Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник направлен на обучение по охране труда. Время занятий с 9.00 до 12.00, рабочая смена с 16.00 до 24.00. Как оплачивать часы обучения? Отпускать в рабочее время нет возможности

Никак, поскольку время не является рабочим.
Можно компенсировать какой-нибудь премией.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас за стаж работы полагаются надбавки. Это прописано в ПОТ. Сейчас в компании кризис и ПОТ хотим переписать и убрать эти надбавки. Вопрос в том, как правильно оформить это с работниками. По первой мы людям оформляли ДС об установлении надбавки, потом стали ограничиваться только приказами об установлении надбавки. Правильно ли я понимаю, что:
1) Тем, у кого надбавка указана только в приказе нужно издать приказ об отмене.
2) А у кого есть ДС, то только через 74 статью.
3) Поскольку у всех оформлено все по-разному, то ПОТ разумнее ввести датами соответственно документам людей из пункта 2?
Благодарю за ответ!

Да, Вы совершенно правы, всё именно так!

Ирина Витальевна, добрый день!
Принять на работу можно человека при предъявлении им паспорта гражданина РФ или временного удостоверения личности гражданина РФ. А можно ли оформить по загранпаспорту? Или паспорт и удостоверение - это исчерпывающий список?
Организация у нас обычная - ООО, оптовая и розничная торговля.
Спасибо!

Загранпаспорт - это выездной документ, применяется для пересечения границы государства и временного проживания за рубежом.
Для подтверждения личности во внутригосударственных делах, в том числе при трудоустройстве, необходим либо общегражданский паспорт, либо ВУЛГ РФ.
Так что - да: список исчерпывающий.

Добрый день, Ирина Витальевна! Приняли 17-летнего работника. Правильно ли я понимаю, что его норма рабочего времени составляет 35 часов в неделю и при отработке этой нормы он должен получить МРОТ. Или все таки МРОТ за 40 часов, а работник пропорционально от МРОТ- за 35 часов. Спасибо Вам.

Ст. 271.
40 часов - МРОТ, 35 часов - икс. Дальше считаем пропорцию.

Добрый день, Ирина Витальевна,помогите разобраться в следующей ситуации: предыдущий специалист принял на работу работника,по трудовой книжке, в которой не проставлена печать организации на титульном листе,есть только подпись ответственного лица. Я обнаружила это только сейчас,так как работник запросил копию данной трудовой книжки. Является ли такая трудовая книжка недействительной?,ведь в письме Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1 сказано:"Отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной."
Спасибо

Увы, да. Книжка будет признана недействительной. Так что либо нужно проставить печать той организации, которая оформляла трудовую книжку, либо работнику придется через суд признавать ее документом, подтверждающим стаж. Ну, или делать дубликат по справкам либо данным персучета.