Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Хочу уточнить у Вас следующее:
Если работник работает в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия, в табеле учета рабочего времени в левой стороне ставятся обозначения Я/ОЖ.
1. Что касается выходных дней, обозначения по аналогии В/ОЖ ? или просто В?
2. Какое количество ОЖ в правой стороне табеля (Данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат) в этом случае я должна проставить - только по количеству рабочих дней или за весь месяц?
Заранее спасибо за ответ.

1. Табелировать нужно всё. Следовательно - В/ОЖ.
2. Отпуск учитывается в календарных, рабочие дни тут вообще не при чем.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, по новому ГОСТу фразу "подлинник хранится в ..." надо на каждом листе трудовой книжки дописывать или только на последнем?

Это составная часть заверяющей надписи. Вы же, надеюсь, не каждый лист заверяете?

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику новый директор поставил условия: либо уменьшаем тебе ЗП, либо увольняйся (предыдущий директор работнику из симпатии дал ЗП сильно выше рыночной). Работник согласен на уменьшение. Вопрос: можно ли просто подписать ДС с новой ЗП с завтрашнего дня? Без применения 74 ст. и обоснования уменьшения.
Спасибо!

Если по обоюдному согласию - то да, можно. И на этом основании внести изменении в ШР.

Добрый день. Ирина Витальевна, у меня вопрос по внесению исправлений в трудовые книжки.
Предыдущий коллега, который принимал сотрудника на работу сделал неправильную запись о приеме на работу: В разделе сведения о награждениях перечеркнул надпись о "награждениях", сверху написал о "работе" и сделал запись о приеме на работу. Я под следующим номером сделала запись " Запись за номером ... не действительна, оформила сотруднику вкладыш, написала название компании и под следующими по порядку номерами сделала записи о приеме, увольнении, должность, подпись, печать. Сотруднику новый работодатель книжку вернул и написали мне чтобы я перед записью " Запись под номером ... не действительна" сделала запись о названии компании и опять должность подпись и печать. С одной стороны я согласна, что нужно заверить запись, а с другой есть же уже правильно заполненный вкладыш и номер стоит следующий по по порядку. В обоснование своей позиции они ссылаются на (п. 27 Правил № 225)." Исправить неверную запись может как бывший работодатель, так и новый на основании документов, которые предоставит прежний работодатель.
Чтобы исправить неверную запись в трудовой книжке сотрудника, сделайте следующее. Создайте в трудовой книжке новый блок – вновь напишите в виде заголовка наименование организации, затем поставьте порядковый номер, следующий за номером записи об увольнении, и дату. После этого внесите необходимые изменения. Чтобы закрыть блок, поставьте подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, подпись владельца книжки, как при увольнении, и печать организации при ее наличии" эта ссылка ведет в журнал "Кадровое дело" в самом постановлении такого текста нет.

Да, ничего подобного в Пост. Прав. нет. Что характерно - и быть не может, для Вашего случая. Журнал "Кадровое дело" - не есть истина в последней инстанции, это во-первых, и описанный вариант относится несколько к иной ситуации, во-вторых.
Делать ничего не нужно, это только изуродует книжку. Книжка действительна. Принять ее на новом месте обязаны. Стаж зачесть обязаны.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Помогите, пожалуйста, не совершить ошибку. Работник предупрежден об изменении условий трудового договора и отказался работать в новых условиях с 16.07.2018. Со 02.07.2018 по графику должен был быть отпуск, но работник болел. Листок нетрудоспособности закрыт субботой 07.07.2018. В настоящее время работник желает пойти в отпуск с последующим увольнением, не выходя на работу.
Можем ли мы уволить работника по п.7 ст.77 при выходе в отпуск с сегодняшнего с получением двухнедельного пособия?
Нужно ли работнику писать заявление на отпуск либо его можно оформить сразу после окончания больничного?
Как вообще правильно поступить в данной ситуации?

Я думаю, что, во избежание потенциальных рисков, лучше попросить от работника заявление "Прошу с 00.00.0000 предоставить отпуск с последующим увольнением в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора".
Количество положенных ему дней отпуска высчитайте и предоставьте. Дата увольнения = последний день отпуска. Книжку и расчет - в последний день перед отпуском.