Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,добрый вечер! Выяснилось, что работник некоторое время работает не по профессии по ШР. Скажите пожалуйста, теперь нужно сделать ДС с обратной силой действия? Спасибо!

Да, видимо, так. И ДС, и приказ.

Ирина Витальевна, добрый вечер! С недавнего времени работник работает в отделе кадров. Уже сейчас обнаруживает ошибки в кадровых документах. В его ДИ есть пункт что он обеспечивает соответствие имеющихся и вновь заключаемых трудовых договоров
требованиям действующего законодательства. То есть работнику необходимо провести проверку всех ТД чтобы выявить, и в случае выявления, устранить нарушения (работников в организации больше 150 человек). Скажите пожалуйста, если составить и утвердить директором план работы отдела кадров именно в части проверки документов, можно будет в этом случае работнику избежать дисциплинарного взыскания, если вдруг будут выявлены ошибки до их устранения? Заранее спасибо!

Я не могу отвечать на такие вопросы. Вам нужен не ответ, а консультация с «погружением» в ситуацию.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работнице закрыли больничный сегодняшним днем. Сегодня же вечером она уезжает в отпуск. Хочет воспользоваться оплатой льготного проезда и днями для проезда к месту отдыха и обратно (север). Если она выезжает в день, который еще является днем больничного, то можем ли мы ей оплатить льготный проезд к месту отдыха? Возвращаться она будет в период ежегодного отпуска. Спасибо за Вашу помощь.

А разве есть какие-либо запреты на этот счёт? Я не вижу препятствий.

Ирина Витальевна, можно еще пару вопросов про уменьшение ставки... Если на 0,5 ставки сейчас работает человек, а мы хотим уменьшить ее до 0,05, то через какие статьи действовать? Через 74 или через сокращение? Я склоняюсь к применению 74 статьи, поскольку работника не увольняем, он на месте остается, меняются условия ТД. Работник, естественно, этих изменений не хочет.
Спасибо большое за Ваш совет!

Через ст. 74.
НО: такое значительное уменьшение доли ставки судом будет расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя и скрытое сокращение. Так что - не рекомендую. Очень.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть в штатном расписании 0,5 штатной единицы. Мы хотим ее сократить до минимума, например 5% от полной ставки.
Есть ли какие-то ограничения по величине штатной единицы или по количеству рабочих часов? Я таких норм не нашла, правильно ли я понимаю, что их и нет?
Спасибо!

Вы правы: их нет.