Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Требуется Ваша помощь! Вопрос по совместителю...
Гарантии и компенсации совместителям, совмещающим работу с получением образования или работающим в РКС, не предоставляются (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
Однако, ст. 321 и ч. 2 287 ТК РФ и Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в РКС, утвержденный Президиумом ВС РФ 26.02.2014 говорит об обратном...
Так какие гарантии и компенсации совместителям не предоставляются?

Не предоставляется только компенсация проезда в отпуск. Всё остальное - как и основным работникам: РК, СН, доп. отпуск.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
если мы в трудовом договоре не указываем структурное подразделение (например, отдел продаж)
1. мы его не должны указывать приказе о приеме работника? или не должны, но можем указать?
2. Если мы в трудовом договоре не указали, в приказе о приеме указали, то тогда мы обязаны указать это структурное подразделение и внося запись о приеме в трудовую книжку (так как она вносится в соответствии с приказом о приеме) или не обязаны?
недавно проверяла документы и обнаружила, что в ТД не указано подразделение, в приказе о приеме указано, а в трудовой книжке написано просто: принят на работу специалистом по продажам. теперь думаю, насколько это чревато. Спасибо большое.

1. Можете, конечно. Как же без этого. Только тогда будут два основания: ТД и ШР.
2. А Инструкцию почитайте: нет в ТД - нет и в книжке. Полееезное чтение, эта Инструкция... И вообще НПА.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работодатель и работник пришли к соглашению о переводе работника на другую должность с повышением оклада. Надо ли брать с работника заявление или достаточно подписать с ним допсоглашение и приказ? Спасибо.

Миллион раз об этом писала: там, где есть волеизъявление работника в договорном документе (ДС, ТД), дублирующее волеизъявление в заявлении не имеет правового значения. Так что ответ: нет, не надо.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если женщина хочет во время отпуска по уходу за ребенком работать в режиме неполного рабочего дня и при этом оформить дистанционную работу, как правильно и надо ли вообще прописывать условие о перерывах на кормление ребенка? Ведь дистанционному работнику в ТД не нужно прописывать режим рабочего времени. Вот мы и запутались. Спасибо.

Укажите продолжительность рабочего времени с оговоркой, что в это время включается время перерывов для кормления ребенка продолжительностью ..., оплачиваемых в размере среднего заработка работника.

Добрый день, Ирина Витальевна, с 01 июля по новым правилам заверения ТК для внешнего использования нужно указывать место хранения документа. Что является местом? - отдел кадров, секция сейфа. В Госте - отсылаются на № дела (это имеется ввиду - личное дело сотрудника?). А когда копии прошиваются пачкой???? Формулировка: "Подлинник документа находится в отделе кадров ООО "Ромашка" " будет верной?

Учитывая, что трудовые книжки в делах не хранятся, указываем только "Подлинник документа находится в ООО "Ромашка"", т.е., цитируя ГОСТ,
от "Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле № ... за ... год" остается только "Подлинник документа находится в (наименование организации)". Обратите внимание: про подразделение в ГОСТе ничего не говорится, вот и не нужно ничего от себя добавлять.
Кстати: штампик сделайте, проще будет!