Ответы на вопросы

Ирина, Витальевна, добрый день!
Так же вопрос по прогулу - работник не выходит на работу второй месяц и в приватной беседе он сказал, что работать не будет и трудовая книжка ему не нужна. Конечно же, ему звонили, отправляли уведомления о необходимости явиться и дать письменные объяснения, писали докладные, составляли акты. Но вопрос в другом. В сентябре мы должны отправить его в очередной отпуск по графику отпусков. Что делать? написать ему уведомление и отправить почтой, оформить и оплатить ему отпуск? или возможны другие варианты? (руководство не хочет оплачивать отпуск прогульщику).

Фактически работник отсутствует и не может ознакомиться ни с чем, поэтому в отпуск его не отправить.
Нужно увольнять за прогул. Уведомления-то все ему отправляли, так что как раз до отпуска можно успеть оформить.
Ответила Ю.С.Журавлева

Здравствуйте. Можно еще вопрос про график.
Составляется график работы на месяц (работают 2/2 и есть стуки/трое).
1. В графиках же не ставятся отпуска, больничные и т.п., а только именно рабочие дни?
2. если кто-то заболел и другой будет работать за него, чтобы это не оформлять как работу в выходной день, надо, чтобы в графике эти дни тоже стояли, как рабочие?
спасибо.

1. Больничные - точно не ставятся, они как-то обычно не бывают запланированными)) А отпуска - почему нет? Смотря, как оформляется график: все ячейки заполняются, или можно оставлять пустые.
2. Если это не смены, а рабочие дни, то есть варианты.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как лучше написать в ТД (совместителю):
1 вариант: Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) календарный год, с тем чтобы, совокупная продолжительность рабочего времени соответствовала продолжительности за учетный период рассчитанной по норме 20-часовой рабочей неделе (0,5 ставки).
- Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
- Чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается графиком работы.
- Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 11,5 часа.
- Время начала работы 08.00, время окончания работы 08.00 следующих суток.
- Время перерывов в работе для отдыха и питания составляет 30 мин. с 13-30 до 14-00.
или 2 вариант- пишу про суммированный учет и 20 часов неделю (0,5 ставки), а затем пишу, что все остальное устанавливается графиком работы.
Смущает, то, что в ПВТР у нас сказано. что на этих должностях работают соответственно графику и все , т.е. в ПВТР нет конкретных часов (смены, начала, окончания работы).
И еще пишу , что Работнику устанавливается заработная плата:
оклад по дням 12 000 (Двенадцать тысяч) рублей в месяц, оплата труда производится пропорционально отработанному времени - в штатке это оклад за полную ставку (по часам фактически он и отрабатывает полную норму).
Спасибо

М-дааа... Правильно смущаетесь-то! Ну-с, начнем препарировать))
1. ПВТР - дефективный, проверку на ст. 100 не переживёт.
2. Фиксировать режимы в ТД (да еще и вместО ПВТР) - не есть умно, т.к. в случае изменений попадёте на ст. 74, во-первых, и на ст. 72.1, во-вторых. В общем, ситуация из серии "мы не ищем легких путей, предпочитая создавать проблему на свою голову" (сами понимаете - не про Вас лично).
3. "Оклада по дням" не бывает. Это бредовая опция 1С. Бредовая по двум причинам:
- название, противоречащее ТК (оклад - это сумма за месяц) - но это, в сущности, пустяк;
- расчет зарплаты, который не позволяет опоздавшим оплатить по реально отработанному времени, в результате чего наказанный работник легко и просто доказывает (в ГИТ, прокуратуре, суде), что, поскольку ему оплачен полный день, то и опоздания не было (мы же знаем, что все сомнения решаются в пользу работников, правда?), поэтому в таких случаях бухгалтеру приходится расчет делать вручную по табелю, а не каждый бух это умеет, хочет и понимает, зачем нужно.
4. А вот тут я не поняла: работать с 8 до 8, т.е. сутки, а продолжительность рабочего дня 11,5 часов? Тогда либо с 20 до 8, либо 23,5 часа...
5. Теперь о формулировках, предложенных для ТД...
5.1. Вариант 1 - жуть, как многословно. В "многобукаф" теряется суть. Ну не нужно, НЕ НУЖНО стараться говорить красиво. Нужно понятно и ёмко.
5.2. СУВР и продолжительность рабочего времени - это явления разного порядка, а не одно и то же.
5.3. ТД - не бухгалтерский документ, а год - это не сумма, поэтому в нем НИЧЕГО не нужно писать цифрами и прописью (что за странное поветрие пошло по стране?).
5.4. Вариант 2 - вполне приемлемо: лаконично и рационально.
В общем, как-то так:
"Работнику устанавливается норма рабочего времени исходя из[ЖИВ: обратите внимание! Не "20", а "исходя из 20", т.к. ровно 20 ведь не получится, правда?] 20 часов в неделю и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью один год.
Время начала и окончания рабочего дня: 8:00-8:00.
Время обеденного перерыва: 13:30-14:00.
Чередование рабочих и выходных дней устанавливается графиком работы, утвержденным работодателем.
Работник согласен с тем, что его рабочие дни, установленные графиком, могут совпадать с нерабочими праздничными днями [ЖИВ: это чтобы не нужно было потом каждый раз согласие получать]."
Можно пойти по варианту 2 и написать, что начало-окончание-перерыв - по графику, но так я делаю, если они могут быть в разное время.
И дополнительно: перерыв маловат. Сутки, или полсуток - в любом случае попадаете на запланированную переработку, а это нельзя, плюс вылетаете за 120 часов "С" в год. Оптимальным является продолжительность примерно 22,5 часа в сутки или 10,75 ч за половину суток.
Уф... Получился не ответ на вопрос, а практически консультация. Ну и ладно!

Ирина Витальевна, спасибо большое за такой быстрый ответ! У нас в ТД прописано так: "3.1.2. Иные выплаты и вознаграждения, предусмотренные законодательством РФ и положениями, действующими в организации Работодателя."
Этого достаточно? Еще раз спасибо! Ваше мнение очень важно!

Да как бы и неплохо, но мне больше нравятся конкретные четкие формулировки, приближенные к нормативным, они надежнее:
"3.1.2. Работнику могут устанавливаться надбавки, доплаты и выплачиваться премии, предусмотренные...".

Здравствуйте, Ирина Витальевна! При уходе в ежегодный отпуск руководители подразделений пишут служебные записки о назначении исполняющих их обязанности с установленной доплатой. На этих служебных записках назначенные и.о. пишут о своем согласии на исполнении обязанностей, и указывают, что с должностной инструкцией замещаемого работника ознакомлены. Т.е., по смыслу ст. 60.2., письменное согласие работника на исполнение дополнительной работы получено. Приказом о возложении обязанностей всё это зафиксировано. Обязательно ли оформлять еще и дополнительное соглашение к трудовому договору работника? Спасибо большое за помощь, уважаемая Ирина Витальевна.

В принципе, письменное согласие имеется, и этого как бы и достаточно.
Но... Есть один нюансик.
Все доплаты должны быть проведены через ТД, поэтому если в ТД имеется пунктик, что работнику могут устанавливаться доплаты (то есть присутствует само это слово: доплата), то ДС не нужен. Если такого слова нет - нужен ДС. Это и с точки зрения ст. 57 ТК нужно, и с точки зрения налогообложения прибыли тоже.