Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У работницы в свидетельстве о рождении ребенка в графе "отец" стоит прочерк, сама работница не состоит в браке. С её слов, в органах соц.защиты не стоит как мать одиночка. В органах соц.защиты мне пояснили, что основанием для начисления пособия как матери -одиночки является только свидетельство о рождении. Должны ли мы в любом случае считать её матерью одиночкой и применять ограничения по увольнению или нужен документ из соц.защиты?

Нет, не только свидетельство. Но еще и справка из ЗАГС, что отец не усыновил ребенка. Вот на основании св-ва и такой справки она признается одинокой матерью. И как-то мне не верится, что женщина не получает пособие одинокой матери, являясь таковой...

Ирина Витальевна добрый день! Подскажите пжл сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Каждый год утверждается новый график работы, начало и окончание смен:
1. Можем ли мы не прописывать время начала и конец смены, обойтись такой формулировкой в трудовом договоре: Сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период- 3 месяца. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность, который не включается в рабочее время, выходные дни устанавливаются графиками работы. Перед подписанием трудового договора работник ознакомился под подпись и согласен с утвержденными графиками работы.
2. Обязательно ли указывать учетный период в трудовом договоре?

Сначала ответ на вопрос 2: нет, не обязательно, и вообще не нужно.
Теперь ответ на вопрос 1 - я подкорректировала формулировку:
Сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Время начала и окончания смен, время предоставления перерыва и его продолжительность, выходные дни устанавливаются графиками сменности.
Комментарии дополнительно:
1) Нужно определиться, что у вас там все-таки: смены или рабочие дни (уверены, что точно именно смены? а то частенько рабочие дни сменами обзывают, создавая себе лишние проблемы).
2) То, что обеденный перерыв не включается в рабочее время, это не вопрос договоренности с работником. Это правовая норма. Ее можно продублировать в ПВТР, но в ТД ей делать нечего.
3) Не под "ПОДпись" ознакамливаем, а под "РОСпись" (см. ТК).
4) Вовсе не зачем знакомить с графиками до подписания ТД, если:
а) в ТД указано, что рабочее время регулируется графиками,
б) эти графики могут меняться.
С графиками нужно знакомить по мере их появления.

Добрый день.
Может ли работодатель поручить работнику стирку спец одежды на дому с установлением доплаты по ТК, с учетом того что п. 27 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 года № 290н запрещает выносить на дом СИЗ?
Спасибо за ответ!

А Вы же сами и ответили на свой вопрос: словом "запрещает"!

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, в связи с введением с 01 июля нового ГОСТа, ОБЯЗАНЫ ли мы теперь указывать на документах такой реквизит как "В дело № за Х год"? Если данный реквизит мы не будем указывать, будет ли это грубой ошибкой? Спасибо.

Во-первых: реквизит № 28 – отметка об исполнении документа и направлении его в дело - был и в старом госте Р6.30-2003.
Во-вторых, согласно ФЗ от 29.06.2015 № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации» ГОСТы в нашей стране носят рекомендательный характер, и нормативно-обязательными документами не являются.
Вывод делайте сами)))

Ирина Витальевна, добрый день!
Скажите пожалуйста нужно ли оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам о введении видеонаблюдения на предприятии, если ранее такого условия в трудовых договорах не было? Уведомление работников за 2 месяца мы провели, ПВТР изменили, Положение о видеонаблюдении ввели. Спасибо Вам за ответы!

Посмотрите, пж, О ЧЁМ составляютс ДС к ТД в ст. 72 ТК. А в ст. 74 - О ЧЁМ нужно предупреждать за два месяца. Если почитать эти статьи ВНИМАТЕЛЬНО, то станет ясно, что два месяца были лишними, как и ДС.