Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли направить в командировку в другую страну работника на год?

Всё можно. Хоть на 100 лет. Вот только про резидентство не забывать, а то он соскочит по НДФЛ с 13% на 30% и вряд ли будет этому рад...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, есть ли разница между изменением ШР и утверждением нового? Я имею ввиду следующее: если почти ежемесячно ШР терпит изменения (то оклад у кого-то меняется, то новую единицу вводим), можно ли каждый раз утверждать новое ШР? Или есть какой-то резон делать это через приказ об изменении?
Спасибо!

Исключительно как удобно. Можно каждый раз утверждать новое ШР. Можно накапливать изменения, а когда их станет много - утвердить новое. Что значит "много" - опять же, решать только самим.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли временно перевести работника на другую должность, но с сохранением его же заработной платы по должности (работник согласен, но в ШР по должности другие деньги)? Или необходимо в таком случае внести изменения в штатное расписание, и так же временно по должности, на которую перевели работника внести изменения? Спасибо.

Платить меньше, чем в ШР - нельзя. Больше - можно.

Добрый день,Ирина Витальевна! Я к вопросу Елены,по новому ГОСТУ заверять труд.кн.,когда работник берет в банк копию труд.кн.,то заверяется каждая страница,такие правила банка,еще чтобы была такая фраза "Работает по настоящая время" Как правильно оформлять? У меня тоже возникал такой вопрос,каждую страницу или только завершающую? Если честно,я всегда заверяю все страницы. Чтоб не возникало вопросов и не гоняли работников, запрашивающая сторона. Спасибо!

Н-да, с "правилами банка" спорить невозможно, они там тупо работают по своим - часто предельно тупым - внутренним инструкциям.
С Вашим подходом полностью согласна: и людей не гонять, и нам дважды одну работу не делать.
Тогда да: полноценное заверение на каждом листе. Не проблема, кстати: сделать новый штамп "Верно. Инспектор по кадрам [место для автографа] И.О.Фамилия [место для даты]. Подлинник документа находится в [наименование организации]". Останется только черкануть автографы и шлепнуть штампик с датой)))

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Ситуация следующая.
Работника по мед.показаниям отстранили от работы (по результатам периодического мед.осмотра). В приказе прописали, что ему будут предложены вакансии в срок до 10 июля.
Вопросы:
1. Предлагать ВРЕМЕННЫЕ вакансии (работники временно переведены на другую должность либо в отпуске по ух.за реб.) это ПРАВО или ОБЯЗАННОСТЬ работодателя?
2. В случае отказа работника от перевода, его положено уволить. Если работник ознакамливается с предложенными вакансиями и отказывается от них 10 июля, то день увольнения тоже должен быть 10 июля? Бухгалтерия сетует, что не успеет рассчитать его. Можно ли уволить, например, 12 числом?

Спасибо за Ваш ответ!

1. Вакансии временными не бывают. Если временно свободна позиция - это уже не вакансия. Поэтому если недопуск без ограничения срока, т.е. постоянный, то предложение временных позиций - это именно право работодателя.
Иначе решается вопрос при временном недопуске: в ст. 73 речь о вакансиях не идет. Поэтому здесь (в отличие от всех остальных ситуаций с обязательным предложением другой работы) ситуация с правом/обязанностью неоднозначна - перевод-то временный. Я бы в этом случае предлагала и временные позиции.
2. Можно и 12. Пусть побудет отстраненным чуть дольше, ничего криминального в этом не вижу.