Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! В отделе два сектора, в каждом секторе есть контролер с одинаковой тарифной ставкой но с разными обязанностями. В одном секторе ставка контролера пока вакантна. Скажите пожалуйста, как в этом случае оформить доп. работу другому контролеру? Как совмещение или как доп.работу? Спасибо заранее!

Насмешили. Совмещение - и есть доп.работа, почитайте ВНИМАТЕЛЬНО ст. 60.2!

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня ситуация: работник разбил служебную машину и был согласен ежемесячно возмещать ущерб. По его заявлению у него из ЗП "вычитали" ежемесячно сумму примерно 50% от оклада. Сейчас он увольняется. Возмещать оставшийся ущерб (это было бы еще 4-х таких удержаний) он не хочет. Правильно ли я понимаю, что при окончательном расчете мы можем удержать только 20% согласно 138 ст., а остальное через суд? Или я вообще ничего удерживать не могу, запуталась...

Спасибо!

Судя по информации в вопросе, в вашей ситуации при окончательном расчете можно, видимо, удержать ту же сумму. Остальное - да, через суд.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работнику поручили дополнительную работу с 05.07, в отдел кадров служебная записка с резолюцией директора попала только сегодня. Скажите пожалуйста, можно ДС и приказ сделать от сегодняшней даты с обратной силой действия? Т.е. "считать приступившим к выполнению.... с 05.07..." Спасибо!

Да, верно: так и приходится делать.
И еще кому-то голову оторвать (кто вовремя служебку не передал!).

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник сегодня увольняется. Но за трудовой не придет, это я точно знаю. Когда я должна направить письмо с уведомлением о необходимости явиться за ТК - завтра или обязательно сегодня?

Ответственность за задержку книжки начинается со следующего дня после увольнения.
Ответственность за задержку книжки снимается со дня отправки уведомление.
Следовательно: можно отправить его завтра, обнулив ответственность.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста можно ли оформить с работником совмещение профессий на неопределенный срок

Точно так же, как и на определенный. Вас, наверное, смущает необходимость указывать срок (ч. 3 ст. 60.2)? Ничего страшного, так и пишем: "срок - неопределенный" или "постоянно".