Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, к нам обратился бывший сотрудник в связи с утерей трудовой книжки, а также предоставил справку с Пенсионного фонда с подтверждением стажа за весь период его работы. Предоставлять справки с предыдущих мест работы не собирается, ссылаясь на то, что большая часть бывших работодателей уже закрыты.
Имеем ли мы право внести записи в ТК на основании справки из ПФ по предыдущим работодателям или только на основании справок от данных работодателей? Спасибо.

Разве где-то сказано, что должны быть «справки только от работодателей»? И разве справка ПФР - не документ?

Ирина Витальевна, день добрый!
Прошу вас подсказать как правильно поступить в следующей ситуации:
Сотрудник (1) был принят на должность продавца на период временного перевода основного работника (2), который перевелся на декретную ставку на должность кассира. Затем, в связи с выходом основного кассира, сотрудница (2) вернулась на свою основную должность консультанта находясь в отпуске по БиРу. По факту ставку сотрудника (2) остается свободной. Может ли в этом случае сотрудник (1) продолжать работать? Нужно ли заключать дополнительное соглашение с сотрудником (1), для изменения условий срочности (уже на период отсутствия основного работника)?»
Заранее спасибо!

Я считаю, что В ДАННОМ случае это вполне возможно. Но должна предупредить, что ГИТ в этим может и не согласиться...

Ирина Витальевна, доброе утро! Работник вернулся из командировки на 1 день раньше. Как поступить в этом случае, нужно сделать приказ в произвольной форме об изменении срока командировки? Спасибо!

Да, именно так.

Уважаемая Ирина Витальевна, в этой статье Вы комментируете понятие "место работы" дистанционного сотрудника http://www.ivzhur.ru/news/48/
Поделитесь пожалуйста Вашей точкой зрения по вопросу сокращения должности работника на дистанционном трудовом договоре в случае нахождения работодателя и работника в разных городах.
Как Вы считаете, обязан ли работодатель (место регистрации г.Москва), предлагать сокращаемому дистанционному сотруднику (в договоре указано, что его рабочее место находится в г.Новосибирск) вакантные должности, имеющиеся в Москве, при условии, что в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием должность дистанционного работника относится к структурному подразделению, находящемуся в Москве, а в Новосибирске никаких обособленных подразделений не зарегистрировано?
Заранее большое спасибо за Ваше экспертное мнение.

Нет, не обязан.

Спасибо Ирина Витальевна за ответ к вопросу о заполнении табеля при увольнении временно принятого работника. А можно указать в табеле явку и рабочее время 1 час (затраченное на оформление увольнения), а остальные 7 часов никак не отражать. Еще раз спасибо.

Думаю, вполне можно отразить реальное время присутствия на работе.