Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня технический вопрос про карточке т-2)))
У нас карточки Т-2 печатаются на компьютере. Если у работника меняются данные на 1-й странице, то дата составления меняется на текущую? Или исправляется путем зачеркивания?
И соответственно дата на 2-й странице аналогично меняется?
Спасибо

Если Вы работаете с Т-2, то откройте Пост. Госкомстата, которым она утверждена, и почитайте в нем указания по применению.

Ирина Витальевна, добрый день! Обязательно ли нужно заявление о переводе (с должности или в другое подразделение) или достаточно приказа и доп. соглашения?

Я уже столько раз об этом писала...
Сами рассудите: обязательно ли заявление, если Кодекс требует соглашение? Другими словами: нужно ли ДВА документа, подтверждающих ОДНО и то же: волеизъявление работника на перевод?
21 век на дворе, 26 лет как обязательны ТД и ДС'ы (с 06.10.1992), а все от заявлений оторваться не можем, как приросли...

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас на работу оформлялся белорус, у него в момент оформления был актуальный полис ДМС. Я внесла его реквизиты в ТД (в реквизиты вместе с паспортом). Сейчас срок полиса истек. Должна ли я отстранить от работы белоруса, поскольку нового полиса он не принес?
И если принесет, я должна сделать ДС с новыми реквизитами? А если нет, то где отразить его новый полис , в т-2?
Спасибо большое!

Глава 50.1 ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Организация с новым работником заключила трудовой договор. Оформили ему карту через зарплатный проект. Подскажите, пожалуйста, нужно ли с сотрудника получить согласие или достаточно в трудовом договоре прописать, что заработная плата перечисляется на карту в рамках зарплатного проекта? Должно ли быть прописано в положении об оплате труда и колдоговоре, что зарплата выплачивается по зарплатному проекту? Спасибо большое.

Все, что НУЖНО сделать, сказано в ст. 136. Какая разница, зарплатный это проект, или не зарплатный?

Добрый день, Ирина Витальевна!В отделе две должности: ведущий специалист и специалист (различные обязанности и оклад). Руководитель принял решение сделать обязанности и оклады одинаковыми, исключить должность специалиста и ввести вторую единицу ведущего специалиста. НО с должности специалиста ранее был временно переведен работник на декретную должность в другой отдел, из-за личной заинтересованности работника в другом виде деятельности. Увольняться со специалиста и приниматься на декретное место работник не захотел и было принято решение о временном переводе. Работник работает в другом отделе, занимается другой работой и не заинтересован вернуться обратно, но иметь постоянную должность в качестве «подушки безопасности» хочет. Подскажите пожалуйста, возможно ли исключить должность специалиста из штатного расписания и ввести вторую постоянную ставку ведущего специалиста?

Вот "проблема"-то на ровном месте...
Разумеется, можно. Оформите постоянный перевод работника на ведущего специалиста, отметив в ДС и приказе временный перевод на другую должность.