Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли обойтись без дополнительных соглашений к трудовому договору в нашей ситуации. Мы хотим работникам установить доплату в процентном отношении к окладу за интенсивность труда, можно ли просто ограничиться изданием приказа, где будет перечень с указанием работников и размер доплаты, или обязательно нужно делать ДС к ТД? В положении об оплате труда прописано, что данная доплата устанавливается приказом ГД. Спасибо.

На мой взгляд, это, скорее, не доплата, а надбавка. Впрочем, не принципиально.
Если в ТД есть условие о возможности установления доплат (ну, или надбавок) - то да, достаточно приказа.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Дистанционный работник находится в Москве, сама организация находится в Самаре. Сейчас работник находится в Питере. Скажите пожалуйста можем ли мы направить его в Самару из Питера? Спасибо Вам!

С точки зрения ТЗ - никаких проблем. НО: могут быть непонятки с налоговой.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Засчитывается ли период обучения в учебных заведениях при исчислении стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и влияет ли на это год получения образования?

Открываем 255-ФЗ и ЧИТАЕМ В НЕМ про стаж. Такие вопросы консультанту задавать не нужно - в них нет проблемы. Ответы на такие вопросы нужно самостоятельно находить в НПА.

Ирина Витальевна, добрый день! Обязательно ли выделять в штатном расписании графу надбавка за работу во вредных условиях, если это отражено в условиях трудового договора, положении о гарантиях и компенсациях работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если эти условия не постоянного характера, а возникают периодически? И если это обязательно, то каким НПА регламентируется?

А вообще - разве есть НПА, которым регламентируется структура ШР?
ТК требует только 1) чтобы он был и 2) указания в нем должностей. Всё остальное - в т.ч. тема зарплаты - это факультативка. Так что решайте вопрос так, как удобнее работодателю. И кадровикам!))

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Нужно ли водителям-экспедиторам с разъездным характером работы устанавливать дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 116- как за особый характер работы)?
спасибо

Разъездной характер не отнесен законодательством к "особым".
Дополнительные отпуска за него на законодательном уровне не предусмотрены. Но работодатель может их предоставлять, оплачивая за счет своей прибыли.