Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли в карточке Т-2 указывать:
- компенсацию за отпуск превышающую 28 кал. дней;
- продление отпуска в связи с больничным во время отпуска.
Спасибо!

Если Вам это нужно - указывайте. Не нужно - не указывайте.
Этот раздел вообще не обязательный. По мне - так вполне достаточно, что его ведет программа в электронной версии.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста! С 01.08. уходит в отпуск на 14 дней сторож Иванов (с 01.08. по 14.08.), а с 15.08. уходит в отпуск сторож Петров. Можно ли принять работника 1 раз на время отпусков обоих сторожей или принимать 2 раза:
1) на период отпуска Иванова,
2) на период отпуска Петрова.
Спасибо!

Можно оптом: "на период ежегодных оплачиваемых отпусков Иванова и Петрова".

Ирина Витальевна, добрый!
В продолжении, а что будет основание в трудовой книжке?
Заранее спасибо!
Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, к нам обратился бывший сотрудник в связи с утерей трудовой книжки, а также предоставил справку с Пенсионного фонда с подтверждением стажа за весь период его работы. Предоставлять справки с предыдущих мест работы не собирается, ссылаясь на то, что большая часть бывших работодателей уже закрыты.
Имеем ли мы право внести записи в ТК на основании справки из ПФ по предыдущим работодателям или только на основании справок от данных работодателей? Спасибо.
----Разве где-то сказано, что должны быть «справки только от работодателей»? И разве справка ПФР - не документ?

А - тот документ, на основании которого оформлен дубликат. Та самая справка ПФР.

Добрый День! Уважаемая Ирина Витальевна, срок ТД - условие особое и его менять законодательство не предусматривает. Получается что при заключении срочного ТД на время отпуска по БиР договор по окончанию прекращается и должен открываться новый на время отпуска по уходу за ребенком. А если это условие не соблюдено и подписано ДС на срок временного отсутствия работника как можно поправить данную ситуацию?

Не поясните, чем оно такое "особое", во-первых, и чем не понравилось это ДС, во-вторых. Мне оно очень даже нравится. И что-то я не понимаю, что Вы хотите исправлять, потому что я не вижу никаких нарушений.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотелось бы уточнить следующее...
1. Принимаем на работу жителя Красноярска.
2. Работник будет выполнять трудовую функцию дистанционно.
3. Работа по совместительству.
На него распространяется действие ТЗ и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.
Надо ли ему устанавливать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате (гл. 50 ТК РФ), если он может выполнять свою работу (искать покупателей на продукцию работодателя) на пляже в другом полушарии?

Может, да. Но если реально будет функционировать все же в Красноярске и вы не хотите иметь впоследствии проблемы, то лучше РК и СН установить по-честному. Еще, кстати, про доп. отпуск не забудьте...
Тем более, что в ТД вполне можно указать, что стороны пришли к соглашению местом выполнения работы считать г.Красноярск.