Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, бывают ли случаи, когда можно работника перевести из одного отдела в другой (без изменения должности, обязанностей и денег) принудительно? В ТД у работника название отдела уточнено, ЧП вокруг нет, мед. показаний тоже; руководитель хочет перевести в другой отдел работника к другому начальнику, а тот не хочет. Поставили задачу оформить документы, а я понимаю, что вариантов нет... (кроме как договориться все же с работником). Заранее благодарю!

Нет таких случаев, и нет таких прав у работодателя. Так что Вы всё понимаете правильно.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, как мне поступить. Работник заболел в период ежегодного отпуска, совпало 3 дня. Он не желает продлять отпуск или писать заявление на перенос этих дней на другое время. Хочет просто выйти на работу по окончании отпуска, без продления на 3 дня. Законно ли с нашей стороны принять его сторону? Может с него нужно взять дополнительно какое-нибудь заявление?

НЕзаконно было бы давить на работника: это его право решать - продлить отпуск, или отгулять эти дни позднее. Никаких заявлений от него не требуется, своё решение он продемонстрирует явочным порядком.
И если он сам не изъявит желание неотгулянные дни использовать, присоедините 3 дня к его следующему отпуску в графике отпусков.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть несколько ОП - магазины. В трудовых договорах продавцов конкретный магазин не указан, а место работы просто - г. Москва. Конкретный магазин прописан только в приказе на прием (в подразделении).
Можно ли в таком случае оформить продавцу перемещение?
Работники не хотят переходить в другие магазины добровольно, вот думаю, могу я законно все же людей перевести?

Спасибо за ответ!

Да, у вас всё оформлено так, чтобы была возможность работников не переводить, а именно перемещать. Грамотно сделали!

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, нужно ли в обязательном порядке уведомлять работника об удержании из его ЗП алиментов?

У нас отменили расчетные листки??
Получили документ от ССП, исполнили его, работник об этом узнал из расчетного листка. Всё.
Но, разумеется, можно и проявить гуманность, предупредить человека.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, к нам обратился бывший сотрудник в связи с утерей трудовой книжки, а также предоставил справку с Пенсионного фонда с подтверждением стажа за весь период его работы. Предоставлять справки с предыдущих мест работы не собирается, ссылаясь на то, что большая часть бывших работодателей уже закрыты.
Имеем ли мы право внести записи в ТК на основании справки из ПФ по предыдущим работодателям или только на основании справок от данных работодателей? Спасибо.

Разве где-то сказано, что должны быть «справки только от работодателей»? И разве справка ПФР - не документ?