Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работнику поручена допработа без освобождения от основной. Его временно переводят на другую работу. Скажите пожалуйста, нужно в этом случае отменять доплату или вносить какие либо изменения в документы? Спасибо!

В ДС и приказе что сказано? Видимо, что имярек, работающему на такой-то позиции, поручается... Позиция изменилась. Ситуация неясная. Мне думается, что автоматически отменилась и доп. работа, но я бы все же в ДС и приказе о временном переводе эту точечку на i поставила бы.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста.Работодатель - АО с филиальной сетью (заключение трудовых договоров и хранение трудовых книжек на директоров филиалов осуществляется в головной организации, в Москве). В трудовых книжках в 3 разделе в заголовке указываем полное и сокращенное наименование организации и вносим запись, что принят в Сургутский филиал АО «...» на должность директора. Ген. директор АО передал часть полномочий работодателя директору Сургутского филиала в отношении директора Томского филиала и по акту в Сургутский филиал передали трудовую книжку. То есть теперь директор Сургутского филиала может заключать и расторгать трудовой договор с директором Томского филиала. Вопрос в оформлении трудовой книжки. У каждого филиала есть своя печать, можно ли печатью Сургутского филиала, наделенного полномочиями работодателя, заверить при увольнении запись в трудовой книжке директора Томского филиала?!

Заверить можно. А вот не зацепится ли за это потом ПФ - вопрос. Поэтому, несмотря на персучет, советую выдать томскому директору копии приказов о приеме и увольнении. Либо справку о периоде работы. Для подстраховки.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, необходимо ли под роспись знакомить работника с приказом об увольнении, если он не явился в отдел кадров в день увольнения. Так, в таких случаях я ранее всегда ознакамливала работника днем когда она явился за трудовой книжкой, но на новом месте работы, руководитель утверждает, что этого делать не нужно. Спасибо!

Всё просто: читайте ч. 2 ст. 84.1 ТК. И руководителю своему покажите...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, можно ли поменять основание для заключения срочного трудового договора до истечения срока договора. Мы с работником заключили срочный договор по одному основанию, но до истечения срока окончания ТД пришли с работником к соглашению об изменении этого основания на другой, где срок ТД более продолжительнее. Работник согласен. Насколько это законно, изменять в течение срока действия ТД основание срочного ТД.
То есть мы хотим заключить ДС и указать в нем основание, которое как бы изначально закладывалось при заключении ТД. Наверно я не очень понятно сформулировала вопрос. Извините и заранее спасибо за помощь.

Понятно сформулировали. Но мне не понятна ситуация.
Дело в том, что от ситуации зависит ответ: в некоторых случаях это возможно, в большинстве - нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Обязана ли мать, собираясь в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, предоставлять справку с работы мужа, что ему этот отпуск не предоставлялся и ежемесячное пособие до 1,5 лет не выплачивается? Наша работница отказывается, говоря, что это нужно только при оформлении отпуска другим родственникам, а мать априори имеет право на отпуск и пособие.
Спасибо.

А это не у меня нужно спрашивать. Это нужно в НПА смотреть - Вы же должны понимать, что подобные процедуры устанавливаются на нормативном уровне.
Подскажу в виде исключения (вообще-то - кадровики ли, бухгалтера ли - должны сами уметь заниматься поиском информации, а не кидаться к консультантам с подобными простейшими вопросами): "Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 04.05.2016), пункт 54, подпункт "ж".