Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работница планирует выйти на работу на условиях неполного рабочего времени( находится в отпуске по уходу до 1,5 лет).
Скажите пожалуйста 1. обязан ей работодатель предоставлять перерывы для кормления согласно ст. 258 ТК РФ. ?
2. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Правильно я понимаю, что если начало работы 8.00 окончание 15.00, в случае суммирования перерывов и перенесение их на окончание рабочего дня, то рабочий день у работницы будет заканчиваться в 14.00 ? Спасибо Вам за помощь!

1. А разве в ст. 258 есть какие-либо оговорки? Изъятия? Исключения?
2. С 8 до 15 - 7 часов. Минус 1 час обеда - уже 6 часов. Откуда возьмётся второй перерыв для кормления, если:
3 часа рабочих - перерыв 30 минут - осталось только 2,5 часа рабочих.

Здравствуйте Ирина Витальевна !
Помогите разобраться с временными работниками взятыми на период декретного отпуска основного работника.Сначала брали одну женщину, она вышла через год в декрет, потом взяли еще женщину, а основной работник все еще находится в декрете. Первая временная работница собирается выйти на работу, но мы ее не хотим оставлять. Как правильно можно ее уволить, а вторую оставить.

Никак.

Ирина Витальевна, здравствуйте!У работника в трудовой книжке нет штампа о том, что выдан вкладыш. Возможности поставить штамп в организации, выдавшей вкладыш нет.
1.Можем мы поставить штамп? Печать на титульной странице вкладыша есть.
2. Можно от руки написать, что выдан вкладыш? Или обязательно штамп (п. 39 ПП 225 16.03.2004)? Спасибо!

Можно штамп, можно от руки. Главное, чтобы было.
Можно им, можно вам. Ну неужели Вы всерьёз думаете, что кто-то станет выяснить, какая организация внесла отметку??

Ирина Витальевна, доброе утро! В трудовой книжке работника, в приказе о приеме на работу, ТД указано, что он принят по профессии "слесарь 4 разряда", в ШР наименование профессии "слесарь," без указания разряда, разряд указан отдельно, в 4 столбце ШР. Скажите пожалуйста, является ли это ошибкой? Если да, то как теперь правильно выйти из этой ситуации? Спасибо заранее.

Я не очень понимаю, что делает разряд в графе 4 ШР «Кол-во штатных единиц». Впрочем, возможно, у вас своя форма. Да и не в этом дело.
Не вижу ошибки в таком заполнении трудовой книжки, если человек, согласно ШР и ТД, работает слесарем 4-го разряда.
По большому счету, главное - не то, что в ШР, а то, что в ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с отпуском генерального директора.
Должен ли он заявление писать? Если да, то кому - общему собранию участников или лично председателю собрания участников? Иногда в практике встречала, что ГД пишет заявление главному бухгалтеру "Настоящим уведомляю, что убываю в отпуск тогда-то, прошу произвести расчет...".
В нашем Уставе по поводу отпуска ничего не написано ничего не сказано.

Спасибо, повеселили рассказом про бредовое заявление. Каких только глупостей не встретится в кадровых документах... Приказ бухгалтерии нужен для расчета, ПРИКАЗ.
Ну а по поводу оформления отпуска – раз в Уставе нет требования согласовывать отпуск с учредителем, следовательно, ГД решает этот вопрос для себя – как для любого работника – самостоятельно. Приказом.