Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, будет ли корректной формулировка в предложении работнику об изменении условий трудового договора в нашей ситуации. Дело в том, что у нас есть дистанционные работники, который живут на севере (мы находимся в Москве). Сейчас есть необходимость внести изменения в трудовой договор с работником. Можно ли в предложении работнику написать, что "в случае Вашего согласия на изменение условий трудового договора, просим Вас подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и выслать в наш адрес". В предложении я сделаю ссылку на приложение, которым и будет это дополнительное соглашение. Это мы хотим сделать для того, чтобы потом еще раз (если работник согласится) не посылать письмо, да и работнику можно будет сразу и предложение и дополнительное соглашение нам выслать. Не будет ли такая процедура неправомерной? Спасибо.

Мне нравится такая процедура))) И формулировка тоже.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, где можно найти какие отчеты должен сдавать отдел кадров? Заранее спасибо!

В Интернете, я думаю, можно собрать информацию.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, может начальник отдела кадров считаться должностным лицом? Спасибо!

Он таковым не "считается", а однозначно является вследствие того, что:
а) имеет право и обязанность принимать решения;
б) имеет право подписи на документах;
в) имеет подчиненных.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работник во время отпуска заболел, на отпуск пришлось 6 дней больничного. Болезнь пришлась в том числе на дату 12 июня. Работник будет переносить отпуск. Запуталась: на какое количество дней переносить отпуск:на 6 или на 5 (включать 12 июня или нет). Заранее спасибо!

Давайте распутываться)))
12 июня - это что за день: отпускной или нерабочий праздничный? Нерабочие праздничные включаются в счет дней отпуска? Совпадение больничного с праздником что означает? Пособие означает. Так что 12 июня ставим код "Б", а отпуск сдвигает на 5 дней.

Ирина Витальевна, задавала сегодня вопрос по работе плавно переходящую на выходной. Я понимаю что это работа в выходной, но как правильно этот случай оформить? Например, заранее согласия не взять, сотрудник один на точке ночью, сам все решил, сам отработал, постфактум?

Я думаю, служебка от работника с резолюцией его руководителя и приказ о привлечении (с обратной силой получится, но что же делать!).