Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник принес мед.заключение о противопоказаниях к работе на 3 месяца, мы его приказом отстранили от работы, т.к. другой работы для него у нас нет. Прошло 3 месяца, он приносит новое заключение опять сроком на 3 месяца.
Подскажите, что нам делать? Будет ли это считаться в сумме более 4-х месяцев и можем ли мы его уволить по п.8 ст.77 ТК РФ. Или опять его надо временно отстранять от работы, а он будет постоянно приносить справки на 3 месяца?. Спасибо большое за помощь.

Спорный вопрос. Есть мнение как за правомерность увольнения в подобных случаях, так и против. Я - за. Но риск - есть.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе. Работник брал отпуск без сохранения заработной платы 26 к.д. Рабочий год с 21.04.2015 по 20.04.2016. В связи с тем, что время превышающее 14 календарных дней не включается в стаж для отпуска, правильно ли я определила новый рабочий год с 21.04.2015 по 02.05.2016? Спасибо!

Сдвигаете окончание на 12 к.д. Считаете дни пальчиком по календарику)) Получается именно 2 мая.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вправе ли требовать ФСС для выделения средств на возмещение расходов по социальному страхованию страхователям-работодателем копии трудовых книжек работников? В приказе 951н от 04.12.2009 ничего про это не сказано.

Правильность определения размера пособия зависит от правильности определения страхового стажа. Насколько верно рассчитан стаж, определяется при проверках, но не при подаче документов на возмещение.
Тем не менее, многие отделения ФСС требуют копии книжек.
Можно потребовать письменный аргументированный запрос.
И совершенно однозначно мы не должны хранить копии книжек уволенных работников.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работника по результатам периодического медицинского осмотра не допустили к работе. работник обратился в областной центр профпатологии и принёс заключение о том, что он годен к работе. каковы действия работодателя?
Заранее спасибо!

Этот вопрос Вам нужно перенаправить специалистам по ОТ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, Работник принят по внутреннему совместительству по срочному трудовому договору с 02.10.2017 по 31.08.2018. По основному месту работы с 02.07.2018 уходит в ежегодный отпуск. Сколько дней отпуска нужно предоставить по совместительству- 28 кал.дн. : 12 х 11= 25,66 кал.дн. округляем - 26 кал.дней.
Спасибо!

Нет отпусков "пропорционально отработанному времени", есть отпуска за рабочий год. И если за рабочий год работнику положены 28 к.д., то и предоставлять нужно 28 к.д., пусть и авансом.