Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, что делать. В связи с приведением названия организации к требованиям действующего законодательства, мы из ЗАО стали АО. Как быть с локальными актами, все перерабатывать, или можно издать приказ, что действуют до ближайшего переиздания.... Подскажите, пожалуйста, не знаю как верно. Заранее, спасибо, за помощь.

Можно поменять первую страничку - т.е. переутвердить и, соответственно, всех работников переознакомить.
Можно приказом оформить, что все ЛНА, договоры, приказы и иные документы ЗАО продолжают действовать в АО. Тогда работников можно даже не знакомить с этим приказом.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите имеет ли право Ветеран военных действий на дополнительны оплачиваемый отпуск?

А в НПА Вы смотрели? Там всё есть!

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Мы заключаем срочный договор с совместителем на период отсутствия основного работника. Можно ли указать несколько оснований заключения срочного трудового договора - совместительство и на период отсутствия основного работника? Можно ли указать конкретную дату окончания трудового договора, как в договоре с совместителем, не смотря на то, что совместитель работает на период отсутствия основного работника, дата выхода не известна? Спасибо!

Нет, нужно выбрать что-нибудь одно.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас будет работать дистанционный работник. Режим работы будет установлен трудовым договором (определенное время). Нужно подтверждать его ежедневную работу для заполнения табеля (чтобы не было претензий по вопросу необоснованной выплаты зарплаты со стороны учредителей)? Меня смущает, что отдел кадров напрямую не взаимодействует с дистанц.работником и ни как не может проверить его работу (может его вообще не было на связи в какой либо день). Спасибо Вам заранее!

Нет, не нужно. Как и при разъездной работе, время в табеле обычно проставляется автоматически.
Впрочем, учредители могут иметь иное мнение.
И, кстати, отделу кадров с работниками "напрямую взаимодействовать" совершенно незачем. Для этого существуют непосредственные руководители работников, которые и докладывают информацию отделу кадров, и отвечают на нее.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, в случае поручения нескольким работникам допработы, можно сделать один приказ на нескольких работников, а не на каждого по отдельности, если размер доплаты указывается в % а не в сумме? Спасибо!

Многосубъектный приказ можно сделать, в любом случае.
А вот % могут быть только от собственного оклада, но не от оклада по совмещаемой позиции.