Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Проконсультируйте пожалуйста при суммированном учете рабочего времени, чтобы не допускать переработки свыше 120 ч. в год можем ли мы при составлении графика работы на год, межсменный отдых запланировать не 3 дня, а 4 дня по графику в каком нибудь месяце 1 раз в полгода (т.е. постоянно межсменный отдых 3 дня, а в каком нибудь месяце 1 раз будет 4 дня)? Спасибо за помощь.

Конечно можно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В организации есть коллективный договор, согласно ему работникам выплачивается ежемесячное вознаграждение за выслугу лет. Работодатель планирует отменить выплачивать вознаграждение. Скажите пожалуйста, в случае если профсоюз будет против и будет подписан по итогам переговоров протокол разногласий к коллективному договору, то в этом случае будет продолжать действовать коллективный договор и работодатель обязан будет выплачивать вознаграждение работникам? Спасибо!

Если изменение не внести не получится, будет действовать прежняя редакция КД.

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите в таком вопросе: Работник работает на суммированном учете. В июне выходил в выходной день 12 июня. Учетный период 1 год. Входят ли часы в учет переработок в конце учетного период и не должно быть больше 120часов. Спасибо

Читаем ТК РФ. Ст. 152. Читаем ВНИМАТЕЛЬНО.
И ст. 112 тоже внимательно перечитайте: 12 июля - не выходной, а нерабочий праздничный день. Это важно, поскольку при СУРВ выходные могут быть скользящими, а праздники - нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Мы -образовательная организация, завтра увольняется директор, посчитали компенсацию за неиспользуемый отпуск 46,67 (56/12*10мес). Вчера директор привез приказ из комитета образования об увольнении и в приказе пишут компенсацию 40 дней. Как они мне сказали, что за неполный отработанный год берется 4 дня, а не 4,67, согласно п. 29 в) Правил об очередных отпусках № 169 от 30.04.1930. Я в ступоре... А как же ст 115 ТКРФ? Директор сказал, что с комитетом нельзя спорить. Или все таки мы не правильно считаем? Заранее спасибо.

Все Вы правильно подсчитали. Если старые НПА противоречат ТК, применению подлежит ТК. Но если директор не хочет спорить с комитетом... ну что ж, видимо, человек так и не смог выдавить из себя раба (Чехова помните?).

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, будет ли являться нарушением, если мы в правилах внутреннего трудового распорядка укажем, что перерыв для отдыха и питания в обществе 1 час? Или так делать нельзя, т.к. в Трудовом кодексе указано, что перерыв для отдыха и питания может быть и 30 минут. Мы хотим продублировать в ПВТРах статью из Трудового кодекса, но при этом указать, что в обществе перерыв не может быть менее 1 часа. Спасибо.

В ТК предложен допустимый интервал: 30 мин - 2 часа. А каждый конкретный работодатель устанавливает свой вариант. Например, 1 час.
Статьи ТК нужно в ЛНА не дублировать, а конкретизировать. Причем безо всяких "не менее" и/или "не более", а указывать совершенно четкие параметры.