Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста можно ли сделать одну должностную инструкцию для инженеров 1,2,3 категории. Если да, то как юридически правильно это прописать? Ежегодной аттестацией можно закрепить... Спасибо заранее.

Можно. С тремя разными подразделами. А дальше - возможны варианты.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в ТК РФ однозначного ответа не нашла, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь) все-таки надо проводить через совмещение должностей или через увеличение объема работ? Или вообще на усмотрение сторон? Интернет полон разных мнений, хотелось бы услышать Ваше авторитетное! Спасибо!

Через исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Это дополнительная работа. Ст. 60.2 и 151 - в них совершенно однозначный ответ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажи те как правильно. У нас главбуха уволилась и мы данную должность из штатного расписания убрали. А приняли на работу финансового директора. Издали приказ, что в связи с отсутствием главбуха в штате- ее функции исполняет Фин.дир. В ДИ финдира тоже оговорено, что она отвечает за ведение и сдачу бухотчетности. Баланс и отчетность подписывает фин.дир. Достаточно ли этого?

Это не ко мне вопрос. Это ваш новый финдир должен знать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник уволился, за ТК не пришел, пишу ему письмо. Подскажите, обязательно ли нужно ставить в этом письме печать?
Я направляю такие письма без печати, просто за подписью, а начальник ОК считает, что я оформляю ненадлежащим образом эти письма и соответственно, можно считать, что вообще не уведомляю

Печать заверяет подлинность подписи должностного лица, поэтому совершенно не помешает.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите пожалуйста, уточнить: увольнение по статье про сокращение или про отказ от работы в новых условиях должно быть. Мы работники банка, у нас отдел переезжает в другой город, из Москвы в Воронеж. Наш консультант (мы обратились к кадровику-аутсорсеру за консультацией) говорит, что это в любом случае должно быть сокращение, потому что в Воронеже должно быть создано под наш отдел обособленное подразделение (или филиал, но в любом случае - это будет изменение условий ТД). То есть нас туда переводят, а тех кто не хочет - должны сократить.
Потому что если в Москве после перевода останется отдел со штатными единицами, то тут вообще нельзя применить ни 74 статью, ни сокращение.
Документов кадровик не видел, нам работодатель ни чего не дает, на вопросы отвечает пространственно, мол перевозят и все, решение сверху. И говорит - либо переезжайте, либо увольняйтесь без компенсаций (видимо, предполагается наше заявление).
Очень надеемся на Ваш совет, правильно ли рассудил наш консультант! Вроде он говорит все логично, но с другой стороны документов-то нет, только со слов все.

К сожалению, не видя документов я ничего не могу сказать.
Это может быть и переезд в другую местность вместе с работодателем, и сокращение штата - все зависит от формулировок в документах.