|
|
|||
Ответы на вопросы
10.07.2018Ирина
Ирина Витальевна, добрый день! Точно так же, как и на определенный. Вас, наверное, смущает необходимость указывать срок (ч. 3 ст. 60.2)? Ничего страшного, так и пишем: "срок - неопределенный" или "постоянно".10.07.2018Евгения Ирина Витальевна, добрый день! Всё можно. Хоть на 100 лет. Вот только про резидентство не забывать, а то он соскочит по НДФЛ с 13% на 30% и вряд ли будет этому рад...10.07.2018Ольга Ирина Витальевна, добрый день! Исключительно как удобно. Можно каждый раз утверждать новое ШР. Можно накапливать изменения, а когда их станет много - утвердить новое. Что значит "много" - опять же, решать только самим.10.07.2018Алла Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли временно перевести работника на другую должность, но с сохранением его же заработной платы по должности (работник согласен, но в ШР по должности другие деньги)? Или необходимо в таком случае внести изменения в штатное расписание, и так же временно по должности, на которую перевели работника внести изменения? Спасибо. Платить меньше, чем в ШР - нельзя. Больше - можно.10.07.2018Евгения Добрый день,Ирина Витальевна! Я к вопросу Елены,по новому ГОСТУ заверять труд.кн.,когда работник берет в банк копию труд.кн.,то заверяется каждая страница,такие правила банка,еще чтобы была такая фраза "Работает по настоящая время" Как правильно оформлять? У меня тоже возникал такой вопрос,каждую страницу или только завершающую? Если честно,я всегда заверяю все страницы. Чтоб не возникало вопросов и не гоняли работников, запрашивающая сторона. Спасибо! Н-да, с "правилами банка" спорить невозможно, они там тупо работают по своим - часто предельно тупым - внутренним инструкциям. |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |