Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Была проверка ФСС. В 2016 году больничный по производственной травме (работник был в состоянии алкогольного опьянения) решением комиссии по социальному страхованию был оплачен в размере 100 %. ФСС считает, что мы не в праве были это делать (должны были оплатить по минималке), закон, который мы нарушили, в предписании не указали. Предписали вернуть излишне выплаченные деньги, свыше минимального заработка да еще и оплатить пени. Для чего же тогда создана комиссия по соцстрахованию, если её решения фондом не учитываются. Взносов то в ФСС мы внесли гораздо больш, чем оплата этого спорного больничного.

Решение Фонда можно оспорить либо в вышестоящий орган, либо в суд.
А насчет взносов... Страховщики, казино и игорные клубы на том и живут, что получают больше, чем выплачивают. Родственные души!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница находится в декретном отпуске до ноября, можем ли мы внести изменения в штатное расписание о переводе её на 0,5 ставки, уведомив за 2 месяца. Допустим, в случае отказа от работы новых условиях, она увольняется. Работодатель хочет принять на эту должность нового работника на полную ставку. Сможет ли уволенная сотрудница обжаловать это?
Спасибо!

Можете.
Сможет. И, скорее всего, выиграет дело.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться со ст. 243.
п. 5 ст. 243 говорит, что полная мат. ответственность возлагается на работника в случае "причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом". Правильно ли я понимаю, что в такой ситуации достаточно распоряжения о взыскании ущерба (прочая процедура по расследованию, оценке убытков и т.д. соблюдена)? В этом случае ч. 2 ст. 248 не применяется?
PS Сам работник, естественно, возмещать ничего хочет, подписывать документы отказывается, а сумма больше среднего заработка.
Спасибо Вам огромное за Вашу работу и помощь! Это невозможно переоценить!!

1. Административное правонарушение установлено именно соответствующим государственным органом и имеется акт об этом?
2. Увы, но все равно действуем в рамках ч. 2 ст. 248.

Добрый день! Помогите разобраться. У работника рабочий день 3 часа (совместитель). работник на работу не вышел. Акт об отсутствии на рабочем месте есть. Явяется ли это прогулом.

Ответ - в пп.а п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ирина Витальевна, добрый день! Очень нужен Ваш совет.
Мы приняли работницу на декретную должность, теперь нужно перевести ее на другую , тоже декретную должность. То есть, правильно ли я понимаю, что перевод уже временный и в трудовую книжку запись не будет произведена. На первую декретную должность мы берем работника на период отсутствия первой декретчицы. А если выйдет на работу декретчица со второй декретной должности , кого мы должны уволить - последнюю принятую , а первую вернуть на первую декретную должность? Я запуталась и Вас, наверное , запутала. Но если сможете понять, что я написала, подскажите, как правильно поступить. Спасибо!

Увольняйте и принимайте. Иначе не распутаетесь.