Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Опять обращаюсь к Вам за помощью.
Есть Производственная служба в ней цеха и отделы, в том числе два цеха - А и Б. Можем ли мы ввести в штатное расписание должность начальник цеха А и Б, без объединения этих цехов. Т.е. будет введена должность - начальник цеха А и Б производственной службы. В цехах будут старшие мастера.

Я такого не понимаю. Два цеха - две должности начальников.
Другое дело, что можно оформить совмещение должностей (с доплатой).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли считаться ошибкой следующее. Мы переводили работников и прописывали им первоначально в документах наименование отдела и наименование службы, затем этих работников перевели еще раз в том же отделе и в той же службе на другие должности, а в приказе о переводе и ДС к ТД мы не указали Службу, а только отдел, в связи с этим в трудовую книжку была внесена запись в соответствии с приказом с указанием отдела, но без Службы. Является ли этой ошибкой, нужно ли переделывать в данном случае все документы, или можно обойти без Службы? Спасибо.

Учитывая, что ч. 4 ст. 57 ТК расценивает наименование структурного подразделения как дополнительное (факультативное) условие, вполне в новой редакции ТД (т.е. по ДС) обойтись без службы.

Ирина Витальевна, педработники остаются, а вот администрация и бухгалтерия... Некоторые должности не сокращаются, будит предлагать ездить. Вот и хотели у Вас уточнить: попадаем ли под сокращение в случае отказа от таких условий?

Понятно. Для тех, кому предложат ездить - ситуация неоднозначная, поэтому спорная. А местом для разрешения споров является, сами понимаете, суд. Считаю, что шансы настоять на сокращении есть. Но оценить эти шансы "со стороны", увы, не могу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Опять к Вам за помощью... Готовимся к реорганизации путем присоединения нашего образовательного учреждения к другому. Находимся в разных населенных пунктах, расстояние 30 км. Вопрос: должность не сокращается, а меняется адрес работы, если работник не согласен, то сокращения не происходит, а увольнять нас будут по п. 7 ст. 77? Заранее спасибо.

Адрес меняется? И люди будут ездить на работу за 30 км?
Или же происходит формальная реорганизация, но люди остаются на своих рабочих местах, только одно из юрлиц становится ОСП?
Разница принципиальная.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, подсказкой в составлении штатного расписания. Заполнение его - дело свободное, я так понимаю, рекомендаций по заполнению я не нашла. Поэтому вопрос:
Как присваиваются коды подразделениям? (Я составляю по форме Т-3).
У меня есть Управления, внутри которых есть Отделы. Я хочу "Управлению" код поставить 1, а "Отделам" внутри этого управления 1.1, 1.2 и т.д. Но вопрос в том, должно ли быть где-то прописано как эти коды присваиваются? Или я могу из головы придумать, как удобнее, в Т-3 заполнить и на этом все?

Спасибо большое!

Некоторые рекомендации - в Указаниях (в конце Пост. Госкомстата).
Коды, если они вам нужны, проставляете так, как вам нужно. Или не кодировать подразделения, если это вам не нужно. Вот и вся хитрость.