Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Мы -образовательная организация, завтра увольняется директор, посчитали компенсацию за неиспользуемый отпуск 46,67 (56/12*10мес). Вчера директор привез приказ из комитета образования об увольнении и в приказе пишут компенсацию 40 дней. Как они мне сказали, что за неполный отработанный год берется 4 дня, а не 4,67, согласно п. 29 в) Правил об очередных отпусках № 169 от 30.04.1930. Я в ступоре... А как же ст 115 ТКРФ? Директор сказал, что с комитетом нельзя спорить. Или все таки мы не правильно считаем? Заранее спасибо.

Все Вы правильно подсчитали. Если старые НПА противоречат ТК, применению подлежит ТК. Но если директор не хочет спорить с комитетом... ну что ж, видимо, человек так и не смог выдавить из себя раба (Чехова помните?).

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, будет ли являться нарушением, если мы в правилах внутреннего трудового распорядка укажем, что перерыв для отдыха и питания в обществе 1 час? Или так делать нельзя, т.к. в Трудовом кодексе указано, что перерыв для отдыха и питания может быть и 30 минут. Мы хотим продублировать в ПВТРах статью из Трудового кодекса, но при этом указать, что в обществе перерыв не может быть менее 1 часа. Спасибо.

В ТК предложен допустимый интервал: 30 мин - 2 часа. А каждый конкретный работодатель устанавливает свой вариант. Например, 1 час.
Статьи ТК нужно в ЛНА не дублировать, а конкретизировать. Причем безо всяких "не менее" и/или "не более", а указывать совершенно четкие параметры.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня технический вопрос про карточке т-2)))
У нас карточки Т-2 печатаются на компьютере. Если у работника меняются данные на 1-й странице, то дата составления меняется на текущую? Или исправляется путем зачеркивания?
И соответственно дата на 2-й странице аналогично меняется?
Спасибо

Если Вы работаете с Т-2, то откройте Пост. Госкомстата, которым она утверждена, и почитайте в нем указания по применению.

Ирина Витальевна, добрый день! Обязательно ли нужно заявление о переводе (с должности или в другое подразделение) или достаточно приказа и доп. соглашения?

Я уже столько раз об этом писала...
Сами рассудите: обязательно ли заявление, если Кодекс требует соглашение? Другими словами: нужно ли ДВА документа, подтверждающих ОДНО и то же: волеизъявление работника на перевод?
21 век на дворе, 26 лет как обязательны ТД и ДС'ы (с 06.10.1992), а все от заявлений оторваться не можем, как приросли...

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас на работу оформлялся белорус, у него в момент оформления был актуальный полис ДМС. Я внесла его реквизиты в ТД (в реквизиты вместе с паспортом). Сейчас срок полиса истек. Должна ли я отстранить от работы белоруса, поскольку нового полиса он не принес?
И если принесет, я должна сделать ДС с новыми реквизитами? А если нет, то где отразить его новый полис , в т-2?
Спасибо большое!

Глава 50.1 ТК.