Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Планируется перевести работников на другую работу, одного на место другого (поменять их местами). Скажите пожалуйста, для этого нужно
1. Написать им заявление на перевод?
2. Сделать ДС к ТД?
3. Сделать приказ о переводе на другую постоянную работу?
4. Можно все одной датой?
Спасибо!

Начиная с п. 2 - всё правильно. Но первый пункт!(((((((((
1. Уже даже, кажется, не миллион, а миллиард раз писала: при чем тут заявление? зачем? Коллеги, ну сами-то подумайте: какое может быть заявление, если, во-первых, вопрос уже согласован, и, во-вторых, ПЕРЕВОД ОФОРМЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ!!! Куда тут еще заявление впихивать?
21 век на дворе, а 90% кадровиков еще работают по стандартам до 1992 года... Ну ладно, читать ТК некогда, но подумать-то? Ведь элементарная логика...
2. Само собой. Ст. 72.1.
3. Разумеется.
4. Конечно. А что может помешать?
На здоровье.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как быть с учётом стажа работника. К нам пришёл устраиваться работник с трудовой книжкой колхозника. Я понимаю, что книжка данного образца не допустима для продолжения стажа. Заведём новую трудовую книжку. Что делать со стаже в трудовой колхозника (там с 1990 по 2015 гг.). Учитываем для больничных листов и как общий трудовой стаж? Помогите, я в растерянности...
Заранее, спасибо. Всегда ооочень выручаете. Очень жду вашего семинара в Твери(не попала весной..)

Книжку - Вы совершенно правы - заводим нормальную, трудовую.
Стаж колхозника учитываем, обязательно. А вот стаж работника из книжки колхозника... Тут бабушка надвое сказала - то есть имеются два противоположных мнения. Есть консультация Гаранта (http://forum.garant.ru/?read,9,2381195) - и тоже с сомнениями и советом написать в Роструд.
Я считаю, что работнику (или работодателю) нужно писать в ПФР (приложив копию книжки) и при положительном ответе стаж засчитывать (а ответ бережно хранить обоим: работнику - оригинал, работодателю - заверенная копия для проверок ФСС), а при отрицательном или невнятном (это, увы, у ПФ бывает чаще всего) - работнику прямая дорога в суд с заявлением о признании стажа работы по трудовым договорам, зафиксированного в книжке колхозника, страховым и для пенсии, и для пособий.
Вот так, как-то...
P.S. Думаю, осенью в Твери обязательно побываю и надеюсь, что Вам удастся на него попасть, так что - до встречи!)))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Снова и снова сталкиваюсь с проблемой увольнения несознательных исчезнувших прогульщиков. Строчим акты уже 2-й месяц, по сведениям родственников где-то кутит, письмо о даче объяснений пылится на почте за отсутствием адресата. И другого человека на это место не берём, работа стоит. Как быть, что бы потом не нажить ненужных проблем? Вдруг больничный принесёт или что-то случилось.

О, да, это проблема весьма типичная в нашей стране.
Другого человека взять-то можно, но только по срочному ТД "на период временного отсутствия ФИО по невыясненным обстоятельствам" - где ж найти такого, который на это согласится?
Я предпочитаю таких все же увольнять. Риск больничного или иных уважительных причин после пары месяцев отсутствия уже начинает стремиться к нулю. Так что остается дождаться, когда письмо, припорошенное почтовой пылью)), вернется, не востребованное адресатом, и сделать акт о непредоставлении объяснений, последний акт об отсутствии на работе, корректирующий табель и - приказ об увольнении за прогул (днем издания приказа).

Добрый день, Ирина Витальевна!
В первый раз сталкиваюсь с увольнением за прогул, боюсь ошибиться. Работник должен был выйти из отпуска без сохр. зп 30.07., не вышел, его руководитель пытался к нему дозвониться, работник трубку не брал. По настоящее время работник отсутствует. Всё это время рук-ль подразделения составлял акты, в табеле ставили НН.Сегодня работник взял трубку и сказал, что выходить не собирается и увольняйте как хотите, хоть за прогул. Всё это рук-ль изложил в докладной.
1. Нужно ли мне отправить работнику уведомление о необходимости дать письменное объяснение или достаточно докладной? Если отправим письмо, то ждем 2 дня с даты получения адресатом либо 2 дня с даты отправки почтой обратно. Уведомление отправляем заказным с описью?
2. Если не будет ответа в табеле проставляем ПР, делаем приказ.
3. В приказе и ТК основанием писать подпункт "а"пункта 6 части1 ст.81?
4. Приказ будет настоящей датой, а дата увольнения 30.07( день когда не вышел)?
5. В день выхода приказа отправляем письмо с просьбой забрать ТК либо дать согласие на отправку по почте. А если не придет и согласия не даст, у себя хранить?

Это Вы правильно рассудили: лучше заранее всё продумать, чем потом расхлебывать ошибки))
1.1. Если ст. 193 вели затребовать объяснения - нужно уведомление, как думаете?
1.2. 2 дня даются почте или работнику?
1.3. С описью, да, обязательно. Только заказных с описью не бывает, с описью - это ценные письма.
2. Сначала акт о непредоставление (опять же - см. ст. 193, и ВНИМАТЕЛЬНЕЕ!) Потом уже корректирующий табель (сначала-то ставились «НН»), а потом и приказ.
3. Ну если увольнение за прогул - так и ссылка на пункт о прогуле.
4. С какой это стати? ВСЁ настоящей датой. Дата увольнения и дата приказа будет одна и та же. Об этом - ч. 3 и 6 ст. 84.1.
5. Не обязательно - ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ч. 6 ст. 84.1. Если не заберёт - да, у себя хранить. См. Правила!

Но я всё же советую ещё раз возводиться и предложить ему прислать по почте заявление об увольнении по собственному: Вам же проще будет, и рисков меньше. Но уж если чудак-человек не захочет - что же делать. будет иметь книжку с прогулом.

Доброго дня, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста правильно ли мы поступаем в следующей ситуации. Адрес нашего филиала с 10 февраля изменился. Теперь он находятся в селе. Значит, женщинам нужно установить 36 часов раб.неделю (постановление от 1990 г.). Но об изменении адреса мы узнали только сейчас. Наши действия:1. Вносим изменения во внутр трудовой Распорядок - изменяем женщинам нормальную продолжительность рабочего времени на сокращеннную с 10 февраля (задним числом). 2. Считаем У них часы переработки

План совершенно правильный. Небольшие уточнения:
1.2. Изменения в ПВТР вносить нужно не "задним числом" (это означает фальсификацию даты на документе), а с обратной силой действия документа во времени, то есть приказ от, например, 06.08.2018, а в нем говорится, что изменение внести с 10.02.2018.
1.2. Нужно будет уточнить в ПВТР как продолжительность рабочей недели, так и продолжительность рабочего дня женщин.
2. Да, это будет сверхурочная работа, определять продолжительность которой нужно будет по ст. 99, а оплату - по ст. 152.