Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Принимаем на работу дистанционного работника. Скажите пожалуйста, может работник не иметь ЭЦП, но при этом взаимодействие дистанционного работника и работодателя будет производится путем обмена электронными документами?
Или при дистанционной работе только два варианта:
1. Обмен документами на бумажном носителе.
2. Обмен электронными документами+ЭЦП.
Спасибо!

Дело в том, что без УКЭП (даже не просто ЭЦП, а именно УКЭП!) в электронной переписке будут не документы, а просто письма.
Так что, если нет УКЭП, необходимые по ТК документы можно оформлять на бумаге, пересылая их почтой (не обязательно Почтой России, есть масса компаний с экспресс-доставкой), а все остальные вопросы (включая различные официальные уведомления) решать путем переписки. Важно, чтобы была уверенность, что получил-написал именно работник. Для этого ему можно сделать запароленный корпоративный почтовый ящик.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, а можем ли мы предусмотреть дополнительные неоплачиваемые перерывы для отдыха (сверх -2 часов для отдыха и питания) для работников, работающих на сменном графике сутки, через трое. Допустим в ночное время и как у диспетчеров и в локальном акте это закрепить, что предоставляется время для отдыха в ночное время, в количестве 1,5 часа, которые не являются рабочими и не оплачиваются? Спасибо за помощь.

Думаю, это вполне можно оформить как разделение рабочего дня на части. Посмотрите ст. 105 ТК.

Спасибо, обязательно найду ваши ответы)

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Наши работники работают по профессии "Электромонтер по эксплуатации электросчетчиков 3 разряда".
В соответствии с ЕТКС электромонтер по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда работает в электроустановках свыше 1000 В. Наши же электромонтеры в соответствии с внутренними локальными документами осуществляют проверку и замену счетчиков напряжением 220 В и 380 В. НО: эти счетчики находятся внутри электроустановки 1000 В. ВОПРОС: положено ли работникам повышение разряда до 4?
Спасибо за Ваш ответ!

Не могу ответить, я в этом не разбираюсь, слишком специфический вопрос, увы!

Спасибо Ирина Витальевна! Конечно будем исправляться. Работников нужно ознакомить за 2 месяца до первой выплаты или можно за несколько дней? Если работник отказывается принять изменения и пойдет жаловаться ГИТ. Нужно ли его будет переводит на другую должность, где в сменном графике нет ночных смен?

Статью 74 - ЧИТАТЬ! ВНИМАТЕЛЬНО! - о ЧЁМ надо за 2 месяца извещать, и от чего работники могут отказаться.
Не Ваш случай...