Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, является ли режим работы «разрывным» при следующих
условиях: в населенном пункте подают электроэнергию 10 часов в сутки — с 05:00 до 10.00 и с 17.00 до 22.00, В течение суток на дизельной электростанции работает один машинист согласно графику работы, то есть по 10 часов с перерывом 7 часов.
Нужно ли доплачивать за разрывной режим работы в данном случае?
Большое спасибо за помощь!

Нет такого режима. Есть режим с разделением рабочего дня на части.
Одна из чиновников Минтруда высказала мнение о необходимости доплаты, однако с моей точки зрения законодательство не требует устанавливать доплаты за такой режим.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Впервые провожу индексацию в компании. В ПОТ нет информации про индексацию. На собрании учредителей решили провести индексацию 10%. Но это разовая акция. Вот думаю, как это провернуть. Пока идеи такие:
- в ПОТ прописать фразу что-то вроде "индексация заработной платы проводится по решению общего собрания участников общества" - можно ли так?
- в ДС с работниками нужно ли указывать, что повышение зп происходит именно по индексации? Или просто как обычно "изложить такой-то пункт так-то"
Спасибо!!

В ЛНА прописать порядок обязательно.
В ДС можно просто указать новый размер оклада. (Только при чем тут формулировка "изложить пункт", если устанавливается новый размер оклада?!)

Добрый день, подскажите пожалуйста как быть, ситуация такая: Иностранное юридическое лицо, имеющее в Российской Федерации филиал (представительство), принимает на работу сотрудников – нерезидентов России. У работника установлена в ТД заработная плата в рублях по курсу доллара на дату выплаты. Как мне доказать, что это неправомерно и какие штрафы грозят компании и ГД ? Ведь ТК прямого запрета не содержит?

ТК не содержит. Но в законодательстве РФ установлена единственная валюта для расчетов: российский рубль. Для расчетов, не для выплат!

Ирина Витальевна, добрый день! Можно ли в трудовой книжке не писать от руки, а ставить штамп об увольнении сотрудника?

Разумеется. Любые записи в трудовой книжке можно вносить как вручную, так и штампами либо с помощью принтера.
От руки в обязательном порядке должны быть только подписи.

Ирина Витальевна, добрый день! В личной карточке Т2 временные переводы нужно отражать?

Нет, как и оклады, поскольку они не фиксируются в тр/кн. См. Правила.