Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,здравствуйте! К трудовым договорам работников накопилось много досоглашений. Скажите пожалуйста, можно по соглашению с работником изложить трудовой договор в новой редакции? Как это лучше сделать, как приложению к допсоглашению или прямо в тексте допсоглашения изложить договор в новой редакции? Спасибо Вам!

Да, новую редакцию ТД оформляем как ДС.

Ирина Витальевна,добрый вечер! Выяснилось, что работник некоторое время работает не по профессии по ШР. Скажите пожалуйста, теперь нужно сделать ДС с обратной силой действия? Спасибо!

Да, видимо, так. И ДС, и приказ.

Ирина Витальевна, добрый вечер! С недавнего времени работник работает в отделе кадров. Уже сейчас обнаруживает ошибки в кадровых документах. В его ДИ есть пункт что он обеспечивает соответствие имеющихся и вновь заключаемых трудовых договоров
требованиям действующего законодательства. То есть работнику необходимо провести проверку всех ТД чтобы выявить, и в случае выявления, устранить нарушения (работников в организации больше 150 человек). Скажите пожалуйста, если составить и утвердить директором план работы отдела кадров именно в части проверки документов, можно будет в этом случае работнику избежать дисциплинарного взыскания, если вдруг будут выявлены ошибки до их устранения? Заранее спасибо!

Я не могу отвечать на такие вопросы. Вам нужен не ответ, а консультация с «погружением» в ситуацию.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работнице закрыли больничный сегодняшним днем. Сегодня же вечером она уезжает в отпуск. Хочет воспользоваться оплатой льготного проезда и днями для проезда к месту отдыха и обратно (север). Если она выезжает в день, который еще является днем больничного, то можем ли мы ей оплатить льготный проезд к месту отдыха? Возвращаться она будет в период ежегодного отпуска. Спасибо за Вашу помощь.

А разве есть какие-либо запреты на этот счёт? Я не вижу препятствий.

Ирина Витальевна, можно еще пару вопросов про уменьшение ставки... Если на 0,5 ставки сейчас работает человек, а мы хотим уменьшить ее до 0,05, то через какие статьи действовать? Через 74 или через сокращение? Я склоняюсь к применению 74 статьи, поскольку работника не увольняем, он на месте остается, меняются условия ТД. Работник, естественно, этих изменений не хочет.
Спасибо большое за Ваш совет!

Через ст. 74.
НО: такое значительное уменьшение доли ставки судом будет расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя и скрытое сокращение. Так что - не рекомендую. Очень.