Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник поменял фамилию и отчество. При внесении изменений в трудовую книжку в качестве основания что лучше указать:
1. новый паспорт
2. свидетельство об изменении фамилии, отчества
Спасибо Вам.

Паспорт здесь совершенно не при чем, поскольку в нем отсутствует информация из серии "было-стало".
Всегда и только - свидетельство.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, штраф на основании части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ ( за допущение к трудовой деятельности без мед. осмотра) с юр. лиц 110 000 -130 000 тысяч на организацию или на каждого допущенного работника? Заранее благодарю.

За наличие самого факта подобного нарушения.
Роструд и ГИТ все-таки осознали, что от практики умножения надо отказаться. Молодцы те работодатели, которые судились, обжалуя подобные постановления ГИТ, и спасибо им от имени всех.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
У кандидата на должность 0,25 ставки есть основная работа. Собираюсь его принять по договору как внешнего совместителя, на вечернее время в будни с 18.00 до 20.00. Запросила справку с основной работы с графиком. Все прекрасно написано с 9-17.30 с перерывом на обед, но ниже приписка, что работнику установлен ненормированный рабочий день.
Вопрос: Могу ли я взять его на работу внешним совместителем, если у него ненормированный рабочий день, статей запрещающих я не нашла? и как мне составлять человеку график, если у него ненормированный рабочий день будет на основной работе, а мое учреждение работает до 20, прогул?

Совершенно не понимаю, чем Вам понадобилась справка с основной работы. Она нужна только для случаев, когда рабочий день совместителя будет превышать 4 часа.
Все остальное - его дело и его ответственность как дееспособного гражданина. Опоздает или не выйдет - будет иметь адекватные последствия.
Не нужно брать на себя лишних полномочий, не предоставленных законом!
А уж его ненормированный день вас, как работодателя по совместительству, совершенно не касается. Его и только его проблема.
Требуя подобную справку, Вы превысили свои полномочия и нарушили ст. 65 ТК РФ. Так-то вот...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Как быть с неиспользованными отпусками при увольнении после решения Европейского суда (https://www.rnk.ru/news/214683-evropeyskiy-sud-neispolzovannye-otpuska-ne-sgorayut)?

А как и раньше: по ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
То, что некоторые суды вынесли решения, нарушающие Трудовой кодекс, не отменяет необходимости его применения.
Что подтвердил и ЕСПЧ! Между прочим, за 505 к.д. человеку выплатили)))

Ирина Витальевна, здравствуйте. По результатам спецоценки условия труда признаны вредными, положен дополнительный отпуск. Ранее условия труда были допустимыми. Как правильнее исчислять период работы, за который предоставляется отпуск за ВУТ.
1. С даты утверждения отчета по спецоценке, то есть будут два разных периода работы: один с даты приема на работу - для общего отпуска и другой - с даты спецоценки - для отпуска за вредность.
2. Сделать одинаковый период - с даты приема на работу и просчитать сколько дней отпуска за вредность выпадет на этот период.
Большое Вам спасибо.

С даты издания приказа об утверждении итогов СОУТ.
Периоды для отпусков за вредность никогда не совпадают с периодами для основных отпусков. Количество дней для отпуска за вредность рассчитывают, начиная со следующего дня после окончания предыдущего такого отпуска.