Ответы на вопросы

Спасибо большое. В продолжении вопроса: уведомления за 2 месяца? А можно уволиться сразу по этой статье не дожидаясь переезда или датой переезда?

Ну, наверное, тут достаточно свободно с датами. В разумных пределах.
Кроме того, никто ведь не отменял ни собственное желание, ни соглашение сторон!

Ирина Витальевна, можно ли уволить работника раньше, чем закончится ежегодный оплачиваемый отпуск и нужно ли делать перерасчет отпускных

Можно, разумеется. Нужно, разумеется. Правда, вопрос с возвратом переплаты, скорее всего, останется открытым...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если работник принимается в порядке перевода, нужно ли в трудовом договоре это указывать?
Прямое указание в ст. 57 я не нашла, но есть пункт "другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством..."
Пока я склоняюсь к тому, что указание на то, что работник идет в порядке перевода, должно быть отражено в приказе на прием.
Спасибо Вам огромное за Вашу помощь и поддержку! Переоценить это сложно!

В трудовом договоре - как бы не нужно, т.к. это не относится к другим предусмотренным законодательством условиям, поскольку нигде ничего на этот счет не сказано.
А вот в приказе - да, надо, т.к. в трудовой книжке (см. абз. 2 пункта 6.1 Инструкции) нужно указывать, что "в порядке перевода", а запись в книжке делается на основании приказа.
Но ведь и приказ издается на основании ТД - следовательно, в ТД все же нужно это указать.
Дополнительно насчет приказов и трудовых книжек: если у Вас есть наш диск с ЭБД, то в папке "Авторские материалы" см. файл "Записи в приказах и труд книжках".

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста как быть. Офис организации находиться в области. Принято решение переехать в Москву. Многим работникам это очень неудобно. Как провести процедуру правильно и на что могут рассчитывать несогласные

Ст. 72.1; п. 7 ст. 77; ст. 178 ТК РФ. Контекстный поиск - по словам "вместе с работодателем".

Добрый день! Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если работник увольняется, отработав 6 лет и 11 месяцев. за крайний рабочий период он отгулял отпуск 28 к.д. (авансом). Но при увольнении, если 11+ месяцев отработано, то положена полная компенсация. А если отгулял уже отпуск? Тоже положено или нужно удерживать дни за 1 месяц?

"Крайний" - это что?