Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Помогите разобраться – Работник принят 24.05.2017, с 25.05.2017-24.05.2018 и с 25.05.2018-24.05.2019 ему оформлены приказами отпуска без сохранения з/п, Он пишет заявление на увольнение и последним рабочим днем просит считать 31.07.2018. Сколько дней компенсации ему положено за отпуск при увольнении? Стоит ли учитывать 14 кд. без сохранения з/п которые он может взять в рабочем году не прерывая рабочий год?

14 к.д. учитывать нужно. Плюс 1 день работы. Итого 15 к.д. Выходит, ему положена компенсация за 1 месяц...

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, какой период проверяет трудовая инспекция при плановой проверке? Спасибо!

Обычно за последний год. Но вправе копнуть и дальше, без ограничения срока. То есть проверить могут за любой срок, а наказать - только за нарушения, допущенные в последнем году.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста можно ли сделать одну должностную инструкцию для инженеров 1,2,3 категории. Если да, то как юридически правильно это прописать? Ежегодной аттестацией можно закрепить... Спасибо заранее.

Можно. С тремя разными подразделами. А дальше - возможны варианты.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в ТК РФ однозначного ответа не нашла, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь) все-таки надо проводить через совмещение должностей или через увеличение объема работ? Или вообще на усмотрение сторон? Интернет полон разных мнений, хотелось бы услышать Ваше авторитетное! Спасибо!

Через исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Это дополнительная работа. Ст. 60.2 и 151 - в них совершенно однозначный ответ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажи те как правильно. У нас главбуха уволилась и мы данную должность из штатного расписания убрали. А приняли на работу финансового директора. Издали приказ, что в связи с отсутствием главбуха в штате- ее функции исполняет Фин.дир. В ДИ финдира тоже оговорено, что она отвечает за ведение и сдачу бухотчетности. Баланс и отчетность подписывает фин.дир. Достаточно ли этого?

Это не ко мне вопрос. Это ваш новый финдир должен знать.