Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Организация с новым работником заключила трудовой договор. Оформили ему карту через зарплатный проект. Подскажите, пожалуйста, нужно ли с сотрудника получить согласие или достаточно в трудовом договоре прописать, что заработная плата перечисляется на карту в рамках зарплатного проекта? Должно ли быть прописано в положении об оплате труда и колдоговоре, что зарплата выплачивается по зарплатному проекту? Спасибо большое.

Все, что НУЖНО сделать, сказано в ст. 136. Какая разница, зарплатный это проект, или не зарплатный?

Добрый день, Ирина Витальевна!В отделе две должности: ведущий специалист и специалист (различные обязанности и оклад). Руководитель принял решение сделать обязанности и оклады одинаковыми, исключить должность специалиста и ввести вторую единицу ведущего специалиста. НО с должности специалиста ранее был временно переведен работник на декретную должность в другой отдел, из-за личной заинтересованности работника в другом виде деятельности. Увольняться со специалиста и приниматься на декретное место работник не захотел и было принято решение о временном переводе. Работник работает в другом отделе, занимается другой работой и не заинтересован вернуться обратно, но иметь постоянную должность в качестве «подушки безопасности» хочет. Подскажите пожалуйста, возможно ли исключить должность специалиста из штатного расписания и ввести вторую постоянную ставку ведущего специалиста?

Вот "проблема"-то на ровном месте...
Разумеется, можно. Оформите постоянный перевод работника на ведущего специалиста, отметив в ДС и приказе временный перевод на другую должность.

Ирина Витальевна, добрый день!В организации сотрудникам, работающим во вредных и (или)опасных условиях труда, выдается молоко. Было принято решение о замене молока денежной компенсацией. В соответствии со ст. 222 ТК РФ выдача молока может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Коллективного договора у нас нет, а в трудовом - не прописано. Выдача происходит на основании положения о гарантиях и компенсациях работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда , а положение разработано на основании отчета по СОУТ. Подскажите пожалуйста, является ли нарушением отсутствие в ТД пункта «о выдаче молока»? И достаточно ли будет внести изменение в положение (прописать возможность денежной компенсации) и собрать с желающих сотрудников заявления. Или все –таки необходимо внести изменения в трудовой договор?

Ну Вы же читали статью!
А что, сделать ДС к ТД с отсылочным условием - разве никак?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, может ли генеральный директор быть оформлен на дистанционную работу? А документы подписывать, скажем, электронной подписью?
Спасибо!

Очень большие у меня сомнения на этот счет...

Ирина Витальевна, доброго дня! Помогите разобраться. Вносила сведения об образовании и специальности в ТК сотрудника. Сама трудовая книжка была оформлена предыдущим работодателем. В графе образование помимо вида образования – «среднее профессиональное», вписала часть специальности. Вот теперь думаю, как лучше это исправить. С одной стороны, запись об образовании и специальности внесена корректно, а с другой – непонятно, что делать с частью специальности, которая вписана не в ту графу, и может ли данный недочет как-то негативно отразиться на сотруднике. Есть ли вариант помимо оформления дубликата ТК? Заранее спасибо за помощь)

Не думаю, что это критично. Книжка действительна, для стажа это не принципиально. Пусть остается, я считаю, как есть.