Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Статья 125 ТК РФ ".... одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 к.д."
А если у меня сложилась данная ситуация, 11 основного и 3 доп, это же не менее 14 к.д., все в одном периоде, правильно?!

Весьма сомнительно. Речь ведь в статье идет о части отпускА, а не о сумме частей отпускОВ.

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашей организации ЗП состоит из оклада и надбавки за высокие достижения в труде. В трудовом договоре мы указываем только оклад. В последнее время работник стал плохо работать, может даже не придти на работу, дело в том, что руководство уволить его не хочет так как он обладает специфическими знаниями, чем умело пользуется. Сегодня руководитель дал распоряжение снять у него надбавку за июль. Начальник отдела написал служебную записку на имя директора о работе которую он не сделал и об его отсутствии на рабочем месте, так же мы составили акт и ждем его объяснительную. Ирина Витальевна, что ещё нам сделать, чтоб правильно лишить его надбавки. Спасибо.

Насколько я понимаю, документы, подтверждающие отсутствие тех самых "высоких достижений в труде", имеются. В объяснительной я особой необходимости не вижу, но и не помешает (или акт либо служебка о ее непредоставлении).
Вот только идея "снять за июль" меня напрягает. Получается, это своего рода латентный штраф, т.е. взыскание, недопустимое, по нашему трудовому законодательству.
Надбавка устанавливается на некий срок (определенный или неопределенный), и либо выплачивается, либо снимается. Вообще.
Потом, если работник опамятуется, можно будет установить снова.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, в организации прошла СОУТ, сделала ДС к ТД об условиях труда на рабочем месте. Нужно ли менять положение о защите персональных данных в связи с проведенным СОУТ или просто внести изменения в виде приказа? И что там нужно менять? С уважением, и спасибо.

Упс... Что-то я не вижу связи между СОУТ и ПД.

СПАСИБО!!!

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Если с работников заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, но не более 5 лет.
Когда надо расторгать данный трудовой договор, если работник принят 30.08.2017?
Я считаю, что 29.08.2022...

Правильно считаете.
Календарный год начинается 1 января - а заканчивается датой накануне, 31 декабря.
Так же и другие сроки считаем.