Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня такой вопрос. При увольнении мы обязаны выдать работнику формы СЗВМ и СЗВ-стаж. Нужно ли взять подпись работника в получении данных документов и как лучше и проще мне это сделать? Пока делаю пометку в личной карточке о выдаче этих форм, где отмечаю запись об увольнении, и внизу работник расписывается.

Подтверждение выдачи, конечно, совсем не помешает. А способ можно выбирать любой. Ваш мне очень нравится)))

Ирина Витальевна, доброе утро! Наш юрист настаивает на том, что на предприятии нужно оформлять и вести карточки пенсионного страхования работников, а также предоставлять их в орган социального обеспечения. Подскажите пожалуйста, так ли это? Спасибо!

Н-да? А он знает, что это такое?
Вообще-то это страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, т.е. та пластиковая карта, на которой проставлен СНИЛС.
Оформлять эти свидетельства, при их отсутствии у работников или изменении паспортных данных, действительно, должен работодатель. Ну и всё на этом.
"Предоставлять" их в "орган социального обеспечения" также не нужно - он их сам выдает.
Впрочем, если юрист желает еще какие-либо карточки - пусть ведет и даже предоставляет, мы ни мешать не будем, ни вмешиваться в это дело, правда?

Ирина Витальевна, добрый вечер! Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени это нужно указывать в ТД? Спасибо!

Если это индивидуальный вариант - обязательно. Если общий - достаточно ПВТР, но можно и указать.

Добрый день Ирина Витальевна! Работник работает частично в офисе, частично на удаленке. Как можно это оформить?

Как вариант: удаленка с присутственным днями.

Ирина Витальевна, добрый день!
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ фамилия, имя, отчество, сведения о документах, удост.личность относятся к сведениям, которые в обязательном порядке должны быть включены в трудовой договор.
При смене ФИО сотрудников и смене паспорта необходимо оформлять доп.соглашение к трудовому договору.
Во вложении образцы доп.соглашений (на смену ФИО, на смену паспорта).
Так ли это, нужно ли составлять допник к договору, приказ? Если нет, то чем можно руководствоваться?

Вы совершенно правы в своих сомнениях. Подобные ДС не нужны.

Нужно - следующее: отличать в ТД сведения от условий.
Содержание условий зависит от воли обеих сторон и меняется только по договоренности (оформляемой ДС к ТД).
Содержание сведений от воли двух сторон, не зависит. ФИО работника - это расшифровка его подписи под договором, это никогда не может измениться.
Документ, удостоверяющий личность: а сколько раз нужно личность удостоверять? - только один раз, при трудоустройстве. И данные того документа, по которому соискатель подтвердил свою личность, навеки остаются в ТД.

Таким образом, вывод: те, кто рекомендует ДС к ТД об изменении сведений, демонстрируют отсутствие не только профессионализма, но и здравого смысла.
И второй вывод: в различных ДС об изменений условий ТД паспортные данные уже совершенно никому не нужны. Их наличие - демонстрация отсутствия тех же качеств.

Соответственно, приказы тоже никому не нужны, и кадровики, и бухгалтера должны знать и делать свою работу без приказов на каждый свой шаг. Достаточно скинуть в бухгалтерию скан. Приказы делались в докомпьютерные времена, чтобы не возиться с машинописными копиями. Но если в какой-либо замшелой бухгалтерии и сейчас без приказов не живется - они могут сделать их себе самостоятельно. Не наше дело, не кадровое.