Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо за Ваш труд, помощь и терпение!
На предприятии хотят объединить два цеха в один, без изменения трудовой функции и зарплаты работников с 01.08.2018.
Но согласно ст. 74 мы обязаны предупредить работников не менее чем за 2 месяца.
Будет ли нарушением, если мы введем в штатное расписание новое подразделение без исключения прежних и через дополнительные соглашения с работниками переведем их в это новое подразделение?
Все должности остаются, т.е. для работников меняется только наименование подразделения.

Да, именно так мы и выходим из положения, чтобы не ввязываться в ст. 74.
А потом старые пустые подразделения убираем из ШР.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, если мы заключаем трудовой договор 02.07.2018, Прописываем в трудовом договоре, что:
1. дата когда трудовой договор вступает в силу - 02.07.2018.
2. дата начала работы прописываем - 05.07.2017, то в приказе о приеме на работу дата приема - 05.07.2018? правильно ли я понимаю, или все-таки дата приема - это будет дата когда трудовой договор вступает в силу - 02.07.2018?

Чтобы не путаться, не нужно писать в ТД лишнего, и будет всем счастье...
Согласно ст. 61 ТД вступает в силу с момента подписания, так зачем был нужен этот пункт в договоре?!
ТД может быть подписан заранее, до даты приема работника на работу. В вашем случае дата приема = дата начала работы.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться. У нас недавно была реорганизация в форме преобразования, головной офис находится в другом городе, а мы филиал, но по мнению ФСС всех работников филиала должны были уволить, а потом заново принять, так как работодатель у нас головная организация, а приняты мы в трудовой книжке, где подразделение "в филиал". Кто прав наш головной офис или ФСС не понятно, и как объяснять тому, кто не прав на что ссылаться не знаю. Заранее спасибо за помощь.

Я, честно говоря, ничего не поняла - что за реорганизация, что изменилось для филиала.
Но в любом случае: вопросы увольнения или не увольнения не входят в компетенцию ФСС, у них и знаний-то необходимых для этого нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наш внешний совместитель отгулял отпуск на основной работе, ничего нам не сказав. Теперь как ему оформлять отпуск? По его заявлению? (В нашем графике отпусков у него период отпуска предполагался вместе с отпуском по основной работе.)

Вот чтобы не приходилось решать подобные задачки, я и учу: во исполнение базовой нормы ч. 1 ст. 122 ТК планировать льготникам (льгота не может отменять базовую норму, и если льготой не воспользовались, то ежегодное предоставление отпуска непреложно) отпуска на конец периода.
Если так не было сделано - то теперь да, только по заявлению. И в заявлении пусть укажет, что на основной работе отпуск за текущий период уже использован.

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пжл работника попросили выйти в выходной. Он вместо 8 часов проработал 9 часов. Каким приказом оформить 1 час или просто работа в выходной день. У него пятидневка 8 часов.

Приказ на работу в выходной. В табеле 9 отработанных часов. Оплата по табелю - это есть в новой редакции ст. 153.