Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании создается филиал. Может ли в нем не быть руководителя, а чтобы все документы по филиалу подписывал бы ГД?
Спасибо!

То есть он будет ГД - директор филиала. В принципе, возможно. Но нужно в Уставе эти его полномочия, наверное, прописать? Или хотя бы в приказе о создании филиала. Надеюсь, филиал не на другом конце страны...

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник работал в выходной день, в качестве компенсации выбрал другой день отдыха. Сейчас он увольняется, но свой день так и не использовал. Должны ли мы компенсировать ему тот рабочий выходной доплатой? Если да, то как это оформить, приказом?
спасибо!!

"Да" два раза: и должны, и приказом - о доплате за работу в выходной.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста: беременный работник на срочном трудовом договоре (до выхода на работу основного работника). Когда истекает трудовой договор? Можем ли мы предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет этому работнику? Работодатель обязан расторгнуть договор по окончанию отпуска по беременности и родам?

Вот тогда и истекает: с выходом основного работника.
(Надо же, у вас мужчины беременеют...)
А пока основная девочка не выйдет, временной полагается всё, что предусмотрено ТК, включая отпуск по уходу за ребенком. А уж до 3-х лет, или меньше - это как она захочет, и как отсутствие основной работницы позволит.

Ирина Витальевна, спасибо за скорый ответ! я как честный кадровик из бюджета, привыкла просто к тому, что учредители требовали жесткое соответствие по квалтребованиям для должностей по штатному расписанию согласно ЕКС и ЕТКС и это было прописано в колдоговоре. И вот тут тоже прописано...

Если учредители - то да, то понятно.
Но если учредители такого не требуют - тогда все гораздо проще и спокойнее))

Ирина Витальевна, добрый день! Наша организация у которой 100% акций находится в муниципальной собственности. Скажите пожалуйста, обязателен для нас профстандарт специалиста в области охраны труда , согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. N 584? Спасибо!

Да, согласно ст. 217 ТК - как и для всех: в части наименования должности и квалификации (т.е. образование и опыт работы). Поскольку ПС имеют транснормативный характер, то следует применять НПА, в которых подобные требования установлены.
Кроме того, согласно п. 5 Приказа Минздравсоцразвития от 17 мая 2012 г. № 559н лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Ну и последнее: поскольку вы в муниципальной собственности, то планы-отчеты точно нужно до 01.01.2020 сделать. А уж что будет в тех планах - это совсем другая история!