Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня стандартный вопрос, но наш юрист не находит решения.
У нас проектная деятельность, предварительно проект на 5 лет (внедрение SAP и поддержка системы),
Мы оформляем Работников по срочным договорам на 2,5 года, так как нам нужны сотрудники под определенные работы (настройка системы и обучение пользователей новой системе).
Вопрос:
Юрист предлагает формулировку: " Работник принимается с ___ по дату истечения договора генерального подряда, но не более 3-х лет. "
При этом в ТД прописана только дата начала договора подряда.
Работники отказываются подписывать подобные договора, так как не понятно сколько действует договор подряда.
В самом договоре подряда срок окончания определен завершением работ по проекту (то есть датой не определен).
Можем ли мы сослаться на договор генерального подряда и при этом определить срок действия срочного Трудового договора и установить срок привлечения работников - до 31.12.2021 года?
В консалтинге все работы проектные, и все специалисты это знают, проблема только с оформлением.
Заранее спасибо!

Я бы не назвала это стандартным вопросом))
Поскольку в генеральном договоре нет конкретной даты окончания, то и в ТД, подвязанном на этот договор, я не вижу оснований для указания этой даты. Нужно какое-то обоснование. Например, хотя бы внутренний "Примерный план выполнения работ по договору генерального подряда", где будут расписаны сроки выполнения неких этапов.
Не 100-процентная гарантия при проверке или в случае спора, конечно, но хоть что-то...
А еще лучше было бы определить в генеральном договоре примерные сроки. Тем более, что ст. 708 ГК требует, чтобы в договоре подряда был указан не только начальный, но и конечный срок выполнения работы. Так что подобный договор без срока - ущербный и весьма-весьма оспоримый.

Ирина Витальевна, добрый день! В ст 256 ТК РФ пишется, что по заявлению работник может работать на условиях неполного раб времени во время своего отпуска по уходу. Может... а если работодатель не может себе этого позволить, на каком основании работодатель может отказать, чтобы не приобрести судебное разбирательство от разгневанной "мамочки"? Спасибо!

А вот это очень непростой вопрос. Непростой - потому что четкого ответа на него нет из-за нечеткой формулировки в статье. Обычно судебные решения бывают в пользу работника, т.к. судьи применяют в совокупности как ст. 256, так и ст. 93.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! У нас в организации все с ума посходили-просят сокращ раб неделю, т.к. у них дети до 14 лет. Это все хорошо, но как организации работать и план делать, некоторые работницы, да и работники, желают работать неполную рабочую неделю? Можно ли законно прекратить эту практику? Заранее благодарна за комментарии. Спасибо!

К сожалению, это право работников. Однако я удивлена, какие они у вас все богатые: ведь при неполном рабочем времени и оплата соответствующая, пропорциональная... Они это хорошо понимают? И, соответственно, пособия с отпускными будут меньше.

Ирина Витальевна, добрый день. Согласно нормативным-правовым актам и ФЗ "О персональных данных" можно ли не хранить копии документов, необходимых при приеме в личном деле. Если на основании этих копий, я заключил ТД, внес информацию в информационную базу, то после этого могу все копии уничтожить, чтобы в ЛД хранился только ТД и ДС?

Данные мы вносим на основании не копий, а оригиналов. А хранить ли у себя копии - это уже другое дело. И, кстати, с учетом последних веяний судебной практики, лучше их хранить не в личном деле, а где-то... там... отдельно и непроверяемо для Роскомнадзора.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Работник зарегистрировал заявление с просьбой предоставить комплект документов связанных с работой (копии приказов, трудового договора и пр.), а так же в перечне указал копию доверенности на Начальника Отдела кадров (подписант всех документов). Обязаны ли мы представлять копию доверенности (содержит персональные данные начальника отдела кадров) работнику?
Спасибо.

Нет, доверенность его совершенно не касается, это внутренние дела работодателя. По запросам официальных органов - пожалуйста. По запросам работников - нет.
Но отдельный вопрос: в подписанных этим должностным лицом ТД и приказах этих ПД разве нет? Так в чем же разница?