Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!В организации сотрудникам, работающим во вредных и (или)опасных условиях труда, выдается молоко. Было принято решение о замене молока денежной компенсацией. В соответствии со ст. 222 ТК РФ выдача молока может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Коллективного договора у нас нет, а в трудовом - не прописано. Выдача происходит на основании положения о гарантиях и компенсациях работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда , а положение разработано на основании отчета по СОУТ. Подскажите пожалуйста, является ли нарушением отсутствие в ТД пункта «о выдаче молока»? И достаточно ли будет внести изменение в положение (прописать возможность денежной компенсации) и собрать с желающих сотрудников заявления. Или все –таки необходимо внести изменения в трудовой договор?

Ну Вы же читали статью!
А что, сделать ДС к ТД с отсылочным условием - разве никак?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, может ли генеральный директор быть оформлен на дистанционную работу? А документы подписывать, скажем, электронной подписью?
Спасибо!

Очень большие у меня сомнения на этот счет...

Ирина Витальевна, доброго дня! Помогите разобраться. Вносила сведения об образовании и специальности в ТК сотрудника. Сама трудовая книжка была оформлена предыдущим работодателем. В графе образование помимо вида образования – «среднее профессиональное», вписала часть специальности. Вот теперь думаю, как лучше это исправить. С одной стороны, запись об образовании и специальности внесена корректно, а с другой – непонятно, что делать с частью специальности, которая вписана не в ту графу, и может ли данный недочет как-то негативно отразиться на сотруднике. Есть ли вариант помимо оформления дубликата ТК? Заранее спасибо за помощь)

Не думаю, что это критично. Книжка действительна, для стажа это не принципиально. Пусть остается, я считаю, как есть.

Добрый день, у нас в медицинской организации, медики "перерабатывают" часы, подскажите как это можно оплачивать. Только ли совместительство? Или сверхурочная работа?

В принципе, возможны оба варианта.

Ирина Витальевна! Помогите в такой ситуации: у компании есть положение о денежных выплатах в честь дня рождения. Но с июня месяца было принято решение не выплачивать в прежних объемах. Должны ли мы уведомлять работников. Должны ли мы собирать росписи с работников об изменении положения? Спасибо

Уведомлять не о чем, если при этом не изменяются условия ТД - ст. 74 читайте, внимательно. А ознакомить с изменения в ЛНА, конечно же, обязаны.