны и работать и растить работников. Спасибо за Вашу работу, труд. Уже пишу Вам несколько лет

:):):)