Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Обязательно ли выдавать работникам формы СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М при прекращении трудового договора и договора ГПХ?

Да, нужно.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, при приеме сотрудника по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, в приказе и в ТД в графе оклад указывается сумма равная половине утвержденного оклада или целая сумма? Спасибо

В документах указывается оклад РАБОТНИКА, а не должности.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Ситуация: работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и вышла на работу на неполный рабочий день. Хочет брать отпуск оплачиваемый. Бухгалтерия просите нас издать приказ о том, что она прекращает отпуск по уходу и выходит на работу. Правомерно ли это?
Спасибо за ответ!

Насколько я понимаю, дело не в том, что отпуск оформлен до трех лет, а в том, что ребенку еще не исполнилось полутора и мама получает не только зарплату, но и пособие по уходу.
Пленум ВС РФпо Вашему вопросу высказался еще в 2014 году, бухгалтер молодец, что отслеживает актуальные тенденции, жаль, что не дал Вам ссылочку: нужно прочитать ППВС от 28.01.2014 № 1.

Ирина Витальевна, добрый день! Нашим сотрудникам по должности «Инженер» установлен режим гибкого рабочего времени и суммированный учет рабочего времени. Работа у них разъездная – по заявкам. Начало и окончание рабочего дня определяют сами и согласовывают с руководителем. Графики чередования рабочих и выходных разработаны, подписаны, т.е. свои выходные и рабочие дни сотрудник знает. Но бывает следующая ситуация, когда работник выехав на заявку вечером перед выходным, не успевает ее закончить до 24:00 того же дня. Т.е. начав работу в в 22.00 ч рабочего дня он заканчивает ее в 6.00 ч утра в выходной. Причины разные – не смог оценить объем, были технические сложности и др. Каким образом надо оформить такой случай документально (докладные, уведомления, приказы) и как отразить в табеле?

Работа в выходной как она есть!

Ирина Витальевна!
Задавала сегодня вопрос по поводу увольнения "старого" и приёма "нового" директора.
Подскажите, пожалуйста, а назначить директора на должность в субботу мы можем?

Можно. Запросто.
Только не "в субботу", а субботой. А все документы подписать заранее, в рабочий день.