Ответы на вопросы

Здравствуйте! С 1 июля 2018 года начинает действовать новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 в области кадрового делопроизводства. Уважаемая Ирина Витальевна! Уточните пожалуйста, обязателен ли он для применения в коммерческой компании или носит рекомендательный характер? Каково наказание в случае неприменения или частичного применения?

Вы только ответы на свои вопросы читаете? На другие - нет? Советую читать. Я 14 июня уже писала об этом.
А сейчас еще и в "Новости" написала.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Нужно ли указывать в ТД в пункте "место работы " конкретный адрес библиотеки-филиала? Поясню: Межрайонная Централизованная библиотечная система имеет 13 библиотек-филиалов в пределах города СПб. Например: "работник принимается на работу в МЦБС им. Лермонтова, библиотеку "Измайловская", г. СПб, адрес..." Я уже голову сломала, как корректно прописать место работы: конкретизировать либо нет? Спасибо вам за ответ!

Ни малейшего отношения к условию "место работы" адрес не имеет. Трудовой кодекс вообще не требует указывать в ТД адрес - только местонахождение ОСП, которые расположены в другой местности. В Вашем случае даже "г. СПб" - уже избыточно.
О том, что местонахождение ≠ адресу - см. заметку в разделе "Новости".
А чтобы голову сохранить не поломанной))), внимательно читайте мои ответы (я по поводу места работы много раз писала), но начните с абзацев 1 и 2 частей 2 и 4 ст. 57 ТК, а еще ст. 54 ГК. Там всё есть!

Ирина Витальевна, добрый день!
Позвольте уточнение по вопросу Ольги от 14.06.18 про компенсацию за 11 месяцев стажа/работы:
То есть если работник отработал 11 месяцев без отклонений, то компенсируем ему 28 дней. А если со дня приема до дня увольнения 11 месяцев, но среди них был отпуск, то считаем исходя не из 28, а из 25,67? Верно?

Полагаю, что так.
Хотя, конечно, можно и иначе трактовать, если исходить из буквы абз. 2 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169: "увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию." Сам отпуск засчитывается в такой стаж. Следовательно, можно считать, что 11 месяцев, включающие отпуск, дают право на компенсацию на 12-й месяц. Но как-то это уж очень странно выходит... Впрочем, тема странности - это уже эмоции)))

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас оформлены работники в Москве, на основное место работы на полное рабочее время (стандартная 40-часовая неделя). Также у нас есть ОП в Орле; и директор хочет, чтобы мы оформили людей туда (как совмещение должностей). Бухгалтер бьется в истерике, что у нее с налоговыми будет проблема, я бьюсь, что невозможно человеку находиться и в Москве и в Орле одновременно. Я думаю оформить внутреннее совместительство на дистанционную работу. Как Вы считаете, можно ли так сделать с точки зрения соблюдения ТК?

Бухгалтер права: проблема будет.
Дистанционку по совместительству можно, если работа через Интернет, идея хорошая.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня не стандартный вопрос.
Я работаю в крупной производственной компании (более 20 тыс человек), и на базе другого Юр лица (НИИ) мы создаем проектный офис для внедрения проектов как раз в производственной компании.
Вопрос:
Я (HR менеджер) и руководители проектного офиса оформлены на заводе (производственная компания), сотрудники, которых мы принимаем - будут оформлены в НИИ.
1). Могу ли я создать ЛНА ( Положения, ДИ) для нашего проектного офиса, для новых сотрудников НИИ, если их нет в самом НИИ?
2). В разработке и утверждении на самом документе могут быть указаны ответственные лица, официально работающие в производственной компании?
3). Как правильно создать документы (с точки зрения оформления и утверждения), чтобы они имели юр. силу?
4). При приеме мы хотим подписывать с сотрудниками ДИ и ознакамливать их с положением Проектного офиса и его подразделений. НИИ занимается другими процессами, ничего общего не имеющего с внедрением. Необходимо ли будет НИИ вносить в свои ЛНА изменения, если мы разработаем нашу внутренне документацию?

Заранее благодарна за ответ!

1) Создать можете: как исполнитель, причем негласно. А утверждать их должно руководство НИИ.
2) Нет. Вы к их тому юрлицу не имеете никакого отношения. А чтобы его иметь - можно оформить совместительство, если есть такая возможность.
3) По НИИ.
4) Это будет документация НИИ.