Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если работник увольняется, отработав 6 лет и 11 месяцев. за крайний рабочий период он отгулял отпуск 28 к.д. (авансом). Но при увольнении, если 11+ месяцев отработано, то положена полная компенсация. А если отгулял уже отпуск? Тоже положено или нужно удерживать дни за 1 месяц?

"Крайний" - это что?

Добрый день, Ирина Витальевна. Нужна Ваша консультация. Организация находится в РКС. Работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с оплатой льготного проезда к месту отдыха и обратно. Приказ на отпуск есть, в приказе указано что отпуск предоставляется с оплатой льготного проезда, работник с приказом ознакомлен, в личной карточке сделана отметка о том, что льготный проезд использован по 22.09.2018г. Во время отпуска работник пишет заявление на увольнение и увольняется последним днем отпуска. Теперь бывший работник просит справку о том, что он не использовал льготный проезд (по факту в бухгалтерию он не предоставил проездные документы). Мы ему выдали справку о том, что он работал в ,,,,,,, с такого-то по такое-то и что льготный проезд использовал по 22.09.2018г. Он настаивает на том, что он не использовал льготный проезд т.кю. не сдавал проездные документы. Кто прав в этом случае?

Слов много, а главного Вы мне так и не сказали: ОПЛАТА проезда БЫЛА?
Если оплатили - то использован, не оплатили - не использован.
Не в приказах же дело, а в реальных выплатах.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Большое Вам спасибо за помощь, которую Вы оказываете нам всем.
Подскажите пожалуйста, может ли запись о приеме на работу в трудовой книжке быть например: Акционерное общество "Охрана" (АО "Охрана") принят в Пермский филиал АО "Охрана", отряд №2 АО "Охрана" на должность начальника караула, а в трудовом договоре " Акционерное общество "Охрана", именуемое Работодатель....
«Работник принимается на работу в отряд № 2 АО "Охрана", г. Пермь, на должность: начальник караула".
Мне думается, что в трудовом договоре в данном случае должна быть запись:
вариант 1- "Работник принимается на работу в Пермский филиал АО "Охрана", отряд № 2 АО "Охрана", г. Пермь", на должность: начальник караула" или
вариант 2 "Работник принимается на работу в АО "Охрана", в подразделение Пермский филиал АО "Охрана", отряд № 2 АО "Охрана", г.Пермь, на должность начальник караула", а то нам дали образец, а сомневаюсь в его правильности. Спасибо Вам большое за помощь.

А зачем везде по два раза (оу, даже три!) про АО "Охрана"? Опасаетесь, что с одного раза никто не поймет?
В книжке: "Акционерное общество "Охрана" (АО "Охрана") Принят в Пермский филиал, отряд № 2 на должность начальника караула".
В ТД: "Работник принимается на работу в Пермский филиал (г. Пермь), отряд № 2, на должность: начальник караула".

Ирина Витальевна, спасибо Вам большое за помощь)))

Ирина Витальевна, добрый день. Работаю в охранной организации. Наши охранники принимаются на работу на время действия договора по охране определенных объектов. Сейчас хочу принять работника - подменного вот с такой формулировкой " Договор заключается на определенный срок: с «01» Июля 2018 г.
временно, для подмены основных отсутствующих работников, (отпуск, лист нетрудоспособности), на срок действия договоров на оказание услуг по физической охране объектов Тамбова, в соответствии с абз. 8 части 1 статьи 59 ТК РФ ( для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой).Трудовой договор прекращается с момента расторжения договора с одним из заказчиков".Чтобы данный работник мог работать на объектах разных заказчиков и расторгнуть договор я с ним могла бы без выплаты ( по сокращению). Верно ли я оформляю.

Не вижу здесь основания для заключения срочного ТД.
Определенной работы (что нужно завершить за время действия ТД) здесь тоже нет. Срочный - и то с большой натяжкой - может быть привязан к одному объекту, но никак ни к разным.