Ответы на вопросы

СПАСИБО!!!

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Если с работников заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, но не более 5 лет.
Когда надо расторгать данный трудовой договор, если работник принят 30.08.2017?
Я считаю, что 29.08.2022...

Правильно считаете.
Календарный год начинается 1 января - а заканчивается датой накануне, 31 декабря.
Так же и другие сроки считаем.

Спасибо, Ирина Витальевна!

Здравствуйте,Ирина Витальевна! Вопрос не совсем кадровый, но хочется услышать Ваше мнение как юриста.Внесены изменения в ст.ст.255 и 270 НК РФ. Можем ли мы в кол.договоре прописать сумму на одного человека, допустим 30 тыс.руб., а не 50 и можем ли сократить кол-во членов семьи, допустим остановиться только на супруге и детях? Вроде бы Закон нам ДАЕТ ПРАВО, а не ОБЯЗЫВАЕТ в точности следовать ему. Или я не права?

Я, честно говоря, не очень понимаю, что Вас смутило.
Ну, добавили в НК позиции, расходы по которым выведены из-под налога на прибыль, но это же не означает, что все работодатели должны срочно кидаться и платить работникам такие компенсации.
Речь-то о другом.
ЕСЛИ работодатель имеет возможность предоставить работникам такие блага, то В ПРЕДЕЛАХ указанной суммы (50 т.р.) компенсации на прибыль не относятся.
Таким образом, работодатель может и НЕ предоставлять этих льгот работникам. Ежели предоставит - то сумму определяет сам (больше, меньше 50 т.р.). Если компенсирует больше - то все, что сверх 50 т.р. должен будет отнести на прибыль.
Вот и все!
Так что изменения в КД - это исключительно добрая воля работодателя исходя из его реальных финансовых возможностей. Как и суммы. Как и категории членов семьи. Так что родителей, например, можно исключить.
Но вот усыновленных и подопечных детей дискриминировать не рекомендую, у них должны быть равные права с родными.

Ирина Витальевна, добрый день! Прошу прощение за мой вопрос, потому как помню, что обсуждали его, но я на Вашем сайте уже как 2 года, и когда мы этот вопрос обсуждали совсем не помню! Данный вопрос изучала, но еще больше запуталась.... Обязуюсь запомнить и не задавать впредь подобный вопрос! )))))) Работник трудоустроен 09 апреля, назначен испытательный срок 3 месяца, после испытательного срока назначена другая зпл, вопрос:
- новую зпл (пропорционально) считать с 10.07 или с 09.07.. Спасибо!

Не переживайте Вы так))
Месяцы - это с 9 по 8. Первый день по окончания испытания - 9 число.