Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день. Помогите пожалуйста: работник находясь в очередном оплачиваемом отпуске, пришел и написал заявление на увольнение, и просил уволить датой написания заявления (26.07.2018), никакие уговоры на него не действовали, просили чтобы он уволился последним днем отпуска, но работник отказался переписывать заявление и ушел. Наши действия уволить по истечению 14к.дней? Т.е. 09.08.2018, но отпуск у него по 10.08.2018, что делать с одним днем отпуска, перерасчет? И в приказе подписаться он не придет и за трудовой тоже.

Ну и почему бы не уволить этим днем...
А вот для увольнения через 14 дней нет никаких оснований, т.к. на другую дату работник своего желания не изъявлял.
Согласно ч. 2 ст. 80 в подобных случаях работодатель вправе:
1) согласиться и уволить датой, которая указана в заявлении работника;
2) отказать и не увольнять. Вообще.
Третьего не дано.
Во втором случае работник может быть уволен за прогул, если:
а) он не выйдет работу после отпуска,
б) работодатель хочет уволить жёстко.

Ирина Витальевна, добрый день!
Опять обращаюсь к Вам за помощью.
Есть Производственная служба в ней цеха и отделы, в том числе два цеха - А и Б. Можем ли мы ввести в штатное расписание должность начальник цеха А и Б, без объединения этих цехов. Т.е. будет введена должность - начальник цеха А и Б производственной службы. В цехах будут старшие мастера.

Я такого не понимаю. Два цеха - две должности начальников.
Другое дело, что можно оформить совмещение должностей (с доплатой).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли считаться ошибкой следующее. Мы переводили работников и прописывали им первоначально в документах наименование отдела и наименование службы, затем этих работников перевели еще раз в том же отделе и в той же службе на другие должности, а в приказе о переводе и ДС к ТД мы не указали Службу, а только отдел, в связи с этим в трудовую книжку была внесена запись в соответствии с приказом с указанием отдела, но без Службы. Является ли этой ошибкой, нужно ли переделывать в данном случае все документы, или можно обойти без Службы? Спасибо.

Учитывая, что ч. 4 ст. 57 ТК расценивает наименование структурного подразделения как дополнительное (факультативное) условие, вполне в новой редакции ТД (т.е. по ДС) обойтись без службы.

Ирина Витальевна, педработники остаются, а вот администрация и бухгалтерия... Некоторые должности не сокращаются, будит предлагать ездить. Вот и хотели у Вас уточнить: попадаем ли под сокращение в случае отказа от таких условий?

Понятно. Для тех, кому предложат ездить - ситуация неоднозначная, поэтому спорная. А местом для разрешения споров является, сами понимаете, суд. Считаю, что шансы настоять на сокращении есть. Но оценить эти шансы "со стороны", увы, не могу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Опять к Вам за помощью... Готовимся к реорганизации путем присоединения нашего образовательного учреждения к другому. Находимся в разных населенных пунктах, расстояние 30 км. Вопрос: должность не сокращается, а меняется адрес работы, если работник не согласен, то сокращения не происходит, а увольнять нас будут по п. 7 ст. 77? Заранее спасибо.

Адрес меняется? И люди будут ездить на работу за 30 км?
Или же происходит формальная реорганизация, но люди остаются на своих рабочих местах, только одно из юрлиц становится ОСП?
Разница принципиальная.