Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить регионального менеджера, который разъезжает по клиентам часть своего рабочего дня, на дистанционную работу с разъездным характером работы? Не будет ли противоречить разъездной характер работы статье 312.1 про дистанционную работу - выполнение трудовой функции при условии использования сети Интернет? Посмотрела судебную практику, такое оформление практикуется даже в крупных компаниях. Но в данных судебных решениях оспаривается иное, и отношение суда к такому оформлению неясно. Есть ли действительно такая практика? Есть ли риски при таком оформлении? Заранее благодарю за оказываемую помощь!!!

Практика есть, причём весьма обширная. Региональные представители активно используют Интернет для связи с работодателем. Риски, конечно, тоже есть.
Дистанционка + разъездной характер, на мой взгляд, вполне адекватный реальной ситуации вариант.

Ирина Витальевна! Добрый день. Помогите пожалуйста: работник находясь в очередном оплачиваемом отпуске, пришел и написал заявление на увольнение, и просил уволить датой написания заявления (26.07.2018), никакие уговоры на него не действовали, просили чтобы он уволился последним днем отпуска, но работник отказался переписывать заявление и ушел. Наши действия уволить по истечению 14к.дней? Т.е. 09.08.2018, но отпуск у него по 10.08.2018, что делать с одним днем отпуска, перерасчет? И в приказе подписаться он не придет и за трудовой тоже.

Ну и почему бы не уволить этим днем...
А вот для увольнения через 14 дней нет никаких оснований, т.к. на другую дату работник своего желания не изъявлял.
Согласно ч. 2 ст. 80 в подобных случаях работодатель вправе:
1) согласиться и уволить датой, которая указана в заявлении работника;
2) отказать и не увольнять. Вообще.
Третьего не дано.
Во втором случае работник может быть уволен за прогул, если:
а) он не выйдет работу после отпуска,
б) работодатель хочет уволить жёстко.

Ирина Витальевна, добрый день!
Опять обращаюсь к Вам за помощью.
Есть Производственная служба в ней цеха и отделы, в том числе два цеха - А и Б. Можем ли мы ввести в штатное расписание должность начальник цеха А и Б, без объединения этих цехов. Т.е. будет введена должность - начальник цеха А и Б производственной службы. В цехах будут старшие мастера.

Я такого не понимаю. Два цеха - две должности начальников.
Другое дело, что можно оформить совмещение должностей (с доплатой).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли считаться ошибкой следующее. Мы переводили работников и прописывали им первоначально в документах наименование отдела и наименование службы, затем этих работников перевели еще раз в том же отделе и в той же службе на другие должности, а в приказе о переводе и ДС к ТД мы не указали Службу, а только отдел, в связи с этим в трудовую книжку была внесена запись в соответствии с приказом с указанием отдела, но без Службы. Является ли этой ошибкой, нужно ли переделывать в данном случае все документы, или можно обойти без Службы? Спасибо.

Учитывая, что ч. 4 ст. 57 ТК расценивает наименование структурного подразделения как дополнительное (факультативное) условие, вполне в новой редакции ТД (т.е. по ДС) обойтись без службы.

Ирина Витальевна, педработники остаются, а вот администрация и бухгалтерия... Некоторые должности не сокращаются, будит предлагать ездить. Вот и хотели у Вас уточнить: попадаем ли под сокращение в случае отказа от таких условий?

Понятно. Для тех, кому предложат ездить - ситуация неоднозначная, поэтому спорная. А местом для разрешения споров является, сами понимаете, суд. Считаю, что шансы настоять на сокращении есть. Но оценить эти шансы "со стороны", увы, не могу.