Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу:
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. 31.07.2018 отпуск по уходу закончился, работница продолжает работать. Текущий рабочий год работницы с учетом всех смещений 01.10.2016-17.09.2018. За этот рабочий год ежегодный отпуск еще не использовался.
Сейчас работница беременна второй раз и планирует уйти в отпуск по беременности и родам в октябре 2018 г. (точная дата еще неизвестна).
Использовать ежегодный отпуск за рабочий год 01.10.2016-17.09.2018 (и в рамках этого года, и перед отпуском по беременности и родам) она не хочет. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель не предоставлять ежегодный отпуск, если работница напишет заявление с просьбой перенести этот отпуск и использовать его по окончании отпуска по уходу за вторым ребенком (без указания конкретных дат)? Не будут ли в данном случае нарушены ее права?
Заранее спасибо за ответ.

Ситуация патовая: и заявление такое принимать нельзя, и отпуск надо предоставить в рамках текущего рабочего года, и оснований для этого нет: ни заявления от работницы, ни графика отпусков (верно?). Проблемы бы не было, если бы, зная, что ее отпуск по уходу заканчивается 31.07, а период - 17.09, отпуск был бы предусмотрен графиком. А может быть, он и предусмотрен? Тогда работодатель его обязан предоставить, а работницы использовать.
Можно сыграть еще вот на чем: в последнее время многие суды выносят решения, что работник может получить отпуск/компенсацию только за последние 21 месяц. Пугануть девушку, что у нее отпуск сгорит, если не возьмет...

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться) Ко мне обратился начальник одного из наших подразделений с просьбой оформить на практику "электрогазосварщика". Когда пришел практикант, оказалось, что ему всего лишь 16 лет. В оформлении практики я отказала, т к труд несовершеннолетних разрешен только в оптимальных и допустимых условиях труда, а у нас по спецоценке данные рабочие места (электрогазосварщиков) проходят по 3.2 (вредные). Подскажите, правильно ли я поступила или следовало все же оформить на практику? Инженер по ОТ в отпуске, поэтому его спросить не могу...

Думаю, что Вы поступили верно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник при оформлении принес трудовую книжку, без вкладыша, хотя на титульном листе отметка о нем стоит. Говорит, что потерял. Правильно ли я понимаю, что нужно написать заявление на оформление нового вкладыша в связи с утерей ( по аналогии с потерянной ТК)? И новый вкладыш я веду, продолжая нумерацию ТК? А надо ли делать отметки возле номера потерянного вкладыша?
Спасибо!

Ситуация в НПА не урегулирована. Вкладыш без книжки недействителен, а вот книжка без вкладыша... Спорный вопрос.
Я бы, пожалуй, признала эту книжку испорченной и завела бы новую. Наверное. А стаж из книжки зачла бы.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник уволился со старого места работы 02.08, и к нам пришел устраиваться также 02.08. Можем мы его принять 02.08? Например, в 9-15 он уволился, а к нам уже пришел в 10 утра. Или взять должны только с 03.08?
Спасибо!

А что, разве в приказе об увольнении указано время окончания работы?
Так что если вы готовы на 02.08 оформить его по совместительству, а с 03.08 переоформлять на основную работу - то вперёд.
Или сразу оформляйте на основную работу с 03.08. А само оформление можно провести и 02.08, чтобы 03.08 он уже сразу приступил к работе.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Если установить в течение дня технологический перерыв только для одного структурного подразделения, можно это расценить как дискриминацию по отношения к работникам других структурных подразделений (они работают по такому же режиму работы). Спасибо!

Я не вижу здесь дискриминацию. Дело ведь не в режиме, дело в специфике работы.