Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Принимаю на работу кандидата. Он принес СНИЛС, в котором фамилия и отчество отличаются от паспортных. Также принес свидетельство о смене имени. Имею ли я отказать в приеме на работу? Или должна принять с этим набором документов и в процессе сама поменять работнику СНИЛС?
Спасибо!

Не вижу оснований для отказа, если в свидетельстве указаны и те ФИО, что в СНИЛС, и те, что в паспорте. СНИЛС, видимо, старый - в таком случае бремя замены ложится на работодателя.
Вот если бы паспорт был просроченный (месяц на замену после смены ФИО) - тогда принимать на работу было бы нельзя.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. У нас есть офисные водители на легковом автотранспорте и выезжают только по Москве и Московской области. Нужно ли при приеме на работу и в дальнейшем указывать что у них "разъездной характер работы". В командировки они не ездят. И в связи с разъездным характером работы какие льготы и компенсации им определять?. У них обычный 8-ми часовой рабочий день. С уважением и спасибо.

А у них и нет разъездного характера работы - это станет очевидным, если посмотреть ст. 168.1: они же не несут никаких расходов, связанных со служебными поездками, верно? Следовательно, характер работы у них: подвижной (см. ст. 57).

Добрый день, Ирина Витальевна!
На предприятии есть 3 водителя, у двоих в ТД есть пункт о поручении дополнительной работы экспедитором, в порядке совмещения профессий, с оплатой за доп работу за фактическое отработанное время по профессии экспедитор. В случае отсутствия этих водителей, третьему приходилось работать и экспедитором(доплачивали премией). Сейчас руководство решило, что нужно официально через ДС поручить третьему водителю выполнение обязанностей экспедитора, НО только на время отсутствия кого-нибудь из тех двух(или обоих сразу). Возможна ли такая формулировка в ДС: с такого то числа на период отсутствия(болезнь, отпуск, командировка и т.д.) Иванова или Петрова Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы(в порядке совмещения профессий) по профессии экспедитор за дополнительную оплату. Доплата столько то рублей в месяц, выплачивается за фактически отработанное время по профессии экспедитор. А для бухгалтерии делать приказы о доплате именно тогда, когда Сидоров будет исполнять обязанности.

Да, так сделать можно.
Вот только меня всегда удивляет тяга к многословности - всё это можно сформулировать гораздо короче:
"Работнику поручается дополнительная работа по профессии экспедитор с 00.00.0000 на период отсутствия ФИО.
Работнику устанавливается доплата в размере ... руб. в месяц, рассчитанная за фактически отработанное время."
Втрое или вчетверо короче вышло? А ведь всё нужно сказано!
Коллеги, учитесь формулировать, а не воду лить в документах.
Еще: замена временно отсутствующего и совмещение профессий - это РАЗНЫЕ ВИДЫ доп. работы, а не одно и тоже. Кстати, конкретизация вида совершенно не обязательна.
Ну и самое главное: такие ДС придется делать каждый раз. Как и приказы. Увы. Одно утешение - шаблон сделаете один раз.

Извините, уважаемая Ирина Витальевна. В результате быстрого набора текста пропустила две буквы. Спасибо огромное Вам за Вашу помощь!

Не беда))) Забавно получилось!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник не выходит на работу уже неделю. Найти его не получается, на звонки не отвечает. Ценным письмом с уведомлением работнику направили уведомление о необходимости дачи объяснений. Вчера получили уведомление о том, что работник получил письмо. Правильным ли будет такой порядок действий:
1 - ждем объяснения два рабочих дня
2 - если объяснений не будет, то этот факт актируем
3 - увольняем за прогул
4 - направляем уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.

1 - да
2 - да
3 - да
4 - не обязательно, см. ч. 6 ст. 84.1. И не забудьте ч. 2 ст. 84.1.