Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу посоветовать, как нам поступить в следующем вопросе:
Наша компания сменила наименование и юридический адрес (ИНН и прочие реквизиты остались прежними).
Нужно ли нам, в связи с этим изменением, заключать с работниками дополнительные соглашения?
Заранее спасибо!

Трудовой договор и дополнительные соглашения являются документами, закрепляющими ДОГОВОРЕННОСТИ сторон. Договоренности, достигнутые в результате свободного волеизъявления ОБЕИХ сторон.
Дополнительными соглашениями оформляются изменения этих договоренностей, то есть УСЛОВИЙ договора. СВЕДЕНИЯ от воли сторон не зависят, поэтому при их изменении ДС не делается.
Посудите сами: от воли работника название организации и ее юрадрес зависят? О чем здесь можно договариваться с работниками?
Коллеги, научитесь отличать сведения (ч. 1 ст. 57) от условий (ч. 2 и 4 ст. 57) трудового договора.
И дополнительный вопрос: а по каким соображениям и с какой целью включили в ТД юрадрес? Или без цели и без мысли, так, чтобы было? Ну-ну... Можно еще что-нибудь навключать - например, девичью фамилию прабабушки работника... Смысл будет такой же, поверьте.
Опять же: ст. 57 нужно применять при разработке формы ТД, чтобы понять, какие сведения в нем нужны, а какие - абсурд.
Короче говоря, мой вечный совет, который, к сожалению, никак не утратит актуальности:
1) ЧИТАЙТЕ
2) ВНИМАТЕЛЬНО
нормативку.

Ирина Витальевна, добрый день!
1. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы осуществить перевод между компаниями сотрудников с изменениями в условиях?
2. При переводе на новое место работы сможем принять их на срочный трудовой договор?
Заранее большое спасибо за ответ!

1. "Перевод между компаниями" - это, вообще-то:
1) увольнение из одной организации (при этом, напомню, прекращается действие ТД со всеми его условиями) и
2) прием на работу в другую организацию (заключается новый ТД с теми условиями, о которых стороны договорятся).
2. Прием по срочному ТД уволенных в порядке перевода, если на прежнем месте ТД был бессрочный - тема очень спорная. С формально-правовой точки зрения это не нарушение, но сделка получается оспоримая. Несколько уменьшить риски можно, если еще в предложении уволиться и перейти на работу в другую организацию указать, что новый ТД будет на такой-то срок. Но 100-процентную гарантию это все равно не даст.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, если работодатель перевел заработную плату работнику на карту, которую сам открыл в рамках зарплатного проекта (не получив с работника заявление на перечисление ЗП этот счет), может ли трудовая не признать это выплатой заработной платы?
спасибо

Да, именно так. Прецеденты есть!

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно уточнение, в тему вопроса от Ольга про освобождение беременной от работы и отстранение...
Если мы у беременной "забираем" какую-то часть функций, платим ей все равно полную зп, верно? В моем случае девушка оклад получает.
Спасибо!

Полный оклад, да. Если не уменьшается продолжительность рабочего дня.

Ирина Витальевна, доброе утро! Начальник участка подает две служебных записки+акты о том, что его работник не вышел на работу. Работник уважительных причин отсутствия не представил. Директор не планирует увольнять работника, а хочет объявить выговор. Скажите пожалуйста, если поступило две служебных записки на каждый день отсутствия, нужно сделать два приказа о применении дисциплинарного взыскания или один, указав в нем все дни отсутствия? Спасибо!

Два пропущенных дня = два прогула. За каждый можно объявить выговор отдельным приказом. Но можно и одним взысканием наказать за оба прогула.