Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, допускается ли следующая формулировка в ТД об испытательном сроке:
"Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью не более 3-х месяцев".
Предполагается, что срок может быть сокращен.
Или необходимо точно указывать сколько длится ИС "устанавливается испытание продолжительностью 3 месяца"?
Заранее благодарю.

Нет. Не допускается. Причём сразу по двум причинам:
Во-первых, нет «испытательного срока, а есть ИСПЫТАНИЕ на срок _____ .
Во-вторых, все, что указывается в ТД и ЛНА, должно быть конкретным. Это в ТК могут быть минимальные и максимальные значения, поскольку Кодекс - он для всех работодателей (и работников). А у конкретного работодателя (и работника) должны быть конкретные значения.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться с военной службой и стажем работы. Если военная служба заканчивается в 11.2011 г., а работать человек устраивается в 04.2014 г., то служба в стаж засчитывается или слишком большой перерыв между окончанием службы и устройством на работу? Или размер перерыва не имеет значения?

Да, с 2007 года перерыв уже роли не играет, а службы засчитывается.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник Б принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника А (на время его болезни). Дата окончания трудового договора неизвестна, в ТД указано, что договор прекращается с выходом на работу работника А. Сегодня работник А вышел на работу, у него рабочий день. Работника Б сегодня увольняем, т.е. текущей датой. Сомневаюсь, что указать в табеле учета рабочего времени сегодня работнику Б:
1. Я-8 часов (рабочий день) - но работник Б сегодня не работал
2.РП или НП (время простоя)
3.ДО (попросить написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а если работник не согласится).
Или есть другие варианты, помогите пожалуйста разобраться. Большое спасибо.

Можете поставить Я, можно РП. Не принципиально. Принципиально - оплатить))

Добрый день, Ирина Витальевна.
Помогите разобраться – Работник принят 24.05.2017, с 25.05.2017-24.05.2018 и с 25.05.2018-24.05.2019 ему оформлены приказами отпуска без сохранения з/п, Он пишет заявление на увольнение и последним рабочим днем просит считать 31.07.2018. Сколько дней компенсации ему положено за отпуск при увольнении? Стоит ли учитывать 14 кд. без сохранения з/п которые он может взять в рабочем году не прерывая рабочий год?

14 к.д. учитывать нужно. Плюс 1 день работы. Итого 15 к.д. Выходит, ему положена компенсация за 1 месяц...

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, какой период проверяет трудовая инспекция при плановой проверке? Спасибо!

Обычно за последний год. Но вправе копнуть и дальше, без ограничения срока. То есть проверить могут за любой срок, а наказать - только за нарушения, допущенные в последнем году.