Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Как быть, если в бригаду, с которой заключен договор о мат. ответственности, принимается новый работник? Я так понимаю, новый договор заключать нужно, только если сменилось 50% состава участников (где-то вычитала). А если один новый пришел, делать ДС?
Спасибо!

Дописывать его в имеющийся. Просто дописывать.
А где Вы про 50% вычитали - я напомню: в самом договоре о коллективной ПМО.

Добрый день!
Ирина Витальевна! Есть проблема личная у моей мамы. Я прошу помочь...
Она пытается оформить пенсию, но ее откладывают уже третий месяц!
Причина: Неправильно написана ее девичья фамилия. Она в девичестве Корнева.
Но ей выдали трудовую книжку на фамилию "Корнеева" (кадровик ошиблась и не стала ничего переделывать!).
Моя мама в свое время не обратила на это внимание. Так и осталась "Корнеева". Фамилию девичью ей не поменяли. Она вышла замуж. Ей зачеркнули, поставили новую, написали на основании свид. о браке. Тут вроде бы верно. Так она и жила. НО! Пришло время подавать документы, а ПФР теперь отказывает в начислении пенсии и продлевает сроки рассмотрения- говорят, что не ЕЕ это трудовая. Она предоставила все документы, которые они потребовали, но пока молчат. Того НИИ уже не существует.
Я предложила обратиться в суд, для установления факта принадлежности ее трудовой ей!
Но она боится, что документ не признают и пенсионный ей откажет даже если будет судебное решение.
1. Судебное решение ПФР оспорить не сможет? Если она в судебной порядке докажет, что это ее трудовая?
2. Может ли она сейчас самостоятельно обратиться в суд? Документ у нее на руках.
Спасибо.

Боится... А пусть подумает такую мысль: хуже от этого может стать? А лучше? Максимум - ничего не изменится.
А вообще, конечно, Вы правы: нужно обратиться в суд с заявлением о признании этой трудовой книжки принадлежащей Вашей маме. Либо с иском к ПФР о назначении пенсии.
Вступившие в силу решения суда обязательны для исполнения. В суд может обратиться именно она сама или ее представитель по доверенности.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как внести в трудовую книжку запись о переводе, которую забыли сделать в другой организации? Сейчас сотрудница к нам устраивается и помимо трудовой дает архивную справку, где есть этот перевод. Потом она работала еще в 3-х организациях. Как мне правильно внести запись: до того, как делаю нашу запись о приеме, -пишу название той организации, порядковый номер, число сегодняшнее, С 01.04.2007 переведена инженером-конструктором 1 категории, основание- архивная справка от 2015г. №..., копия приказа № ... от ...2007г. Надо ли заверять нашей печатью и подписью, затем делать нашу запись о приеме?

Никак. Все, поезд ушел. Если ей когда-нибудь зачем-нибудь понадобится доказывать этот перевод, у нее есть справка.

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо за Ваш труд, помощь и терпение!
На предприятии хотят объединить два цеха в один, без изменения трудовой функции и зарплаты работников с 01.08.2018.
Но согласно ст. 74 мы обязаны предупредить работников не менее чем за 2 месяца.
Будет ли нарушением, если мы введем в штатное расписание новое подразделение без исключения прежних и через дополнительные соглашения с работниками переведем их в это новое подразделение?
Все должности остаются, т.е. для работников меняется только наименование подразделения.

Да, именно так мы и выходим из положения, чтобы не ввязываться в ст. 74.
А потом старые пустые подразделения убираем из ШР.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, если мы заключаем трудовой договор 02.07.2018, Прописываем в трудовом договоре, что:
1. дата когда трудовой договор вступает в силу - 02.07.2018.
2. дата начала работы прописываем - 05.07.2017, то в приказе о приеме на работу дата приема - 05.07.2018? правильно ли я понимаю, или все-таки дата приема - это будет дата когда трудовой договор вступает в силу - 02.07.2018?

Чтобы не путаться, не нужно писать в ТД лишнего, и будет всем счастье...
Согласно ст. 61 ТД вступает в силу с момента подписания, так зачем был нужен этот пункт в договоре?!
ТД может быть подписан заранее, до даты приема работника на работу. В вашем случае дата приема = дата начала работы.