Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Помогите в такой ситуации: у компании есть положение о денежных выплатах в честь дня рождения. Но с июня месяца было принято решение не выплачивать в прежних объемах. Должны ли мы уведомлять работников. Должны ли мы собирать росписи с работников об изменении положения? Спасибо

Уведомлять не о чем, если при этом не изменяются условия ТД - ст. 74 читайте, внимательно. А ознакомить с изменения в ЛНА, конечно же, обязаны.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня стандартный вопрос, но наш юрист не находит решения.
У нас проектная деятельность, предварительно проект на 5 лет (внедрение SAP и поддержка системы),
Мы оформляем Работников по срочным договорам на 2,5 года, так как нам нужны сотрудники под определенные работы (настройка системы и обучение пользователей новой системе).
Вопрос:
Юрист предлагает формулировку: " Работник принимается с ___ по дату истечения договора генерального подряда, но не более 3-х лет. "
При этом в ТД прописана только дата начала договора подряда.
Работники отказываются подписывать подобные договора, так как не понятно сколько действует договор подряда.
В самом договоре подряда срок окончания определен завершением работ по проекту (то есть датой не определен).
Можем ли мы сослаться на договор генерального подряда и при этом определить срок действия срочного Трудового договора и установить срок привлечения работников - до 31.12.2021 года?
В консалтинге все работы проектные, и все специалисты это знают, проблема только с оформлением.
Заранее спасибо!

Я бы не назвала это стандартным вопросом))
Поскольку в генеральном договоре нет конкретной даты окончания, то и в ТД, подвязанном на этот договор, я не вижу оснований для указания этой даты. Нужно какое-то обоснование. Например, хотя бы внутренний "Примерный план выполнения работ по договору генерального подряда", где будут расписаны сроки выполнения неких этапов.
Не 100-процентная гарантия при проверке или в случае спора, конечно, но хоть что-то...
А еще лучше было бы определить в генеральном договоре примерные сроки. Тем более, что ст. 708 ГК требует, чтобы в договоре подряда был указан не только начальный, но и конечный срок выполнения работы. Так что подобный договор без срока - ущербный и весьма-весьма оспоримый.

Ирина Витальевна, добрый день! В ст 256 ТК РФ пишется, что по заявлению работник может работать на условиях неполного раб времени во время своего отпуска по уходу. Может... а если работодатель не может себе этого позволить, на каком основании работодатель может отказать, чтобы не приобрести судебное разбирательство от разгневанной "мамочки"? Спасибо!

А вот это очень непростой вопрос. Непростой - потому что четкого ответа на него нет из-за нечеткой формулировки в статье. Обычно судебные решения бывают в пользу работника, т.к. судьи применяют в совокупности как ст. 256, так и ст. 93.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! У нас в организации все с ума посходили-просят сокращ раб неделю, т.к. у них дети до 14 лет. Это все хорошо, но как организации работать и план делать, некоторые работницы, да и работники, желают работать неполную рабочую неделю? Можно ли законно прекратить эту практику? Заранее благодарна за комментарии. Спасибо!

К сожалению, это право работников. Однако я удивлена, какие они у вас все богатые: ведь при неполном рабочем времени и оплата соответствующая, пропорциональная... Они это хорошо понимают? И, соответственно, пособия с отпускными будут меньше.

Ирина Витальевна, добрый день. Согласно нормативным-правовым актам и ФЗ "О персональных данных" можно ли не хранить копии документов, необходимых при приеме в личном деле. Если на основании этих копий, я заключил ТД, внес информацию в информационную базу, то после этого могу все копии уничтожить, чтобы в ЛД хранился только ТД и ДС?

Данные мы вносим на основании не копий, а оригиналов. А хранить ли у себя копии - это уже другое дело. И, кстати, с учетом последних веяний судебной практики, лучше их хранить не в личном деле, а где-то... там... отдельно и непроверяемо для Роскомнадзора.