Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно с принимаемым работником заключить соглашение NDA (конфиденциальности)?
Спасибо!

Я что-то даже не поняла, почему возник такой вопрос, откуда сомнение и что может помешать.

В трудовом договоре, заключенным на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в пункте причина, нужно ли указать фамилию основного работника (на время отсутствия основного работника Ивановой И.И.)? Если укажем ФИО, при заключения срочного трудового договора с третьим работником (если второй тоже будет отсутствовать) как указать тогда причину у него (третьего). Спасибо

Если на этой позиции работают несколько человек - я считаю, ФИО нужно указывать.
Если берем третьего - указываем двух предыдущих.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В какой день увольнять временного работника? Последний день работы временного сотрудника и день выхода на работу отсутствующего работника совпадают, или нужно уволить за день до выхода основного работника? Но в этом случае нет уверенности что основной работник точно выйдет в указанный день. Спасибо!

В идеале - нужно увольнять накануне. Но если основной выходит внезапно - то в день его выхода.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли обойтись без дополнительных соглашений к трудовому договору в нашей ситуации. Мы хотим работникам установить доплату в процентном отношении к окладу за интенсивность труда, можно ли просто ограничиться изданием приказа, где будет перечень с указанием работников и размер доплаты, или обязательно нужно делать ДС к ТД? В положении об оплате труда прописано, что данная доплата устанавливается приказом ГД. Спасибо.

На мой взгляд, это, скорее, не доплата, а надбавка. Впрочем, не принципиально.
Если в ТД есть условие о возможности установления доплат (ну, или надбавок) - то да, достаточно приказа.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Дистанционный работник находится в Москве, сама организация находится в Самаре. Сейчас работник находится в Питере. Скажите пожалуйста можем ли мы направить его в Самару из Питера? Спасибо Вам!

С точки зрения ТЗ - никаких проблем. НО: могут быть непонятки с налоговой.