Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго Вам времени суток!
Ищу выход из такой ситуации: в штатном расписании организации есть 3 единицы сторожа. Очень проблемно найти человека для замены сторожа на период ежегодного отпуска или болезни, поскольку ни пенсионеры, ни кто моложе не хотят запись в ТК о работе сторожем. Можно ли при наличии в штатном расписании единицы сторожа заключить гражданско правовой договор с гражданином на выполнение работ по охране здания на период отпуска или болезни работника? и если да, то возможно ли заключить ГПД с нашим работником с условием, что работы он будет выполнять в свое не рабочее время?

Можно ГПД, да. В том числе и с работником. Сделайте только почасовую оплату, а не помесячную, и график работ как неотъемлемую часть договора (т.е. это не диктат сверху, а равноправная договоренность).
И еще одна мысль: может быть, стоит переименовать позицию? Не сторож, а контролер, дежурный, еще что-то? Хотя странно, что пенсионеры боятся записи в книжке, когда можно подзаработать. Вряд ли они так богаты своей пенсией... Возможно, дело в маленькой зарплате, которая, тем не менее, станет препятствием для перерасчета (увеличения) размера пенсии?

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас в штате есть 2 должности, которые одинаково называются: "специалист по маркетингу", каждая по 1 ставке, но у них разные оклады. Должностная инструкция одна. На должностях есть 2 работника, которые оформлены каждый по 0,5 ставки. Соответственно, они получают разную зп.
Я вижу несколько выходов:
1) сделать разные ДИ (или прописать в ТД работникам разные обязанности).
2) сделать в штатном расписании не оклад, а вилку (но ведь тогда все равно придется писать разные ДИ или обязанности в ТД, верно?).
Подскажите, а помимо обращения работников в суд есть риски нарваться на штраф? При проверке ГИТ, скажем? Или только при обращении работника в суд разная оплата может всплыть?

Спасибо за ответ!

Сделать разные наименования должностей что мешает? Спец и ст. спец, например? Спец по такому-то направлению маркетинга и по этакому?
ГИТ обязательно обнаружит. И предпишет доплатить до большей з/п. Плюс пеню по ст. 236. Плюс штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Мало не будет...

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ про мат. ответственность!
На будущее вопрос: а если ущерб в рамках среднего заработка, но работник также не хочет возмещать ущерб, то можно взыскать против его воли, издав приказ и задокументировав отказ работника от ознакомления с приказом?
Деньги - тема всегда рискованная, хочу понять до конца.

В пределах - да, можно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник написал заявление на увольнение 20 июля (последний рабочий день) и потом сразу же на отпуск без сохранения заработной платы с 16 по 20 июля, можно ли выдать ему трудовую книжку 13 июля?
Работник говорит, что срочно уезжает и надолго...
Спасибо!

Можно. А можно предложить ему переписать заявление на 15 июля и этим днем уволить, в чем проблема-то?

Уважаемая Ирина Витальевна!
Сегодня нам объявили, что все кадровые документы будет подписывать технический директор (по доверенности). Слышала, что в шапке трудового договора нельзя писать «в лице Технического директора ФИО, действующего на основании Доверенности от 12.07.2018 г. №5». А как правильно писать? И еще. Теперь все заявления пишутся на имя Генерального директора, как раньше или на Технического директора?
Спасибо!

Слышали... Нет, я ничего подобного не слышала. Ибо чушь. Ст. 20 ТК никто не отменял, а руководствуемся мы все-таки не слухами, а ТК, верно?
Про "еще": можно и так, и этак, не имеет значения, т.к. ТД передаются полномочия ГД, следовательно, если работник обращается к ГД, вопрос может решать ТД, но и к ТД обращаться тоже вполне можно.