Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, день добрый!
У меня случилась острая дискуссия с учредителем при утверждении нового штатного расписания. Я им говорю, что штатное расписание не может вступить в силу с момента подписания приказа, нам необходимо 2 месяца на уведомления сотрудников, которых коснутся изменения. Но мне активно рассказывают, что в федеральных государственных бюджетных учреждениях штатное расписание вступает в силу с момента подписания а изменения для сотрудников уже через два месяца... А у меня когнитивный диссонанс. Рассудите, пожалуйста кто прав, и на что мне ссылаться...

Про сотрудников - не знаю... А с работниками - смотрим ст. 74 ТК. И, в принципе, возможны оба варианта: и Ваш, и учредительский. Хотя учредительский и диковат, конечно.

Ирина Витальевна, Добрый день! Подскажите пожалуйста, каким числом должно быть зарегистрировано последнее уведомление "об отсутствии вакантных должностей" работнику, которого увольняем в связи с сокращением 13 июля. Спасибо за ответ!

Нет такого "должно". Но неплохо было бы сделать его 13 июля.

Ирина Витальевна, добрый день. У работника начало рабочего дня - 8.00, окончание-17.00.
18.06.2018 с 20.00 работник привлечен к сверхурочной работе. Работник закончил выполнение этой работы в 03 часа ночи на следующий день, т.е. 19.06.2018. На работу 19.06.2018 работник не вышел, а вышел только 20.06.2018.
Скажите пожалуйста как в этой ситуации:
1. Заполнять табель?
2. Как правильно оплатить работу?
3. Как табелировать работу с 18.06.2018 с 00 час. 00 мин. до 03.00 час 19.06.2018., как явку или ночную работу?
Спасибо заранее!

Рабочий день заканчивается в 17.00. Потом начал работать в 20.00. Проработал 7 часов. Нет, это никак нельзя назвать сверхурочкой. Не имея сведений о режимах работы в вашей организации, не смогу точно сказать как это табелировать, единственное, что однозначно: не с 00.00, а с 22.00 до 03.00 совершенно точно не "Я". Либо "С", либо "Н". А вообще, как мне представляется, это больше всего похоже на "РВ" с ночным коэффициентом.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! К нам обратился бывший работник с просьбой выдать ему дубликат трудовой книжки в связи с ее утратой, т.к. наша организация является его последним местом работы. Никаких справок с предыдущих мест работы он не предъявил. Правильны ли мои действия:
1. Работник пишет заявление о выдаче ему дубликата.
2. Работник вносит в кассу организации денежную сумму за новый бланк трудовой книжки.
3. Я ему выписываю дубликат без указания общего трудового стажа, только сведения о работе в нашей организации.
4. Регистрирую дубликат трудовой книжки в общей книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и выдаю под роспись.
Спасибо Вам большое за помощь.

1: да. И пусть укажет, что просит в дубликат внести сведения только о работе в вашей организации.
2, 3: да.
4. Нет, зачем? Вы же не принимаете его на хранение. Регистрируются только книжки-вкладыши-дубликаты работающих у вас людей. В получении пусть распишется на своем заявлении из п. 1.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник был временно переведен на другую должность на 1 год и на него возложена доп.работа в порядке совмещения. Сейчас, по соглашению сторон, досрочно прекращаем временный перевод, но руководство (с согласия работника) хочет оставить на работнике совмещение. Возможно ли прекратить временный перевод, но оставить совмещение, (доп.работа была оформлена после временного перевода) или лучше отменить совмещение, а потом оформить снова?

Как я понимаю, совмещение было оформлено к определенной должности и заканчивается вместе с работой по той должности.
Я бы, во избежание разногласий, прекратила бы и оформила заново.