Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работнику, не беря заявления и согласия на ПД, выпустили банковскую карту, он забрал ее в банке и ему на нее перечислили заработную плату.
Могут ли работодателя привлечь к ответственности за разглашении ПД (банку), несмотря на то что работник карту получил и зарплату снял? и штраф который грозит - от 60 до 80?
Спасибо

Могут, если он не сам подписывал документы на ее выпуск.
Размер штрафа см. в КоАП.

Добрый день! Подскажите пожалуйста правильно ли я трактую "Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации." Это значит что человек отработав 1 год может воспользоваться своим правом на оплату проезда. Спасибо!

Почему "год"? Уже через шесть месяцев: ст. 122. А по льготе или договоренности - так и еще раньше!

Ирина Витальевна, добрый день!
Наш работник увольняется 10.08, соглашение с ним уже подписано. Мы с ним уже договорились, что с 20.08 он придет к нам снова на новый ТД. Можем ли мы уже сейчас оформить с ним новый ТД с датой подписания текущей - 01.08? Понимаю, что ситуация чуднАя, но таковы договоренности.
Спасибо!

С формально-правовой точки зрения препятствий нет)))

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника, менеджера по продажам, есть рабочее место, где он сидит примерно 60% времени (по-разному бывает), а 40% времени ездит на встречи с клиентами. Можно ли в этом случае установить ему разъездной характер работы? В ТК, на мой взгляд, не раскрыт вопрос разъездного характера работы, все как-то неоднозначно.
Спасибо за Ваше мнение!

Согласна с Вами. Даже добавлю: он вообще толком не раскрыт.
А если где-то в законодательстве есть лакуна, то мы можем ее заполнять самостоятельно (ибо можно все, кроме четко запрещенного) - и здесь именно такой случай.
Я считаю, что разъездной характер можно устанавливать тем работникам, у которых стационарное рабочее место:
- либо отсутствует вообще (например, курьер),
- либо не является определяющим, а, скорее, вспомогательным (например, аудитор, менеджер по продажам и т.п.).
Устанавливая работнику характер работы, нужно учитывать, что разъездной характер предполагает компенсации (ст. 168.1), перечень позиций в ЛНА, - в отличие от подвижного характера.
В ТД (ч. 2 ст. 57) следует фиксировать любой из этих характеров работы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник поменял фамилию и отчество. При внесении изменений в трудовую книжку в качестве основания что лучше указать:
1. новый паспорт
2. свидетельство об изменении фамилии, отчества
Спасибо Вам.

Паспорт здесь совершенно не при чем, поскольку в нем отсутствует информация из серии "было-стало".
Всегда и только - свидетельство.