Ответы на вопросы

Спасибо большое!

Добрый день, подскажите пожалуйста, можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, работать по договору ГПХ и не теряется ли пособие?

По договору ГПХ не "работают", а "выполняют работы" или "оказывают услуги". Поэтому: да, можно; нет, не теряется.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Дата окончания отпуска выпадает на воскресенье. Можно ли уволить в воскресенье - расчет и выдача трудовой книжки будет в последний день перед отпуском.
Спасибо!

Не понимаю причину сомнений: мне прямо даже интересно - что же такое может помешать уволить работника воскресеньем?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Как в трудовом договоре прописать режим работы: 14 дней работает, 14 дней отдыхает?

Это больше всего похоже на вахтовый метод.

Ирина Витальевна, доброе утро! Впервые столкнулась с такой ситуацией и немного растерялась, может просто не там ищу информацию.
Один из работников (работает во вредных условиях труда) нашей организации отказался проходить обязательную периодическую медкомиссию, организованную и оплаченную работодателем . Письменного объяснения работник не дает. Инженер по охране труда написал служебку на имя директора и уведомление работнику о том, что работник обязан пройти медкомиссию до 18 июня. Работник уведомление получать отказался, о чем мы составили акт. В дальнейшем инженер по ОТ устранился, мол дальнейшая судьба работника его не касается, это уже проблемы мои.
До меня все документы дошли 8 июня, уведомление работнику о прохождении комиссии пытались вручить тоже 8 июня в конце рабочего дня.
1. Получается, с 9 июня я должна приказом отстранить его от работы до момента прохождения обязательной медкомиссии?
2. Можем мы его уволить как нибудь? Пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не подходит, до этого никаких проблем с работником не было, дисциплинарных взысканий никогда не получал.

1. Да отстранить ОБЯЗАТЕЛЬНО.
2. Направить на медкомиссию. Получить письменный отказ или актировать отказ, или зафиксировать непрохождение в установленный (приказом, например) срок. Объявить выговор. Установить новый срок. В случае отказа - именно тот самый п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.к. прохождение вредниками обязательных медосмотров является одной из трудовых ОБЯЗАННОСТЕЙ работников.