Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Ситуация следующая.
Работника по мед.показаниям отстранили от работы (по результатам периодического мед.осмотра). В приказе прописали, что ему будут предложены вакансии в срок до 10 июля.
Вопросы:
1. Предлагать ВРЕМЕННЫЕ вакансии (работники временно переведены на другую должность либо в отпуске по ух.за реб.) это ПРАВО или ОБЯЗАННОСТЬ работодателя?
2. В случае отказа работника от перевода, его положено уволить. Если работник ознакамливается с предложенными вакансиями и отказывается от них 10 июля, то день увольнения тоже должен быть 10 июля? Бухгалтерия сетует, что не успеет рассчитать его. Можно ли уволить, например, 12 числом?

Спасибо за Ваш ответ!

1. Вакансии временными не бывают. Если временно свободна позиция - это уже не вакансия. Поэтому если недопуск без ограничения срока, т.е. постоянный, то предложение временных позиций - это именно право работодателя.
Иначе решается вопрос при временном недопуске: в ст. 73 речь о вакансиях не идет. Поэтому здесь (в отличие от всех остальных ситуаций с обязательным предложением другой работы) ситуация с правом/обязанностью неоднозначна - перевод-то временный. Я бы в этом случае предлагала и временные позиции.
2. Можно и 12. Пусть побудет отстраненным чуть дольше, ничего криминального в этом не вижу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как быть, если в бригаду, с которой заключен договор о мат. ответственности, принимается новый работник? Я так понимаю, новый договор заключать нужно, только если сменилось 50% состава участников (где-то вычитала). А если один новый пришел, делать ДС?
Спасибо!

Дописывать его в имеющийся. Просто дописывать.
А где Вы про 50% вычитали - я напомню: в самом договоре о коллективной ПМО.

Добрый день!
Ирина Витальевна! Есть проблема личная у моей мамы. Я прошу помочь...
Она пытается оформить пенсию, но ее откладывают уже третий месяц!
Причина: Неправильно написана ее девичья фамилия. Она в девичестве Корнева.
Но ей выдали трудовую книжку на фамилию "Корнеева" (кадровик ошиблась и не стала ничего переделывать!).
Моя мама в свое время не обратила на это внимание. Так и осталась "Корнеева". Фамилию девичью ей не поменяли. Она вышла замуж. Ей зачеркнули, поставили новую, написали на основании свид. о браке. Тут вроде бы верно. Так она и жила. НО! Пришло время подавать документы, а ПФР теперь отказывает в начислении пенсии и продлевает сроки рассмотрения- говорят, что не ЕЕ это трудовая. Она предоставила все документы, которые они потребовали, но пока молчат. Того НИИ уже не существует.
Я предложила обратиться в суд, для установления факта принадлежности ее трудовой ей!
Но она боится, что документ не признают и пенсионный ей откажет даже если будет судебное решение.
1. Судебное решение ПФР оспорить не сможет? Если она в судебной порядке докажет, что это ее трудовая?
2. Может ли она сейчас самостоятельно обратиться в суд? Документ у нее на руках.
Спасибо.

Боится... А пусть подумает такую мысль: хуже от этого может стать? А лучше? Максимум - ничего не изменится.
А вообще, конечно, Вы правы: нужно обратиться в суд с заявлением о признании этой трудовой книжки принадлежащей Вашей маме. Либо с иском к ПФР о назначении пенсии.
Вступившие в силу решения суда обязательны для исполнения. В суд может обратиться именно она сама или ее представитель по доверенности.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как внести в трудовую книжку запись о переводе, которую забыли сделать в другой организации? Сейчас сотрудница к нам устраивается и помимо трудовой дает архивную справку, где есть этот перевод. Потом она работала еще в 3-х организациях. Как мне правильно внести запись: до того, как делаю нашу запись о приеме, -пишу название той организации, порядковый номер, число сегодняшнее, С 01.04.2007 переведена инженером-конструктором 1 категории, основание- архивная справка от 2015г. №..., копия приказа № ... от ...2007г. Надо ли заверять нашей печатью и подписью, затем делать нашу запись о приеме?

Никак. Все, поезд ушел. Если ей когда-нибудь зачем-нибудь понадобится доказывать этот перевод, у нее есть справка.

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо за Ваш труд, помощь и терпение!
На предприятии хотят объединить два цеха в один, без изменения трудовой функции и зарплаты работников с 01.08.2018.
Но согласно ст. 74 мы обязаны предупредить работников не менее чем за 2 месяца.
Будет ли нарушением, если мы введем в штатное расписание новое подразделение без исключения прежних и через дополнительные соглашения с работниками переведем их в это новое подразделение?
Все должности остаются, т.е. для работников меняется только наименование подразделения.

Да, именно так мы и выходим из положения, чтобы не ввязываться в ст. 74.
А потом старые пустые подразделения убираем из ШР.