Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник в нерабочее время совершил ДТП на личном автомобиле, завели уголовное дело, сейчас будет рассматривать суд. Он попросил написать ему характеристику для суда. Работник не очень добросовестный, когда-то имел дисциплинарное взыскание, которое по истечении года считается снятым. Директор говорит, что надо отразить в характеристике это взыскание и вообще он не хочет давать ему положительную характеристику. У меня вопрос:
1. можем ли мы вообще отказать работнику в выдаче характеристики
2. подпадает ли характеристика в перечень документов, которые обязан выдать работодатель по ст.62 ТК РФ
3.может ли работник обжаловать содержание характеристики в суде и взыскать моральный вред с работодателя
4.обязан ли работодатель подробно описывать деловые качества работника или можно кратко указать "Работник работает в такой то должности. К исполнению трудовых обязанностей относится удовлетворительно."
Работнику понятно нужна только положительная характеристика. А директор говорит: пишите как есть, или вообще никакую не выдавайте.
Спасибо Вам огромное за совет.

1. Можете.
2. Нет.
3. Нет.
4. Не обязан, можно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, можно ли отправить в простой на два месяца перед изменением определенных сторонами условий ТД. Т.е. отправить в простой и выдать уведомление об изменениях условий ТД.Можно так делать? Спасибо за помощь!

Если де-факто имеют место условия простоя, т.е. временная приостановка работы (ст. 72.2), то да.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста:
у нас продавцы работают по графику работ (СУРВ). Если день увольнения такого работника выпадает на воскресенье, что является например, у него рабочим днем, а у отдела кадров и отдела бухгалтерии - это выходной
1. в какой день работнику должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка? в понедельник, не будет ли это нарушением, табель соответственно тоже будет в понедельник составлен
2. а если мы его рассчитаем в пятницу и выдадим все документы, это будет неправомерно?
спасибо

Во-первых, зачем было так усложнять: вполне можно было организовать увольнением в пт или пн (но пн был бы выходной) - если только ТД не срочный. Но и заключая срочный, можно было посмотреть на календарь.
Во-вторых.
Можно всё выдать в пт, вот только выйдет ли после этого работник на работу в воскресенье? Есть сомнения...
Можно всё в пн, но + пеню за один день просрочки выплаты и увед. работнику о необходимости получить книжку, чтобы не платить за день задержки.

Ирина Витальтевна, и еще вопрос по командировкам: а если работник по окончании командировки хочет остаться в городе по своей инициативе (на выходные погулять, например), то как оформить это можно? Ведь даты командировки в приказе с ПН по ПТ, но получается, что в пятницу он из командировки не возвращается...

Масса писем Минфина на этот счет: если остался на выходные, обратную дорогу все равно оплачивает работодатель, все нормально. Бухгалтерия обязана эти письма знать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник часто ездит в командировки. Скоро поедет в Чехию на 1,5 недели, соотв. командировка захватит выходные. ГД хочет сэкономить на суточных. Может ли мы на 2 выходных дня оформить работнику отпуск (естественно, по заявлению работника)? Если да, то как это оформить? Приказом на прерывание командировки? (бред, конечно, но хоть какая-то идея). Или делать 2 командировки до пятницы и через 2 дня с понедельника, но ведь мы должны оплатить билеты из Москвы в Прагу... Совсем запуталась, помогите, пожалуйста!

Если будет на выходные оформлен отпуск, то и оплата гостиницы пойдет на прибыль, обойдется дороже, чем суточные.