Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Очень нужен Ваш совет.
Мы приняли работницу на декретную должность, теперь нужно перевести ее на другую , тоже декретную должность. То есть, правильно ли я понимаю, что перевод уже временный и в трудовую книжку запись не будет произведена. На первую декретную должность мы берем работника на период отсутствия первой декретчицы. А если выйдет на работу декретчица со второй декретной должности , кого мы должны уволить - последнюю принятую , а первую вернуть на первую декретную должность? Я запуталась и Вас, наверное , запутала. Но если сможете понять, что я написала, подскажите, как правильно поступить. Спасибо!

Увольняйте и принимайте. Иначе не распутаетесь.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: работник направляется на объект к Заказчику в г. Москве, и в течение недели будет находиться там. Т.к. в ТД зафиксировано "рабочее место находится по адресу...(указан адрес московского офиса компании)", мне необходимо сделать ДС о временном изменении рабочего места. Так? Или это считается командировкой (в пределах одного населенного пункта - г. Москва?...), и тогда приказ на командировку, расчет по среднемесячному заработку и суточные?.. Заранее спасибо за Ваш, не сомневаюсь в этом, исчерпывающий профессиональный ответ!

А нормативочку читать?..
Да, командировка. Да, средний заработок. Нет, без суточных. Почему без суточных при командировке в место, откуда можно ежедневно возвращаться к месту жительства - см. самостоятельно в НПА. И да, я вредная и на комплименты не ведусь)))

Ирина Витальевна, добрый день! Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и хочет взять оплачиваемый отпуск. Нужно сделать приказ о прерывании отпуска по уходу до трех лет на период оплачиваемого отпуска и приказ на оплачиваемый отпуск? Работнику не обязательно выходить на работу? Спасибо.

Да, именно так. Нет, не нужно выходить.

Ирина Витальевна, добрый день! Как лучше поступить, работница имеет ребенка 3,5 года и хочет попросить неполн раб время, мы обязаны запрашивать справку о том, что ее муж не пользуется этим правом? Спасибо!

Можете. Но не обязаны.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Работник взял отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет(чтобы избежать сокращения) + работал неполн. раб. вр. Сегодня опять у нас сокращение и работник хочет плавно перейти в отпуск по уходу до 3-х лет+работать неполн раб вр. Вопрос, его жена уже не работает, я запросила справку из соц защиты. Пособие из гор бюджета не выплачивалось-принес такую справку. Сомнение, жена-то не работает с его слов, и в справке пишут только про пособие...Имеем право отпускать в отпуск до 3-х лет и устанавливать неполн. раб. время?

Пусть принесет трудовую книжку жены, если она не работает. И тогда нужно будет ему давать отпуск. Но вот насчет работы - это уже только по возможности.