Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста принять верное решение. Можно ли принять на работу несовершеннолетнего (16 лет) на должность кладовщика? Вообще нельзя или можно, но без заключения договора о полной материальной ответственности? Знаю, что несовершеннолетние несут полную материальную ответственность только за умышленный вред, но вот можно ли в принципе взять подростка на такую должность (в надежде на исполнительность и ответственность) не могу понять? Спасибо!

А что ж непонятного? Есть запрет - значит, нельзя. Нет запрета - значит, можно.
Так что ответ цитирую из Вашего же вопроса: "можно, но без заключения договора о полной материальной ответственности".

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста у нас переименовали головную организацию, а мы филиал, должен ли был быть приказ о переименовании филиала, поскольку название филиала содержит название головной организации ведь в трудовой книжке стоит штамп о переименовании работодателя, а подразделения нет? Спасибо за помощь.

Да, исходя из требований абзаца 4 пункта 3.1 Инструкции, нужно сделать и запись о переименовании подразделения.
Дополнительно: у вас нет головной организации, есть головной офис. А организация - одна единственная, структурным подразделением которой является и ваш филиал. Это первое. Второе: вот кто бы мне объяснил, зачем нужно было в название филиала впихивать название юрлица? (Впрочем, объяснять не нужно, ибо разумного объяснения этому нет и быть не может.)

Здравствуйте Ирина Витальевна! Запись о переименовании отдела в трудовой книжке делается на основании:
1. приказа о переименовании отдела или
2. приказа о введении штатного расписания с новым названием отдела?
Спасибо за помощь.

Дело в том, что приказ о введении штатного расписания с новым названием отдела и есть приказ о переименовании отдела. Так что это один, а не два разных приказа.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! Работника могут уволить за отказ от работы в новых условиях т.к. он не подписал новую ДИ?

С какой стати? Я ответила: «конфликт», а не «увольнение», правда? Конфликт - это значит прессинг, давление. А уж насколько работник выдержит этот прессинг... Или сам запрессует работодателя...)))

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, можно ли, женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком предложить изменить условия трудового договора? Суть в том, что сейчас в трудовом договоре у работника прописано "Работнику устанавливается переменная часть в размере ХХ", мы хотим прописать "Работнику МОЖЕТ устанавливаться переменная часть в размере ХХ". Или во время отпуска по уходу мы не имеем право вообще "трогать" женщину? И должны ли мы это аргументировать вескими обстоятельствами? Спасибо.

Что может помешать такой женщине подписать ДС к ТД? Если она согласится, конечно. С другой стороны: а что мешает подождать, пока у неё отпуск не закончится?
Аргументировать такое изменение нет необходимости. Работодатель решил - и предлагает. А работник - решает, соглашаться ли.
И, кстати, новая формулировка тоже не идеал, лучше «может ... в соответствии с ПОТ». И ещё кстати: а что этот за чудо такое: «переменная часть»? Нет такого термина в ТК, да и вообще в ТЗ Очень советую пользоваться легитимной терминологией, чтобы не создавать почву для проблем в будущем.