Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! У нас работают инвалиды 1 группы мужчина и женщина. Согласно ст. 92 ТК РФ для них сокращенная рабочая неделя не более 35 часов. Скажите пожалуйста, нужно им в ТД прописывать режим рабочего времени, если в отличии от других работников у них в пятницу рабочий день получается короче? Спасибо заранее!

Читаем Кодекс. Ст. 100 и ч. 2 ст. 57. Там сказано, что режимы, отличные от общих, являются обязательным условием трудового договора.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если у предприятия юридический и фактический адрес различаются, какой адрес прописывать в трудовом договоре как место работы ?

К обязательному условию трудового договора "место работы", предусмотренному абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК, адрес (любой - как фактический, так и юридический) не имеет совершенно никакого отношения. Я неоднократно писала здесь об этом.
Впрочем, достаточно ВНИМАТЕЛЬНО вчитаться в абзацы 1 и 2 частей 2 и 4 ст. 57 ТК, и становится совершенно очевидно, что местом работы является организация. Для работников ОСП в другой местности место работы дополняется наименованием и местонахождением этого ОСП.
При этом правовые понятия "местонахождение" и "адрес" - совершенно различны - это можно выяснить в ст. 54 ГК РФ (см. название и ч. 3 этой статьи).
В разделе "Новости" лежит подробное разъяснение по этому поводу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал заявление о предоставлении учебного отпуска и предоставил справку-вызов своему руководителю за день до начала отпуска, в отдел персонала это заявление поступило по окончанию учебного опуска. Возможно ли офомление и оплата учебного отпуска после его окончания?

Придется. Приказом с обратной силой действия во времени. Одновременно с выговором тому руководителю - чтобы и он вспомнил, на каком свете живет, и другим чтоб неповадно было.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста:
ст. 282 ТК РФ: Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы….
Что значит ДРУГОЙ работы? Обязательно по другой должности? Может это быть такая же должность, но в другом структурном подразделении, например? или здесь имеется в виду, что по другому трудовому договору, а должность может быть та же?

Да, именно так: это работа по другому ТД, и можно по той же самой должности.
Запрет на внутреннее совместительство по своей же должности быть снят еще в октябре 2006 года отменой ст. 98.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как заполнить табель. У работника была оформлена командировка по 24.06.18. Вечером 24 он вылетел, но прилетел уже 25 утром и, сразу же, пошел в больницу и открыл больничный (об этой ситуации в ок только что сообщили). Нам следует продлить ком-ку на 1 день (25), в табеле 25 ставить К, с 26 пока проставлять НН, а потом исправить на Б? Или все таки с 25 у него уже будет больничный?

За 24 у него будут два кода: К и РВ, с соответствующей оплатой.
Поелику 25 он не работал вообще, то тоже два кода: К (для суточных) и Б (для пособия вместо среднего заработка). И так - за все дни больничного. Если пока точных данных нет (нет самого документа), можно ставить только К, а потом сделать корректирующий табель.
И к дате сдачи табеля надо бы хоть скан больничного, чтобы сразу правильно заполнить табель и не пришлось начислять средний заработок, а потом делать перерасчет.
Что касается продления командировки - это другой вопрос, и решается он работодателем исходя из соображений необходимости.