Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите пожалуйста, уточнить: увольнение по статье про сокращение или про отказ от работы в новых условиях должно быть. Мы работники банка, у нас отдел переезжает в другой город, из Москвы в Воронеж. Наш консультант (мы обратились к кадровику-аутсорсеру за консультацией) говорит, что это в любом случае должно быть сокращение, потому что в Воронеже должно быть создано под наш отдел обособленное подразделение (или филиал, но в любом случае - это будет изменение условий ТД). То есть нас туда переводят, а тех кто не хочет - должны сократить.
Потому что если в Москве после перевода останется отдел со штатными единицами, то тут вообще нельзя применить ни 74 статью, ни сокращение.
Документов кадровик не видел, нам работодатель ни чего не дает, на вопросы отвечает пространственно, мол перевозят и все, решение сверху. И говорит - либо переезжайте, либо увольняйтесь без компенсаций (видимо, предполагается наше заявление).
Очень надеемся на Ваш совет, правильно ли рассудил наш консультант! Вроде он говорит все логично, но с другой стороны документов-то нет, только со слов все.

К сожалению, не видя документов я ничего не могу сказать.
Это может быть и переезд в другую местность вместе с работодателем, и сокращение штата - все зависит от формулировок в документах.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, является ли режим работы «разрывным» при следующих
условиях: в населенном пункте подают электроэнергию 10 часов в сутки — с 05:00 до 10.00 и с 17.00 до 22.00, В течение суток на дизельной электростанции работает один машинист согласно графику работы, то есть по 10 часов с перерывом 7 часов.
Нужно ли доплачивать за разрывной режим работы в данном случае?
Большое спасибо за помощь!

Нет такого режима. Есть режим с разделением рабочего дня на части.
Одна из чиновников Минтруда высказала мнение о необходимости доплаты, однако с моей точки зрения законодательство не требует устанавливать доплаты за такой режим.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Впервые провожу индексацию в компании. В ПОТ нет информации про индексацию. На собрании учредителей решили провести индексацию 10%. Но это разовая акция. Вот думаю, как это провернуть. Пока идеи такие:
- в ПОТ прописать фразу что-то вроде "индексация заработной платы проводится по решению общего собрания участников общества" - можно ли так?
- в ДС с работниками нужно ли указывать, что повышение зп происходит именно по индексации? Или просто как обычно "изложить такой-то пункт так-то"
Спасибо!!

В ЛНА прописать порядок обязательно.
В ДС можно просто указать новый размер оклада. (Только при чем тут формулировка "изложить пункт", если устанавливается новый размер оклада?!)

Добрый день, подскажите пожалуйста как быть, ситуация такая: Иностранное юридическое лицо, имеющее в Российской Федерации филиал (представительство), принимает на работу сотрудников – нерезидентов России. У работника установлена в ТД заработная плата в рублях по курсу доллара на дату выплаты. Как мне доказать, что это неправомерно и какие штрафы грозят компании и ГД ? Ведь ТК прямого запрета не содержит?

ТК не содержит. Но в законодательстве РФ установлена единственная валюта для расчетов: российский рубль. Для расчетов, не для выплат!

Ирина Витальевна, добрый день! Можно ли в трудовой книжке не писать от руки, а ставить штамп об увольнении сотрудника?

Разумеется. Любые записи в трудовой книжке можно вносить как вручную, так и штампами либо с помощью принтера.
От руки в обязательном порядке должны быть только подписи.