Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник сегодня увольняется. Но за трудовой не придет, это я точно знаю. Когда я должна направить письмо с уведомлением о необходимости явиться за ТК - завтра или обязательно сегодня?

Ответственность за задержку книжки начинается со следующего дня после увольнения.
Ответственность за задержку книжки снимается со дня отправки уведомление.
Следовательно: можно отправить его завтра, обнулив ответственность.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста можно ли оформить с работником совмещение профессий на неопределенный срок

Точно так же, как и на определенный. Вас, наверное, смущает необходимость указывать срок (ч. 3 ст. 60.2)? Ничего страшного, так и пишем: "срок - неопределенный" или "постоянно".

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли направить в командировку в другую страну работника на год?

Всё можно. Хоть на 100 лет. Вот только про резидентство не забывать, а то он соскочит по НДФЛ с 13% на 30% и вряд ли будет этому рад...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, есть ли разница между изменением ШР и утверждением нового? Я имею ввиду следующее: если почти ежемесячно ШР терпит изменения (то оклад у кого-то меняется, то новую единицу вводим), можно ли каждый раз утверждать новое ШР? Или есть какой-то резон делать это через приказ об изменении?
Спасибо!

Исключительно как удобно. Можно каждый раз утверждать новое ШР. Можно накапливать изменения, а когда их станет много - утвердить новое. Что значит "много" - опять же, решать только самим.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли временно перевести работника на другую должность, но с сохранением его же заработной платы по должности (работник согласен, но в ШР по должности другие деньги)? Или необходимо в таком случае внести изменения в штатное расписание, и так же временно по должности, на которую перевели работника внести изменения? Спасибо.

Платить меньше, чем в ШР - нельзя. Больше - можно.