Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Пожалуйста помогите найти правильное решение по 2 вопросам:
1. Надбавка за выслугу лет совместителям: а) выплачивается, так как не выплата будет являться дискриминацией; б) выплачивается только, если предусмотрено ЛОКами.
2. Войдет ли в стаж дающий право на досрочное пенсионное обеспечение (РКС) работа Работника в одной организации на 2-х должностях на каждой по 0,5 ставки? (Завотделением - 0,5 и терапевт - 0,5), будет ли это суммироваться и составлять полный рабочий день? Большое спасибо!!!

1. Хмм... Интересный вопрос...
Можно, наверное, как-то обыграть - например, по аналогии с пенсионным стажем вредников. То есть:
"надбавка за стаж работы в компании (группе компаний) выплачивается работникам, норма времени которых составляет не менее 50% от установленной для них продолжительности рабочего времени".
Таким образом, совместители отметаются сразу.
В случае обвинений в дискриминации можно ссылаться на аналогию у государства: постоянная занятость в течение полного рабочего дня является основным условием для получения права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости ("за вредность"). Право на такую пенсию имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. А под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени – см. п. 5
Разъяснения от 22.05.1996 № 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", утв. постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996 № 29.
Также и при подсчете "северного" стажа для досрочной пенсии включаем только периоды работы в течение полного рабочего дня.
2. Вот боюсь даже сказать, как на это посмотрит ПФР. Надеюсь, что да. Но лучше написать официальный запрос.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста принять верное решение. Можно ли принять на работу несовершеннолетнего (16 лет) на должность кладовщика? Вообще нельзя или можно, но без заключения договора о полной материальной ответственности? Знаю, что несовершеннолетние несут полную материальную ответственность только за умышленный вред, но вот можно ли в принципе взять подростка на такую должность (в надежде на исполнительность и ответственность) не могу понять? Спасибо!

А что ж непонятного? Есть запрет - значит, нельзя. Нет запрета - значит, можно.
Так что ответ цитирую из Вашего же вопроса: "можно, но без заключения договора о полной материальной ответственности".

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста у нас переименовали головную организацию, а мы филиал, должен ли был быть приказ о переименовании филиала, поскольку название филиала содержит название головной организации ведь в трудовой книжке стоит штамп о переименовании работодателя, а подразделения нет? Спасибо за помощь.

Да, исходя из требований абзаца 4 пункта 3.1 Инструкции, нужно сделать и запись о переименовании подразделения.
Дополнительно: у вас нет головной организации, есть головной офис. А организация - одна единственная, структурным подразделением которой является и ваш филиал. Это первое. Второе: вот кто бы мне объяснил, зачем нужно было в название филиала впихивать название юрлица? (Впрочем, объяснять не нужно, ибо разумного объяснения этому нет и быть не может.)

Здравствуйте Ирина Витальевна! Запись о переименовании отдела в трудовой книжке делается на основании:
1. приказа о переименовании отдела или
2. приказа о введении штатного расписания с новым названием отдела?
Спасибо за помощь.

Дело в том, что приказ о введении штатного расписания с новым названием отдела и есть приказ о переименовании отдела. Так что это один, а не два разных приказа.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! Работника могут уволить за отказ от работы в новых условиях т.к. он не подписал новую ДИ?

С какой стати? Я ответила: «конфликт», а не «увольнение», правда? Конфликт - это значит прессинг, давление. А уж насколько работник выдержит этот прессинг... Или сам запрессует работодателя...)))