Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, при приеме сотрудника по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, в приказе и в ТД в графе оклад указывается сумма равная половине утвержденного оклада или целая сумма? Спасибо

В документах указывается оклад РАБОТНИКА, а не должности.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Ситуация: работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и вышла на работу на неполный рабочий день. Хочет брать отпуск оплачиваемый. Бухгалтерия просите нас издать приказ о том, что она прекращает отпуск по уходу и выходит на работу. Правомерно ли это?
Спасибо за ответ!

Насколько я понимаю, дело не в том, что отпуск оформлен до трех лет, а в том, что ребенку еще не исполнилось полутора и мама получает не только зарплату, но и пособие по уходу.
Пленум ВС РФпо Вашему вопросу высказался еще в 2014 году, бухгалтер молодец, что отслеживает актуальные тенденции, жаль, что не дал Вам ссылочку: нужно прочитать ППВС от 28.01.2014 № 1.

Ирина Витальевна, добрый день! Нашим сотрудникам по должности «Инженер» установлен режим гибкого рабочего времени и суммированный учет рабочего времени. Работа у них разъездная – по заявкам. Начало и окончание рабочего дня определяют сами и согласовывают с руководителем. Графики чередования рабочих и выходных разработаны, подписаны, т.е. свои выходные и рабочие дни сотрудник знает. Но бывает следующая ситуация, когда работник выехав на заявку вечером перед выходным, не успевает ее закончить до 24:00 того же дня. Т.е. начав работу в в 22.00 ч рабочего дня он заканчивает ее в 6.00 ч утра в выходной. Причины разные – не смог оценить объем, были технические сложности и др. Каким образом надо оформить такой случай документально (докладные, уведомления, приказы) и как отразить в табеле?

Работа в выходной как она есть!

Ирина Витальевна!
Задавала сегодня вопрос по поводу увольнения "старого" и приёма "нового" директора.
Подскажите, пожалуйста, а назначить директора на должность в субботу мы можем?

Можно. Запросто.
Только не "в субботу", а субботой. А все документы подписать заранее, в рабочий день.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, просил уволить 18.06. работодатель все необходимые документы оформил. 18.06 за труд книжкой работник не явился. 19.06 мы направили уведомление почтой РФ (с описью, заказное) о необходимости явиться или дать согласие на отправку труд книжки почтой РФ. пришло письмо от работника (на конверте ФИО отправителя-отец работника) заявление о дачи согласия об отправке труд книжки напечатано и стоит подпись работника (скорее всего родители сами подписали, но это догадки). Можем ли мы на основании такого документа, не собственноручно написанного, а напечатанного, выслать труд книжку почтой РФ? заранее спасибо.

Ситуация, действительно, мутная. С одной стороны, есть заявление с подписью работника. То, что оно напечатано, а не написано - это мы даже обсуждать не станем, это совершенно не довод: важно только наличие подписи. Все разговоры про то, что обязательно собственноручно писать заявления - это полнейшая чушь, об этом даже КС РФ высказался.
А вот сомнения по поводу подлинности подписи и того, что потом могут быть претензии от работника, почему, мол, выслали, а то ведь я не я, и подпись не моя?
Тем не менее, полагаю, здесь возможно пойти формальным путем. Заявление есть, подпись работника есть. Заявление в дело, книжку отправляем. Мы не обязаны и не имеем возможности что-либо проверять.