Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо за ответ на вопрос от 03.08.2018 относительно отпуска, который надо предоставить в рамках рабочего года, но который работница использовать не хочет. В графике отпусков данный отпуск предусмотрен действительно не был, т.к. о том, что работница выйдет на работу во время отпуска мы не знали, и определить ее рабочий год было невозможно. Вообще у нее был оформлен отпуск по уходу только до 1,5 лет ребенка, и 31.07.2018 закончился именно он. Сейчас работница работает просто на условиях неполного рабочего времени. Подскажите, пожалуйста, как все таки лучше поступить в данной ситуации, если использовать данный отпуск работница все же не хочет? Может хотя бы составить уведомление, где известить работницу письменно о необходимости использовать данный отпуск, и в котором она письменно изложит свое желание перенести этот отпуск на следующий рабочий год? И поможет ли в данной ситуации, если работница согласится использовать этот отпуск частично (например, 1 неделю), а остальное все перенесет? Заранее спасибо Вам за помощь.

Ну как же "не знали", если по приказу отпуск оформлен до 31.07.2018? Выходит, что знали. Де-юре.
А что вам даст такое уведомление? Перенос отпуска на следующий рабочий год по желанию работника законодательством не предусмотрено, следовательно - это всё равно нарушение, что с уведомлением, что без него. Только светиться этим уведомлением...
Я бы, наоборот, светить эту ситуацию не стала: очень мало шансов, что плановая проверка ее выявит, практически нулевые. Это не тот случай, когда нужно сильно беспокоиться.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если работник принимается по срочному трудовому договору (на период отсутствия основного), а потом хочет уволиться раньше окончания срока, то за основание можно брать как собственное желание работника, так соглашение сторон?

Да. Можно или п. 1, или п. 3 ч. 1 ст. 77.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, правильно ли я понимаю, что при изменении зарплаты ВКС уведомлять МВД и направлятт им ДС не нужно?. Я при приеме делала 3 экземпляра договора, один отправляла в МВД. А вот с ДС нужно ли так же? Или им достаточно уведомлений об исполнении обязательств по ЗП? Спасибо!

Право, не знаю. Вы лучше уточните это в МВД.

Ирина Витальевна, здравствуйте.
В филиале нашей организации произошла производственная травма. Дело в том, что эта работа была сверхурочная, в ночное время, никак документально не зафиксирована и не на территории работодателя. Скажите, что грозит предприятию в этом случае? Есть ли какие-то официальные выплаты пострадавшему сотруднику? Либо это только оплата больничного листа?Большое спасибо за ответ.

Зависит от того, будет ли травма признана производственной, или бытовой. Если производственной - Интернет Вам в помощь. Я в ОТ не разбираюсь.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
К нам устраивается работник, у которого в трудовой не правильно указано отчество, две буквы местами поменяли. Ещё и предыдущий работодатель поленился вкладыш заводить, увольнение записал в "награждениях". Книжка заведена в 1994г. Можно ли на основании ст. 65 завести ему новую ТК? Правда не знаю, какую причину для заведения новой ТК ему указать.

Нет оснований ни для новой, ни для дубликата.
На титуле сделать исправление, а работу продолжать во вкладыше.