Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! После выхода из отпуска по уходу у работницы рабочий год стал с 3 мая 2016 г. по 13 января 2018 г. Скажите пожалуйста, следующий рабочий году будет с 13.01.2018 по 12.01.2019? Не могу ни как понять( Спасибо!

Почти. С 14.01.2018 по 12.01.2019.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может ли работник ставить подпись в кадровых документах черной ручкой, является ли это нарушением? Спасибо.

Я даже удивилась. Нарушением - ЧЕГО?!

Добрый день, Ирина Витальевна!
На время отпуска сторожа (с 02.06. по 30.06.) приняли 2-х работников на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по срочному трудовому договору, с 02.06. до выхода основного работника. Последнее дежурство с 30.06. на 01.07. (воскресенье). Когда нужно уволить? У основного работника дежурство после отпуска 03.07.
1. Увольнение 01.07. - (воскресенье), приказ от 29.06., расчет и выплата компенсации за отпуск 29.06.
2.Увольнение 02.07.
Спасибо!

Любопытная ситуация)))
30.06 - последний день отпуска основного работника. По идее - этим днем нужно уволить временных.
01.07 - окончание рабочего дня (смены).
02.07 - последний день перед фактическим выходом основного работника.
Получается, что 1 и 2 июня основной, де-юре, уже на работе (т.е. не в отпуске), а де-факто - еще не вышел.
Знаете, я бы при формулировке в срочных ТД "до выхода..." уволила бы 02.07.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязана ли организация уведомлять о приеме на работу, если в трудовой книжке указано:
"Служба в вооруженных силах РФ"? Это ведь не считается гос. службой? Спасибо.

Ну, вообще-то, это федеральная государственная служба...
Но - почитайте вот тут: https://www.profiz.ru/kr/4_2017/soobchaem_o_slug/
Ну и золотое правило: лучше ПЕРЕбдеть и ПЕРЕстраховаться, чем НЕДОбдеть и НЕДОстраховаться...

Ирина Витальевна, добрый день!
Задам вопрос, наверное, на одну из самых популярных тем, в которых Вы помогаете разобраться) Это формулировки по начислению и снижению премий.
Я уже записала себе на подкорку, что мы не используем терминов лишение, снижение, депремирование. В положениях о премировании у нас используются формулировки: премия не начисляется, начисляется не в полном размере. Но тут выходит письмо минтруда №14-1/ООГ-1874 от 14.03.18г, в котором они используют термины лишение и уменьшение премии. Первая моя мысль, что раз ОНИ могут так писать, то, наверное, и мы можем)) Далее они пишут, что «в приказе на премирование не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер». Правда в статье, в которой разобрано это письмо, предлагают все-таки таких работников указывать в приказе, т к будут доказательства, если он обратится в инспекцию или суд. Предлагают предоставлять служебные записки о назначении премии, о неназначении и снижении, приказы с указание работников, которым не положена премия или снижен размер. В служебной записке они предлагают использовать формулировку «премировать работников, за исключением: фио – основание». Но тут также прекрасно подходит и не начислять премию. Тут все легко.
А как быть с тем, кому снижают на определенную сумму? У нас в положении о премировании прописано, что премия начисляется в % от оклада, а снижение расписано детально, за разные основания разное снижение, может быть и до 100% от суммы премии, может быть и 500р (например, за прогул).
Нужно ли подавать служебку на снижение премии и тогда какую формулировку писать (можно ли прошу снизить, не могу придумать, чтобы не использовать этих слов)?
Нужны ли где-нибудь подписи сотрудников для подстраховки? Т к мы ничего с ними не подписываем, и никакие акты не оформляем, что, например, он опоздал или не выполнил поручение руководства.
Бухгалтерия просит в служебке суммы премии указывать в %, т к в положении указано в %, но при лишении в рублях конечно % ровный не выйдет. Обязательно ли в данном случае писать в %?
Также бухгалтер (как и минтруд) предлагает не указывать в служебке и приказе людей, которым премия не начислялась, чтобы не привлекать внимание проверяющих. Но как быть если будет проверка по жалобе работника, а он у нас нигде не указан?
Извиняюсь за многословность) Спасибо!

Что касается этого письма Минтруда - оно вообще странное, мягко говоря.
Что касается терминологии - что дозволено Юпитеру... Если что, судиться с работниками придется нам, а не Минтруду. Министерство в этой ситуации - как английская королева: ответственности не несет. А вот нам нужно стелить соломку.
Что касается приказов: согласна с бухгалтерией в том, что непремированных работников в приказе не стоит и упоминать. А вот служебки с аргументацией - пусть будут!
И в приказе пишем, что 100% - ФИО, ФИО и ФИО; 35% - ФИО и ФИО; 5% - ФИО (и тоже пусть будут служебки).
Либо, если 100% большинству, то без ФИО, а кому меньше - с ФИО.
Возможен и вариант формулировки "ФИО и ФИО премию за ... не выплачивать".