Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите пожалуйста, будет ли являться нарушением ТК, если аванс, который должен быть выплачен 27 числа, один раз перенесем на 26 число. Заработная плата выплачивается 27 и 12 числа.
По сути, мы не нарушаем ТК, т.к. зарплату не задерживаем, но может составить приказ о переносе выплаты аванса?

Будет нарушением трудового законодательства - конкретно, локального НОРМАТИВНОГО акта работодателя (а возможно - и условия договора с работником). Соответственно, для изменения даты выплаты нужен не просто приказ, а внесение изменений в ПВТР (а возможно - и ДС к ТД).
Кроме того, в случае ранней выплаты не нарушается требование о полумесячной интервале между выплатами?

Ирина Витальевна, добрый день :) Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу водителем автомобиля необходимо предоставление кандидатом медицинской справки 086у? Мы ему выдали направление только на психиатрическое освидетельствование. На руках У него есть справка о прохождении мед.освидетельствования при замене водител.удостоверения, её выдали 10 месяцев назад. Не могу понять что за обязательный предварительный медицинский осмотр согласно статье 328 ТК(

Тот самый, который для водителей. Справка-справкой, но медосмотр требуется.

Коллеги, а когда мне удастся вас убедить, что вопросы по ОТ следует задавать специалистам по ОТ?
Или это как с "сотрудниками"-"работниками"? Непрошибаемо?

Ирина Витальевна, добрый день!
Компания работнику предоставляет займ. У меня сомнение, возможно ли удерживать из его зп какой-то процент на погашение этого займа по заявлению работника? Дело в том, что читаю письмо Роструда от 18.07.2012 № ПГ/5089-6-1, там говорится о том, что удерживать из зп можно только по 137 ст. ТК.
Спасибо!

Не расстраивайтесь: после этого очень смешного и глупого письма практически сразу было другое - от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1.
И в нем уже говорится всё с точностью до наоборот, а именно, что "В ситуации, изложенной в запросе, речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой", поэтому: "работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения статьи 138 Кодекса в данном случае не применяются".
Только это будет не "удержание" (чтобы этого слова не было в документах), а именно перечисление для погашения кредита.

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо Вам за такой труд! Только информацией в рубрике "Ответы на вопросы" и спасаюсь) Помогите, пожалуйста, разобраться в присвоении тарифных разрядов рабочим, в частности иностранцам.
1. Общий подход. Ст 57 Тк гласит «Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках» - из чего я делаю вывод что ЕТКС не является обязательным т к льгот у нас нет.
Но в ст 143 указано «Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ….» и не понимаю все таки при использовании разрядов обязательно ли следовать ЕТКС?
2. Вытекают из 1-го:
2.1. Является ли нарушением то, что в ЕТКС по данной должности указаны разряды с 3 по 5-ый, а у нас в ШР с 1 по 3-ий? Если ЕТКС не обязателен к применению, то подразумеваю, что нет. Но при наличии у нас иностранцев опять же сомневаюсь, т к должности у них должны соответствовать ЕТКС, должны ли тогда и соответствовать разряды?
2.2. Можно ли в Положении о порядке присвоения разрядов не ссылаться на раздел «примеры работ» в ЕТКС, а описывать необходимые нам умения? Во всех положениях в интернете идет ссылка на ЕТКС и разделы «должен знать» и «примеры работ», а по нашей должности в разделе «примеры работ» нет ни одной работы, которую мы бы хотели включить в экзамен, да и список там маловат…
Спасибо!

Ух как))) Ну, я рада, что не зря держу сайт и веду эту рубрику. Правда, рада! Еще в "Новости" заглядывайте время от времени

Вот только с разрядами у меня своей практики нет, поэтому боюсь что-либо советовать. А то насоветую еще что-нибудь не то... Увы!

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией. Работник с 05.06. по 19.06 по приказу в отпуске, а с 06.06 по 15.06. открывает больничный. получается наложение дней. а вот праздничный день 12.06. мы берем в подсчет? сколько дней мы ему остаемся должны 9 или 10? Спасибо большое за помощь!

Вы сами написали, что 12.06 - "праздничный день", т.е. это НЕ день отпуска. Следовательно, этот день больничного не совпадает с днем отпуска.
Таким образом, работнику должны 9 дней.