Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: работник направляется на объект к Заказчику в г. Москве, и в течение недели будет находиться там. Т.к. в ТД зафиксировано "рабочее место находится по адресу...(указан адрес московского офиса компании)", мне необходимо сделать ДС о временном изменении рабочего места. Так? Или это считается командировкой (в пределах одного населенного пункта - г. Москва?...), и тогда приказ на командировку, расчет по среднемесячному заработку и суточные?.. Заранее спасибо за Ваш, не сомневаюсь в этом, исчерпывающий профессиональный ответ!

А нормативочку читать?..
Да, командировка. Да, средний заработок. Нет, без суточных. Почему без суточных при командировке в место, откуда можно ежедневно возвращаться к месту жительства - см. самостоятельно в НПА. И да, я вредная и на комплименты не ведусь)))

Ирина Витальевна, добрый день! Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и хочет взять оплачиваемый отпуск. Нужно сделать приказ о прерывании отпуска по уходу до трех лет на период оплачиваемого отпуска и приказ на оплачиваемый отпуск? Работнику не обязательно выходить на работу? Спасибо.

Да, именно так. Нет, не нужно выходить.

Ирина Витальевна, добрый день! Как лучше поступить, работница имеет ребенка 3,5 года и хочет попросить неполн раб время, мы обязаны запрашивать справку о том, что ее муж не пользуется этим правом? Спасибо!

Можете. Но не обязаны.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Работник взял отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет(чтобы избежать сокращения) + работал неполн. раб. вр. Сегодня опять у нас сокращение и работник хочет плавно перейти в отпуск по уходу до 3-х лет+работать неполн раб вр. Вопрос, его жена уже не работает, я запросила справку из соц защиты. Пособие из гор бюджета не выплачивалось-принес такую справку. Сомнение, жена-то не работает с его слов, и в справке пишут только про пособие...Имеем право отпускать в отпуск до 3-х лет и устанавливать неполн. раб. время?

Пусть принесет трудовую книжку жены, если она не работает. И тогда нужно будет ему давать отпуск. Но вот насчет работы - это уже только по возможности.

Добрый День! Ирина Витальевна, подскажите не будет ли у нас нарушений в след.ситуации. Операторы котельной (4 чел.) работают день, ночь, отцепной, выходной по суммированному учету рабочего времени, за год у двух котельщиков превышает переработку 120 часов (на 8-12 часов). В графике (на следующий квартал хотим "вырулить" без переработки более 120 часов за год), ставим им выходные, но котельная должна работать без остановок и чтобы не принимать нового работника можно ли по приказу вывести на работу в выходной день (в тот самый выходной по графику) этого же работника (естественно с его согласия). Буду благодарна за ответ!

А что такое "отцепной"? Наверное, опечатка, должно было быть "отсыпной"?
Да, это выход из положения, причем весьма отстроумный: работа в выходной и нерабочий праздничный дни не засчитывается в сверхурочные часы - нов. ч. 3 ст. 152 ТК.
Еще вариант, концептуальный: уменьшить продолжительность рабочего времени за счет увеличения длительности обеденного перерыва.