Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Директор хочет увеличить обязанности работнику с 46 пунктов до 70 без увеличения оплаты. У работника есть старая ДИ он с ней ознакомлен. ДИ не является приложением к ТД, организационных и технологических мероприятий в организации не было. Скажите пожалуйста
1. Законны ли действия директора?
2. Какие последствия для работника в случае отказа от подписания новой ДИ?
Спасибо.

1. Действия директора, по всей видимости, нарушают ст. 60.2 и 151 в части согласия работника и доплаты за увеличение объема работы.
2. Конфликт с работодателем.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, сейчас готовим приказ "Об утверждении перечня подразделений/работников, доступ которых к персональным данным обрабатываемым в информационной системе персональных данных, необходим для выполнения функциональных (должностных) обязанностей" и в данном приказе указываем не только должности и подразделения, но и фамилии таких работников. Сейчас директор говорит о том, что данный перечень можно делать без привязки ФИО, специалист по информационной безопасности считает, что верно указывать конкретного работника, что именно с привязкой к ФИО будет верно. Не могу найти правду в законе о ПД об этом ничего не сказано. Подскажите, пожалуйста, как будет правильно. Спасибо.

А в чем вообще смысл такого приказа? Это первый вопрос.
И второй, принципиальный: а причём тут отдел кадров?! Есть у вас спец по инфобезопасности, вот и пусть работает свою работу. А кадровикам надо заниматься кадровым учетом.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник, работающий во вредных условиях и имеющий доп.отпуск разделил свой отпуск на две части: 14 и 29 дней. Должны ли мы при предоставлении каждой из частей отпуска предоставлять доп.отпуск или возможно его предоставить с любой из частей?

Отпуск за вредность предоставляется вместе с основным, что означает, что он не может быть предоставлен отдельно.
Он предоставляется один раз в календарном году, и его продолжительность определяется исходя из фактически отработанного времени, прошедшего с момента окончания предыдущего такого отпуска.

Ирина Витальевна, добрый день!
Супруга нашего работника принесла Исполнительный лист, т.е. лист поступил от самого взыскателя. Я приняла оригинал, но в ИЛ не указана организация, а написано "сведения о месте работы у суда отсутствуют". Имею ли я право удерживать у своего работника алименты по этому Исполнительному листу? Отказать взыскателю не имею право, а удерживать не могу. Что делать?

Я думаю, Вам нужно это выяснять в службе судебных приставов. Исполнительное производство никакого отношения к трудовому законодательству, не имеет.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, при оформлении приказа о введении НЛА нужно обязательно прописывать все постановления и указы, или можно прописать только некоторые? Спасибо!

Ничего не поняла: что значит "НЛА", о каких постановлениях и указах речь, и вообще - что за приказ?