Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Вопрос следующий: у нас в компании не практиковались выплаты отпускных за 3 дня, хотим все привести в соответствие с ТК. А также начать платить з/п 2-а раза в месяц, сейчас у нас аванс 40% и 60% заработная плата.
Изменение п. трудового договора Оплата труда - это с одной стороны, изменение существенных условий трудового договора, требующие уведомления за 2 месяца и внедрения не ранее чем, через 2 месяца.
С другой стороны, мы не ухудшаем условия труда работников, а приводим в соответствие нормам ТК РФ и о чем тогда уведомлять?
1) Соответственно нам необходимо заменить в трудовом договоре п. 4 Оплата труда и подписать доп. соглашения с работниками:
Изложить пункт 4 Оплата труда трудового договора № __ от __________ г. в следующей редакции:
4.1. «Работнику устанавливается повременная оплата труда.
- должностной оклад: ____ в месяц, включая НДФЛ, оплата производится пропорционально отработанному времени;
- персональная надбавка в размере: ______ в месяц, включая НДФЛ, оплата производится пропорционально отработанному времени (если у работника есть персональная надбавка).
4.2. Ежемесячная заработная плата может изменяться локальными нормативными актами (приказ, положение и т. д).
4.3. Из всех видов вознаграждений Работодатель исчисляет и удерживает сумму налога на доходы физических лиц (подоходный налог) в соответствии с требованиями НК РФ, а также производит иные удержания, предусмотренные законодательством РФ.
4.4. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
2) Необходимо внести изменения в ПВТР и утвердить Приказом Генерального директора от 01.08.2018.
Сейчас пункт 6 Оплата труда в ПВТР выглядит следующим образом:
6.1 Размер заработной платы Работника устанавливается и изменяется в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором.
6.2 Условия выплаты заработной платы определяются трудовым договором.
3) Довести до сведения работников обновленную и утвержденную версию ПВТР, после этого подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками компании.
Есть ли необходимость уведомления работников за 2 месяца и какая должна быть формулировка уведомления? Может вообще 2 месяца не нужно выдерживать?

1. Отпускные - начинайте практиковать. Пока ГИТ не заставила принудительно.
2. З/п у вас и так 2 раза в месяц, нормально. И 40-процентный аванс тоже нормально. А вторая выплата не 60%, а 47%, ибо из неё вычитается 13% НДФЛ.
3. В какой статье ТК Вам удалось обнаружить «существенные» условия ТД и какие тогда - НЕсущественные?
4. Я вообще не понимаю, что нужно менять в ТД.
5. И не понимаю, о чем уведомлять за 2 месяца.
Перечитайте ст. 74. ВНИМАТЕЛЬНО. Я много раз писала на эту тему. И прошу: более коротко и четко формулируйте вопросы.

Добрый день Ирина Витальевна!
Очень нужна ваша помощь. Работник принять на должность менеджер по продажам временно замещает должность менеджер по развитию ключевых клиентов с освобождением выполнения своих должностных обязанностей на должности менеджера по продажам с сохранением его среднего заработка. Можно ли перевсти на должность на и.о. менеджера по развитию ключевых клиентов с окладом по должности менеджера по продажам и записью в трудовой книжке о временном переводе. У менеджера по продажам и менеджера по развитию ключевых клиентов оклад разные.

Попытаюсь перевести ситуацию на понятный язык. Получается: работник временно переведён с должности А на должность Б с сохранением среднего заработка. Так?
Это не «и.о.», это работа по должности Б, пусть и временно. В трудовую книжку временные переводы не вносятся. Оплата меньше, чем по занимаемой должности, недопустима. Выше - может быть.
Коллеги, прошу Вас: не старайтесь говорить/писать красиво, стремитесь к простоте - в ней и красота, и правда.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться. У нас бригада из 8 операторов работает на 4-х станках. Оплата труда повременная. В связи с отсутствием работы мастер дал задание оператору работать на другом станке, т.к. там не вышел оператор (у не вышедшего оплата труда сдельная). Станки однотипные, квалификация работников тоже. Изменение оплаты труда оператору с повремённой на сдельную не планировалось. Оператор отказался работать на соседнем станке, т.к. "он не закреплён за его бригадой". У нас нет официального закрепления под роспись рабочих за станком. Задание на работу записывалось в Журнале (форма журнала приказом не закреплена) выдачи работы, работник расписываться отказался. Идёт целенаправленный саботаж... Должны ли мы издавать приказ о временном переводе(1-2 дня) работника на соседний станок с сохранением повременной оплаты труда или готовить дисциплинарное взыскание на основе Журнала выдачи работы акт соответственно? Заранее, спасибо. Извините, что так подробно.

Судя по описанию - классический случай перемещения, на которое согласие работника не требуется (ст. 72.1). Отказ = прогул. С соответствующими последствиями, вплоть до увольнения.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, может ли должностная инструкция не содержать название отдела, в котором состоит данная должность? Например, ДИ на главного бухгалтера и точка, хотя в ШР должность находится в составе подразделения " Бухгалтерия".
Спасибо!

Если должность уникальная, как ГБ - то вполне можно обходиться и без названия подразделения. Название подразделения в обязательном порядке нужно в том случае, если в разных подразделениях есть аналогичные должности, например, должность "специалист" есть в отделе кадров и в отделе продаж. Тогда это будут ДИ специалиста отдела кадров и ДИ специалиста отдела продаж.

Ирина Витальевна, добрый день! Есть дистанционный работник-юрист. В его ДИ нет обязанности, что он согласовывает и проверят приказы по кадрам. В положении о персональных данных он не указан как работник имеющий к ним доступ. Директор распорядился все приказ перед тем, как он будет их подписывать, проверял дистанционный юрист, их будут направлять ему в электронном виде. Скажите пожалуйста, будет ли это означать что мы передаем данные работника без его согласия? спасибо!

Да, конечно. Нужно оформлять доступ.