Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, можно еще пару вопросов про уменьшение ставки... Если на 0,5 ставки сейчас работает человек, а мы хотим уменьшить ее до 0,05, то через какие статьи действовать? Через 74 или через сокращение? Я склоняюсь к применению 74 статьи, поскольку работника не увольняем, он на месте остается, меняются условия ТД. Работник, естественно, этих изменений не хочет.
Спасибо большое за Ваш совет!

Через ст. 74.
НО: такое значительное уменьшение доли ставки судом будет расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя и скрытое сокращение. Так что - не рекомендую. Очень.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть в штатном расписании 0,5 штатной единицы. Мы хотим ее сократить до минимума, например 5% от полной ставки.
Есть ли какие-то ограничения по величине штатной единицы или по количеству рабочих часов? Я таких норм не нашла, правильно ли я понимаю, что их и нет?
Спасибо!

Вы правы: их нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, бывают ли случаи, когда можно работника перевести из одного отдела в другой (без изменения должности, обязанностей и денег) принудительно? В ТД у работника название отдела уточнено, ЧП вокруг нет, мед. показаний тоже; руководитель хочет перевести в другой отдел работника к другому начальнику, а тот не хочет. Поставили задачу оформить документы, а я понимаю, что вариантов нет... (кроме как договориться все же с работником). Заранее благодарю!

Нет таких случаев, и нет таких прав у работодателя. Так что Вы всё понимаете правильно.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, как мне поступить. Работник заболел в период ежегодного отпуска, совпало 3 дня. Он не желает продлять отпуск или писать заявление на перенос этих дней на другое время. Хочет просто выйти на работу по окончании отпуска, без продления на 3 дня. Законно ли с нашей стороны принять его сторону? Может с него нужно взять дополнительно какое-нибудь заявление?

НЕзаконно было бы давить на работника: это его право решать - продлить отпуск, или отгулять эти дни позднее. Никаких заявлений от него не требуется, своё решение он продемонстрирует явочным порядком.
И если он сам не изъявит желание неотгулянные дни использовать, присоедините 3 дня к его следующему отпуску в графике отпусков.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть несколько ОП - магазины. В трудовых договорах продавцов конкретный магазин не указан, а место работы просто - г. Москва. Конкретный магазин прописан только в приказе на прием (в подразделении).
Можно ли в таком случае оформить продавцу перемещение?
Работники не хотят переходить в другие магазины добровольно, вот думаю, могу я законно все же людей перевести?

Спасибо за ответ!

Да, у вас всё оформлено так, чтобы была возможность работников не переводить, а именно перемещать. Грамотно сделали!