Ответы на вопросы

Спасибо, Ирина Витальевна!

Здравствуйте,Ирина Витальевна! Вопрос не совсем кадровый, но хочется услышать Ваше мнение как юриста.Внесены изменения в ст.ст.255 и 270 НК РФ. Можем ли мы в кол.договоре прописать сумму на одного человека, допустим 30 тыс.руб., а не 50 и можем ли сократить кол-во членов семьи, допустим остановиться только на супруге и детях? Вроде бы Закон нам ДАЕТ ПРАВО, а не ОБЯЗЫВАЕТ в точности следовать ему. Или я не права?

Я, честно говоря, не очень понимаю, что Вас смутило.
Ну, добавили в НК позиции, расходы по которым выведены из-под налога на прибыль, но это же не означает, что все работодатели должны срочно кидаться и платить работникам такие компенсации.
Речь-то о другом.
ЕСЛИ работодатель имеет возможность предоставить работникам такие блага, то В ПРЕДЕЛАХ указанной суммы (50 т.р.) компенсации на прибыль не относятся.
Таким образом, работодатель может и НЕ предоставлять этих льгот работникам. Ежели предоставит - то сумму определяет сам (больше, меньше 50 т.р.). Если компенсирует больше - то все, что сверх 50 т.р. должен будет отнести на прибыль.
Вот и все!
Так что изменения в КД - это исключительно добрая воля работодателя исходя из его реальных финансовых возможностей. Как и суммы. Как и категории членов семьи. Так что родителей, например, можно исключить.
Но вот усыновленных и подопечных детей дискриминировать не рекомендую, у них должны быть равные права с родными.

Ирина Витальевна, добрый день! Прошу прощение за мой вопрос, потому как помню, что обсуждали его, но я на Вашем сайте уже как 2 года, и когда мы этот вопрос обсуждали совсем не помню! Данный вопрос изучала, но еще больше запуталась.... Обязуюсь запомнить и не задавать впредь подобный вопрос! )))))) Работник трудоустроен 09 апреля, назначен испытательный срок 3 месяца, после испытательного срока назначена другая зпл, вопрос:
- новую зпл (пропорционально) считать с 10.07 или с 09.07.. Спасибо!

Не переживайте Вы так))
Месяцы - это с 9 по 8. Первый день по окончания испытания - 9 число.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Разбираю архив...
Личных дел работников в организации нет.
Есть дела с приказами по отпускам (ежегодным основным оплачиваемым), а также папки с подшитыми заявлениями на вышеуказанные отпуска.
Вопрос:
Если срок хранения отпусков истек, можно ли уничтожать заявления на отпуска?

Так у заявлений же свои сроки хранения!

Ирина Витальевна, доброго Вам времени суток!
Ищу выход из такой ситуации: в штатном расписании организации есть 3 единицы сторожа. Очень проблемно найти человека для замены сторожа на период ежегодного отпуска или болезни, поскольку ни пенсионеры, ни кто моложе не хотят запись в ТК о работе сторожем. Можно ли при наличии в штатном расписании единицы сторожа заключить гражданско правовой договор с гражданином на выполнение работ по охране здания на период отпуска или болезни работника? и если да, то возможно ли заключить ГПД с нашим работником с условием, что работы он будет выполнять в свое не рабочее время?

Можно ГПД, да. В том числе и с работником. Сделайте только почасовую оплату, а не помесячную, и график работ как неотъемлемую часть договора (т.е. это не диктат сверху, а равноправная договоренность).
И еще одна мысль: может быть, стоит переименовать позицию? Не сторож, а контролер, дежурный, еще что-то? Хотя странно, что пенсионеры боятся записи в книжке, когда можно подзаработать. Вряд ли они так богаты своей пенсией... Возможно, дело в маленькой зарплате, которая, тем не менее, станет препятствием для перерасчета (увеличения) размера пенсии?